2024年专业版：设计师岗位聘用协议样本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年专业版：设计师岗位聘用协议样本本合同目录一览1.聘用双方1.1聘用方名称与资质1.2受聘方个人信息1.3受聘方资质与能力证明2.聘用岗位与职责2.1岗位职责描述2.2岗位职责范围2.3岗位职责考核标准3.聘用期限3.1起始日期3.2终止日期3.3试用期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3五险一金4.4带薪年假4.5出差待遇5.工作成果与知识产权5.1工作成果定义5.2知识产权归属5.3成果保密与保护6.合同解除与终止6.1解除条件6.2终止条件6.3经济补偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约金计算方式8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律诉讼9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任10.合同的生效、修改与解除10.1合同生效条件10.2合同修改程序10.3合同解除程序11.其他约定11.1社保与公积金政策11.2劳动保护规定11.3员工培训与职业发展12.附件12.1岗位职责说明书12.2薪酬结构明细表12.3保密协议13.法律适用与争议解决13.1适用法律13.2争议解决方式14.双方签字盖章14.1聘用方签字盖章14.2受聘方签字盖章14.3见证方签字盖章（如有）第一部分：合同如下：第一条聘用双方1.1聘用方名称与资质甲方依法成立，持有中华人民共和国工商行政管理部门核发的营业执照，具备相应的法人资格。1.2受聘方个人信息受聘方姓名：×××；受聘方身份证号码：××××××××××××××××；受聘方联系方式：××××××××××××。1.3受聘方资质与能力证明（3）熟练掌握各类设计软件；第二条聘用岗位与职责2.1岗位职责描述（1）根据甲方需求，完成设计方案的创作和实施；（2）参与设计项目的讨论和修改；（3）协助团队完成设计项目的执行；（4）按时提交设计成果，并确保成果质量。2.2岗位职责范围受聘方的岗位职责范围包括但不限于：（1）平面设计；（2）产品设计；（3）包装设计；（4）网页设计；（5）其他与设计相关的工作。2.3岗位职责考核标准甲方对受聘方的岗位职责考核标准如下：（1）设计方案的创新性和实用性；（2）设计成果的质量；（3）项目进度和团队协作能力；（4）客户满意度和投诉处理。第三条聘用期限3.1起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2终止日期本合同期限为____年，自起始日期起计算。3.3试用期受聘方在合同生效后，享有____个月的试用期。第四条薪酬待遇4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币____元。4.2奖金与提成受聘方根据甲方制定的奖金与提成政策，享受相应的奖金与提成。4.3五险一金甲方依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金。4.4带薪年假受聘方享有带薪年假，具体天数按国家法律法规及甲方规定执行。4.5出差待遇受聘方因公出差，按甲方制定的出差待遇政策执行。第五条工作成果与知识产权5.1工作成果定义工作成果是指受聘方在合同期内为甲方创作的设计作品及相关资料。5.2知识产权归属受聘方创作的设计作品及相关资料的知识产权归甲方所有。5.3成果保密与保护受聘方应对工作中涉及的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密，并不得以任何形式泄露给第三方。第六条合同解除与终止6.1解除条件本合同的解除条件如下：（1）双方协商一致；（2）受聘方严重违反甲方规章制度；（3）受聘方严重失职，给甲方造成重大损失；（4）受聘方因涉嫌犯罪被追究刑事责任；（5）法律法规规定的其他解除条件。6.2终止条件本合同的终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）受聘方因身体健康原因不能继续履行合同；（4）法律法规规定的其他终止条件。6.3经济补偿合同解除或终止时，甲方应根据国家法律法规及双方约定，向受聘方支付相应的经济补偿。第八条违约责任8.1违约行为违约行为包括但不限于：（1）受聘方未按约定履行岗位职责；（2）受聘方泄露甲方商业秘密、技术秘密；（3）受聘方违反国家法律法规及甲方规章制度；（4）甲方未按约定支付受聘方薪酬待遇。8.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此产生的直接经济损失；（3）承担因违约产生的其他费用。8.3违约金计算方式违约金的计算方式如下：（1）违约金为违约方支付给守约方的，等于守约方因违约行为所遭受的直接经济损失的金额；（2）如违约行为无法计算直接经济损失，违约金为甲方支付给受聘方的违约金为一个月的基本工资。第九条争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，双方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院申请仲裁。9.4法律诉讼如仲裁不成，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条保密条款10.1保密内容保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密；（2）甲方技术秘密；（3）甲方客户信息；（4）甲方内部管理信息。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，至合同终止或解除之日起____年止。10.3泄密责任如受聘方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十一条合同的生效、修改与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同修改程序合同的修改应由双方协商一致，并签订书面修改协议。