2024年健身中心员工试用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年健身中心员工试用合同本合同目录一览第一条试用合同主体及期限1.1甲方（健身中心）基本信息1.2乙方（员工）基本信息1.3试用期限第二条试用合同录用条件2.1乙方需具备的条件2.2甲方对乙方录用条件的判断标准第三条试用合同权利与义务3.1乙方的权利3.2乙方的义务3.3甲方的权利3.4甲方的义务第四条试用期工资及待遇4.1乙方试用期工资标准4.2乙方试用期福利待遇第五条试用合同终止条件5.1乙方主动提出离职5.2甲方因业务需要终止合同5.3合同到期未予续签第六条试用期考核6.1考核标准6.2考核结果及运用第七条合同续签及转正7.1合同续签条件7.2乙方转正条件第八条劳动争议解决方式8.1双方协商解决8.2第三方调解8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁8.4向人民法院提起诉讼第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条知识产权归属10.1乙方在试用期间创造的知识产权归属10.2知识产权保护措施第十一条违约责任11.1乙方违约责任11.2甲方违约责任第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定12.2不可抗力事件的影响及处理第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项第十四条合同效力14.1合同的生效条件14.2合同的终止条件14.3合同解除后的相关处理事项第一部分：合同如下：第一条试用合同主体及期限1.1甲方（健身中心）基本信息甲方名称：健身中心甲方地址：市区路号联系电话：X1.2乙方（员工）基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：联系电话：X乙方应聘职位：1.3试用期限本合同的试用期为三个月，自双方签订之日起计算。第二条试用合同录用条件2.1乙方需具备的条件（二）身体健康，符合从事应聘职位所需的身体条件；（三）具备应聘职位所需的专业技能和工作能力；2.2甲方对乙方录用条件的判断标准甲方根据乙方的个人简历、面试表现、学历背景、工作经历等因素综合判断乙方是否符合录用条件。第三条试用合同权利与义务3.1乙方的权利（一）按照合同约定获得工资和福利待遇；（二）在试用期内，有权了解和熟悉甲方的业务及管理情况；（三）有权提出意见和建议，促进甲方的管理与发展；（四）在合同期内，有权参加与工作相关的培训和晋升。3.2乙方的义务（一）遵守甲方的规章制度，服从管理；（二）认真履行工作职责，完成甲方分配的任务；（三）尊重同事，维护甲方形象，不得有损害甲方利益的行为；（四）合同期内，不得兼职。3.3甲方的权利（一）对乙方进行工作分配和培训；（二）监督乙方的工作表现，根据实际情况进行评估；（三）在试用期内，有权解除合同，无需提前通知乙方；（四）按照合同约定，支付乙方工资和福利待遇。3.4甲方的义务（二）按照合同约定，按时足额支付乙方工资；（三）为乙方缴纳社会保险，保障其合法权益；（四）关心乙方的工作和生活，提供必要的帮助和支持。第四条试用期工资及待遇4.1乙方试用期工资标准乙方试用期工资为元/月。4.2乙方试用期福利待遇（一）甲方为乙方提供社会保险；（二）乙方享有国家法定节假日休息；（三）乙方享有年假、病假、事假等休假待遇；（四）其他福利待遇，按甲方规定执行。第五条试用合同终止条件5.1乙方主动提出离职乙方在试用期内提前三日向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，合同即行终止。5.2甲方因业务需要终止合同甲方因业务需要，提前三日通知乙方解除合同，合同即行终止。5.3合同到期未予续签本合同试用期满，甲方未予续签，合同即行终止。第六条试用期考核6.1考核标准甲方根据乙方的业务能力、工作态度、团队协作等方面，对乙方进行综合考核。6.2考核结果及运用（一）考核结果分为合格、不合格两个等级；（二）考核合格者，甲方予以转正；（三）考核不合格者，甲方有权解除合同。第八条劳动争议解决方式8.1双方协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.2第三方调解如双方协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.3向劳动仲裁委员会申请仲裁如调解不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4向人民法院提起诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条保密协议9.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。9.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，为期一年。9.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第十条知识产权归属10.1乙方在试用期间创造的知识产权归属乙方在试用期间所创作的属于职务作品的知识产权，归甲方所有。10.2知识产权保护措施甲方有权采取必要的措施，保护自身的知识产权。第十一条违约责任11.1乙方违约责任乙方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。11.2甲方违约责任甲方违反合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。第十二条不可抗力12.1不可抗力的认定不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。12.2不可抗力事件的影响及处理因不可抗力事件导致合同无法履行或部分履行，双方应立即协商解决，根据事件的影响，部分或全部免除责任。第十三条其他约定13.1双方认为需要约定的其他事项如双方在合同履行过程中，认为需要约定的其他事项，可另行签订补充协议。第十四条合同效力14.1合同的生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2合同的终止条件本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。合同到期，如双方未续签，则合同自行终止。14.3合同解除后的相关处理事项合同解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方支付乙方应得的工资和福利待遇。