2024年劳动合同办理常见问题解答

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同办理常见问题解答本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1双方主体的资格1.2合同订立的形式1.3合同内容的要求1.4合同的生效和解除2.劳动合同的履行2.1双方的权利和义务2.2工作时间和休息休假2.3劳动保护和劳动条件2.4劳动报酬和社会保险3.劳动合同的变更3.1变更的条件和程序3.2变更后的合同效力3.3变更内容的书面形式4.劳动合同的解除和终止4.1解除的条件和程序4.2经济补偿的计算和支付4.3合同终止的条件和程序4.4合同解除和终止后的权益处理5.劳动合同的违约责任5.1违约的情形和责任5.2违约金的计算和支付5.3违约责任的法律后果6.劳动合同的争议处理6.1争议的解决途径6.2劳动仲裁的申请和程序6.3诉讼的提起和程序7.劳动合同的续签7.1续签的条件和程序7.2续签后的合同效力7.3续签内容的书面形式8.劳动合同的解除和终止的特殊情况8.1试用期内的解除和终止8.2病假期间的解除和终止8.3女性职工的孕期、产期和哺乳期的解除和终止9.劳动合同的解除和终止的禁止性规定9.1禁止解除和终止的情形9.2禁止解除和终止的法律后果10.劳动合同的解除和终止后的社会保险和福利待遇10.1解除和终止后的保险转移和续接10.2解除和终止后的福利待遇处理11.劳动合同的电子签订和存储11.1电子签订的合法性和效力11.2电子合同的存储和查询11.3电子合同的保密和安全性12.劳动合同的翻译和解释12.1翻译的准确性和合法性12.2合同解释的依据和方法12.3解释权的归属和行使13.劳动合同的附加条款13.1附加条款的形式和内容13.2附加条款的效力13.3附加条款的变更和解除14.劳动合同的解除和终止的公示和报告14.1解除和终止的公示要求14.2解除和终止的报告程序14.3公示和报告的法律后果第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1双方主体的资格甲方（用人单位）：营业执照号码：住所地：乙方（劳动者）：身份证号码：住址：1.2合同订立的形式本合同采用书面形式，包括封面、和附件。1.3合同内容的要求（1）合同期限；（2）工作内容；（3）工作时间和休息休假；（4）劳动保护和劳动条件；（5）劳动报酬；（6）社会保险；（7）违约责任；（8）争议解决方式；（9）其他双方约定的内容。1.4合同的生效和解除本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同期限届满，双方同意续签的，应当提前三十日书面通知对方。一方违反合同规定，导致合同无法履行，对方有权解除合同。乙方提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。第二条劳动合同的履行2.1双方的权利和义务甲方应当按照合同约定提供工作岗位，乙方应当按照甲方要求履行工作职责。甲方应当按时足额支付乙方工资，为乙方缴纳社会保险。乙方应当遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.2工作时间和休息休假乙方的工作时间每天不超过八小时，每周不超过四十四小时。乙方享有国家法定的节假日休息权利。甲方应当保证乙方每周至少休息一日。2.3劳动保护和劳动条件甲方应当为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品。乙方在劳动过程中因工受伤或者患病的，甲方应当及时救治，并按照国家规定支付医疗费用。2.4劳动报酬和社会保险乙方的工资待遇按照甲方所在地最低工资标准执行，并按照甲方规定享受各项奖金、津贴。甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第三条劳动合同的变更3.1变更的条件和程序双方同意变更合同内容的，应当书面签订变更协议。变更协议经双方签字或者盖章后生效。3.2变更后的合同效力变更后的合同内容对双方具有法律约束力。变更后的合同期限自变更协议生效之日起计算。3.3变更内容的书面形式变更协议一式两份，甲乙双方各执一份。变更协议应当载明变更的事项、变更后的内容、生效时间等。第四条劳动合同的解除和终止4.1解除的条件和程序双方协商一致解除合同的，应当书面协议解除。乙方提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。甲方解除合同的，应当提前三十日书面通知乙方。