11.3合同解除程序合同的解除应遵循国家法律法规及双方约定，双方协商一致后，签订书面解除协议。第十二条其他约定12.1社保与公积金政策甲方应依法为受聘方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按国家法律法规及甲方规定执行。12.2劳动保护规定12.3员工培训与职业发展甲方应为受聘方提供必要的培训和职业发展机会，支持受聘方提升专业技能和职业素养。第十三条附件13.1岗位职责说明书13.2薪酬结构明细表13.3保密协议第十四条双方签字盖章14.1聘用方签字盖章14.2受聘方签字盖章14.3见证方签字盖章（如有）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，除甲乙方之外，参与或协助完成合同义务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方分类（1）中介方：协助甲乙方建立合同关系，提供信息介绍等服务；（2）服务提供商：向甲乙方提供产品、服务或技术支持；（3）监管机构：对合同履行过程进行监督、检查和评估；（4）其他与合同履行相关的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入情形及责任划分2.1中介方介入中介方在甲乙方合同履行过程中提供服务，如介绍、协调等。中介方的责任限于其服务范围内，对于甲乙方之间的合同义务不承担责任。2.2服务提供商介入服务提供商根据甲乙方要求提供产品或服务。对于其提供产品或服务范围内的质量、安全等问题，服务提供商应承担相应责任。2.3监管机构介入监管机构根据法律法规对合同履行过程进行监督。甲乙方应遵守相关法律法规，接受监管机构的检查和评估。2.4其他第三方介入其他第三方介入情形根据具体情况进行界定。对于介入第三方的责任，甲乙方应根据合同约定、法律法规和公平原则进行划分。3.第三方责任限额3.1第三方责任限定第三方对于甲乙方之间的合同义务不承担超出其介入范围的责任。第三方仅对其提供服务或产品的范围内承担责任。3.2第三方责任限额计算（1）根据第三方提供的服务或产品费用的一定比例；（2）根据第三方介入事项的重要性；（3）根据法律法规和合同约定的其他计算方式。4.第三方义务及权利4.1第三方义务第三方应按照甲乙方的要求和相关法律法规，履行其介入范围内的义务，保证其提供服务或产品的质量、安全等。4.2第三方权利第三方有权根据合同约定和法律法规，要求甲乙方支付其提供服务或产品的费用，并享受合同约定的权益。5.甲乙方与第三方之间的关系5.1甲乙方与第三方之间的关系界定甲乙方与第三方之间的关系以合同约定为准。甲乙方应与第三方明确各自的权益和义务，确保合同履行过程中的顺利进行。5.2甲乙方与第三方之间纠纷解决甲乙方与第三方之间发生的纠纷，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.第三方介入对合同履行影响6.1第三方介入不影响甲乙方之间的合同关系。甲乙方应按照合同约定履行各自的义务。6.2第三方介入不影响甲乙方对彼此的权益要求。甲乙方应依法维护自身的合法权益。7.合同履行过程中的协助与配合7.1甲乙方应协助第三方履行其介入范围内的义务，提供必要的资料、信息等。7.2第三方应配合甲乙方履行合同义务，提供其服务或产品范围内的支持。8.合同变更与解除8.1合同变更与解除不影响第三方在合同履行过程中的权益。8.2合同变更与解除不影响甲乙方对第三方的责任划分。9.违约责任及赔偿9.1第三方违反合同约定或法律法规，导致甲乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2甲乙方违反合同约定，导致第三方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1甲乙方与第三方之间的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：岗位职责说明书详细描述受聘方的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件2：薪酬结构明细表详细列出受聘方的基本工资、奖金、提成等薪酬构成。附件3：保密协议明确双方对保密信息的定义、保密期限、泄密责任等。附件4：第三方服务提供协议与服务提供商签订的协议，明确服务内容、质量标准、费用等。附件5：监管机构相关规定国家法律法规对监管机构的规定，以及监管机构的检查和评估要求。附件6：员工培训与发展计划明确受聘方的培训权益、职业发展路径等。附件7：社会保险和住房公积金政策详细描述甲方为受聘方缴纳社保和公积金的政策和标准。附件8：劳动保护规定明确甲方应遵守的劳动保护规定，包括工作时间、休假制度、劳动条件等。附件9：合同解除与终止协议明确合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。附件10：违约金计算公式详细列出违约金的计算方式和示例。说明二：违约行为及责任认定：2.受聘方泄露甲方商业秘密、技术秘密等；3.受聘方违反国家法律法规及甲方规章制度；4.甲方未按约定时间支付受聘方薪酬待遇；5.甲方未提供合同约定的工作条件或资源；6.双方未按约定履行合同义务，导致合同无法履行或造成损失。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.考虑违约方的主观恶意、过失程度和违约行为对守约方造成的影响；3.违约方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、承担额外费用等。示例说明：如受聘方未按约定时间到岗，甲方有权要求受聘方支付迟到违约金；如受聘方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求受聘方承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与受聘方建立的、明确双