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的范围1.1本合同所称第三方，是指在甲乙方履行合同过程中，除甲乙方之外的自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的情形包括，但不限于：中介方、评估机构、审计机构、调解委员会、仲裁委员会、人民法院等。第二条第三方介入的处理程序2.1甲乙方在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商的方式解决。2.2如协商不成，任何一方均可向第三方申请介入，第三方根据甲乙方的申请，按照法定程序进行处理。2.3第三方介入的处理结果，对甲乙方具有法律约束力。甲乙方应按照第三方的处理结果，履行合同约定的义务。第三条第三方介入的费用3.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应按照第三方的收费标准支付相关费用。3.2甲乙方支付的费用，包括但不限于中介费、评估费、审计费、仲裁费、诉讼费等。3.3甲乙方支付的费用，应在第三方出具收费通知书之日起七个工作日内支付完毕。第四条第三方责任限额4.1第三方在处理合同争议过程中，应遵循法律法规的规定，公正、公平、及时地处理争议。4.2第三方在处理合同争议过程中，因故意或者重大过失造成甲乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。4.3第三方承担的赔偿责任，以其收取的费用为限。如第三方收取的费用不足以赔偿甲乙方的损失，第三方应继续赔偿。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙方之间，仅为处理合同争议的关系，不构成任何形式的合作关系。5.2第三方在处理合同争议过程中，不得干预甲乙方的正常经营活动。5.3甲乙方与第三方之间的合同争议，不得影响甲乙方之间合同的履行。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙方应按照第三方的处理结果，继续履行合同约定的义务。6.2第三方介入不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。6.3甲乙方在第三方介入过程中，应遵守法律法规，尊重第三方的处理结果。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如合同内容发生变更，甲乙方应签订书面协议，明确变更的内容和范围。7.2合同变更不得违反法律法规，不得损害国家利益、社会公共利益。7.3合同变更后，甲乙方应按照变更后的内容履行合同。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如合同解除，甲乙方应按照合同约定，办理相关手续。8.2合同解除后，甲乙方应按照本合同约定，承担相应的责任。8.3合同解除不影响甲乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生新的争议，甲乙方应通过友好协商解决。9.2如协商不成，甲乙方可再次向第三方申请介入，第三方按照法定程序处理。9.3第三方介入的处理结果，对甲乙方具有法律约束力。第十条第三方介入后的合同履行保证金10.1甲乙方根据本合同有第三方介入时，应向第三方缴纳履行保证金。10.2履行保证金的数额，由甲乙方与第三方协商确定。10.3甲乙方按照第三方的处理结果，履行合同约定的义务后，第三方应在五个工作日内退还履行保证金。第十一条第三方介入后的合同履行监督11.1第三方介入后，有权对甲乙方的合同履行情况进行监督。11.2甲乙方应接受第三方的监督，如实提供有关资料和信息。11.3第三方发现甲乙方有违反合同约定的行为，有权要求甲乙方改正。第十二条第三方介入后的合同履行完毕12.1甲乙方按照第三方的处理结果，履行完合同约定的义务后，本合同即行终止。12.2第三方在合同履行完毕后，应在五个工作日内退还甲乙方缴纳的费用。12.3合同履行完毕后，甲乙方应按照本合同约定，承担相应的责任。本部分修正条款自双方签字或盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。如有冲突，以本部分修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（健身中心）基本信息表附件二：乙方（员工）基本信息表附件三：试用期工资标准明细表附件四：试用期福利待遇明细表附件五：甲方管理制度汇编附件六：乙方工作职责说明书附件七：第三方介入申请书附件八：第三方介入处理结果通知书附件九：履行保证金缴纳凭证附件十：合同履行监督报告附件的详细要求和说明：附件一：甲方（健身中心）基本信息表附件二：乙方（员工）基本信息表附件三：试用期工资标准明细表本附件应详细列出乙方试用期工资的构成，包括基本工资、奖金、津贴等。附件四：试用期福利待遇明细表本附件应详细列出乙方试用期享受的福利待遇，包括社会保险、节假日休息等。附件五：甲方管理制度汇编本附件应包含甲方各项管理制度，包括考勤制度、请假制度、晋升制度等。附件六：乙方工作职责说明书本附件应详细说明乙方在试用期间的工作职责和任务。附件七：第三方介入申请书本附件应作为甲乙方申请第三方介入的书面文件，明确申请的原因和依据。附件八：第三方介入处理结果通知书本附件应作为第三方介入处理结果的书面通知，明确处理结果和理由。附件九：履行保证金缴纳凭证本附件应作为甲乙方缴纳履行保证金的凭证，明确缴纳的金额和时间。附件十：合同履行监督报告本附件应作为第三方对甲乙方合同履行情况的监督报告，包括监督发现的问题及建议。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方在试用期内提前离职2.甲方未按时足额支付乙方工资3.甲方未为乙方缴纳社会保险4.乙方违反甲方管理制度6.甲方未按约定提供乙方工作条件违约责任认定标准：1.乙方提前离职：扣除一个月工资作为违约金。2.甲方未按时足额支付工资：每延迟支付一天，支付乙方延迟支付工资的1%作为违约金。3.甲方未为乙方缴纳社会保险：甲方应补缴社会保险，并支付乙方因此造成的损失。4.乙方违反管理制度：根据甲方管理制度的规定，给予乙方相应的纪律处分。6.甲方未提供工作条件：甲方应立即提供工作条件，并向乙方支付因此造成的损失。简要示例说明：示例一：乙方在试用期内提前离职假设乙方在试用期内提前离职，根据附件九的违约行为及责任认定，甲方有权扣除乙方一个月工资作为违约金。示例二：甲方未按时足额支付乙方工资假设甲方延迟支付乙方工资，根据附件九的违约行为及责任认定，甲方应支付乙方延迟支付工资的1%作为违约金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指甲方与乙方在合同中约定的，乙方在正式录用前的一段时间，用于考察乙方的能力和适应情况。2.违约金：指一方不履行合同义务时，应支付给对方的一种经济赔偿。3.社会保险：指由国家法律规定，用人单位为劳动者缴纳的社会保险费用，包括养老保险