4.2经济补偿的计算和支付甲方解除合同的，应当按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，甲方不得解除合同。4.3合同终止的条件和程序合同期限届满，双方同意终止的，应当书面协议终止。合同期限届满，双方未达成续签协议的，合同自行终止。4.4合同解除和终止后的权益处理甲方应当按照合同约定或者国家规定支付乙方经济补偿。乙方应当按照甲方要求办理工作交接。乙方在甲方处享有的优惠待遇，合同解除或者终止后不再享受。第五条劳动合同的违约责任5.1违约的情形和责任甲方违反合同规定，未按时足额支付乙方工资的，应当按照乙方工资的百分之二百支付违约金。乙方违反合同规定，提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。5.2违约金的计算和支付违约金的计算按照双方约定或者国家规定执行。违约金支付后，违约方应当承担相应的法律责任。5.3违约责任的法律后果违约方承担违约责任后，对方仍有权要求违约方继续履行合同。违约方给对方造成损失的，应当赔偿损失。第六条劳动合同的争议处理6.1争议的解决途径双方在履行合同过程中发生争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向第八条劳动合同的续签8.1续签的条件和程序双方同意续签的，应当在合同期限届满前三十日书面提出续签申请。甲方收到乙方续签申请后，应当在十五日内书面答复乙方。8.2续签后的合同效力双方书面同意续签的，本合同继续有效，并按照双方约定或者国家规定调整合同内容。8.3续签内容的书面形式续签协议一式两份，甲乙双方各执一份。续签协议应当载明续签的事项、续签后的内容、生效时间等。第九条劳动合同的解除和终止的特殊情况9.1试用期内的解除和终止乙方在试用期内提前解除合同的，无需支付违约金。甲方在试用期内解除乙方的，应当说明理由，并支付乙方工资。9.2病假期间的解除和终止乙方因病请假，甲方不得解除合同。乙方病假期间提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。9.3女性职工的孕期、产期和哺乳期的解除和终止甲方不得解除女性职工在孕期、产期和哺乳期的合同。女性职工在孕期、产期和哺乳期提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。第十条劳动合同的解除和终止的禁止性规定10.1禁止解除和终止的情形甲方不得解除和终止乙方的合同，除非乙方符合国家规定的解除和终止情形。乙方不得解除和终止合同，除非符合国家规定或者双方约定。10.2禁止解除和终止的法律后果违反禁止性规定解除和终止合同的，解除和终止无效。甲方违反禁止性规定解除和终止合同的，乙方有权要求继续履行合同，并要求甲方支付违约金。第十一条劳动合同的解除和终止后的社会保险和福利待遇11.1解除和终止后的保险转移和续接甲方应当将乙方社会保险关系转移或者续接至乙方所在地社会保险机构。乙方应当协助甲方办理社会保险转移或者续接手续。11.2解除和终止后的福利待遇处理合同解除或者终止后，乙方享有的福利待遇按照双方约定或者国家规定处理。乙方在甲方处享有的优惠待遇，合同解除或者终止后不再享受。第十二条劳动合同的电子签订和存储12.1电子签订的合法性和效力双方同意采用电子形式签订合同的，应当使用甲方提供的电子签订系统。电子签订的合同与书面合同具有同等法律效力。12.2电子合同的存储和查询甲方应当将电子合同存储在安全可靠的电子存储设备中，并保证乙方可以随时查询。甲方应当保证电子合同的数据安全，防止泄露或者篡改。12.3电子合同的保密和安全性甲方应当对乙方提供的个人身份信息予以保密，不得泄露给第三方。甲方应当采取必要的安全措施，确保电子合同的安全性。第十三条劳动合同的翻译和解释13.1翻译的准确性和合法性合同翻译应当准确无误，符合国家翻译标准。翻译文本由双方共同认可，并作为合同附件。13.2合同解释的依据和方法合同解释应当以合同为准。双方对合同的解释有争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3解释权的归属和行使本合同的解释权归甲乙双方共同所有。双方应当共同维护合同的完整性和权威性，正确解释合同内容。第十四条劳动合同的附加条款14.1附加条款的形式和内容附加条款采用书面形式，与合同具有同等法律效力。附加条款应当明确附加事项、条款内容、生效时间等。14.2附加条款的效力附加条款与合同矛盾的，以附加条款为准。附加条款与合同无矛盾的，附加条款作为合同的组成部分。14.3附加条款的变更和解除附加条款的变更和解除，参照合同的变更和解除规定执行。附加条款的变更和解除，不影响合同的效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义和范围1.1第三方介入的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外，与合同具有利害关系或者协助甲乙双方履行合同义务的自然人、法人或者其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入包括但不限于中介机构、担保人、鉴定机构、审计机构、仲裁机构、法院等。第二条第三方介入的条件和程序2.1第三方介入的条件（1）第三方与甲乙双方无利益冲突；（2）第三方具有履行协助义务的能力；（3）甲乙双方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序甲乙双方同意第三方介入的，应当书面通知第三方。第三方收到通知后，应当在五日内书面答复甲乙双方。第三方同意介入的，本合同第三方的权利和义务自书面答复之日起生效。第三条第三方的主要权利和义务3.1第三方的主要权利第三方有权根据本合同的约定，要求甲乙双方履行相应的义务。第三方有权获得甲乙双方支付的合理报酬。3.2第三方的主要义务第三方应当客观、公正地协助甲乙双方履行合同义务。第三方应当保密甲乙双方提供的非公开信息。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在履行合同协助义务过程中，因过错给甲乙双方造成损失时，第三方应当承担的赔偿责任的上限。4.2第三方责任限额的确定第三方责任限额根据合同金额、第三方资质、行业标准等因素协商确定。甲乙双方应当在合同中明确第三方责任限额。4.3第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在履行合同协助义务过程中的过错行为。第三方非过错行为导致的损失，不属于第三方责任限额的范围。第五条第三方与甲乙双方的权利划分5.1第三方与甲乙双方的权利划分第三方协助甲乙双方履行合同义务时，不代表甲乙双方行使权利义务。甲乙双方与第三方之间的权利义务关系，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。5.2第三方与甲乙双方的沟通协作甲乙双方与第三方之间的沟通协作，不影响甲乙双方之间的权利义务关系。第六条第三方退出机制6.1第三方退出的条件（1）甲乙双方违反合同约定，导致第三方无法履行协助义务；（2）甲乙双方无正当理由解除合同；（3）甲乙双方明确表示不再需要第三方协助。6.2第三方退出的程序第三方决定退出的，应当书面通知甲乙双方。甲乙双方收到第三方退出通知后，应当在五日内书面答复第三方。第三方退出后，本合同第三方的权利和义务即行终止。第七条第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决途径第三方介入的争议，甲乙双方可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2第三方介入的争议处理程序第三方介入的争议，甲乙双方应当及时沟通，充分陈述事实和理由。仲裁委员会应当依法审理第三方介入的争议，并作出裁决。第二部分：第三方介入后的修正结束。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同文本：包括封面、和附件。2.变更协议：包括变更的事项、变更后的内容、生效时间等。3.续签协议：包括续签的事项、续签后的内容、生效时间等。4.第三方介入协议：包括第三方介入的事项、第三方的主要权利和义务、生效时间等。5.第三方责任限额协议：包括第三方责任限额的确定、适用范围等。6.工作交接单：包括工作交接的内容、交接时间等。7.社会保险转移或续接证明：包括社会保险转移或续接的依据、证明等。8.纠纷调解书或仲裁裁决书：包括纠纷调解或仲裁的结果、生效时间等。9.其他双方约定的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，构成违约行为。2.乙方未按约定履行工作职责的，构成违约行为。3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，构成违约行为。4.乙方提前解除合同的，构成违约行为。5.甲方解除乙方合同的，构成违约行为。6.第三方未履行协助义务的，构成违约行为。违约责任认定标准：1.甲方未按时足额支付乙方工资的，应当按照乙方工资的百分之二百支付违约金。2.乙方未按约定履行工作职责的，应当按照甲方的损失予以赔偿。3.甲方未为乙方缴纳社会保险的，应当按照乙方的实际损失予以赔偿。4.乙方提前解除合同的，应当按照双方约定或者国家规定支付违约金。5.甲方解除乙方