2024年全日制理疗师职位合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年全日制理疗师职位合同本合同目录一览第一条职位与工作内容1.1职位名称1.2工作职责1.3工作地点第二条合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期第三条工作时间3.1工作时间安排3.2加班规定第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条培训与发展5.1培训机会5.2职业发展规划第六条保密协议6.1保密内容6.2保密期限第七条劳动纪律7.1考勤规定7.2行为规范第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同修改与补充10.1合同修改10.2合同补充第十一条法律适用11.1适用法律11.2法律解释第十二条争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3法律途径第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：第一条职位与工作内容1.1职位名称：全日制理疗师1.2工作职责：1.2.1为客户提供专业的理疗服务，包括按摩、热疗、冷疗、电疗等；1.2.2根据客户的健康状况制定个性化的理疗方案；1.2.3保持工作环境的整洁和安全；1.2.4参加定期的专业培训，提高理疗技术和服务水平；1.2.5完成上级领导交办的其他相关工作。1.3工作地点：医院理疗科第二条合同期限2.1合同开始日期：2024年1月1日2.2合同结束日期：2025年12月31日第三条工作时间3.1工作时间安排：3.1.1每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时；3.1.2如有需要，根据医院要求参加节假日值班和加班；3.1.3按照医院的规定享受带薪年假、病假等。3.2加班规定：3.2.1员工在法定工作时间之外加班，按照医院的相关规定给予加班费；3.2.2员工在休息日或节假日加班，应得到相应的调休或加班费。第四条薪资待遇4.1基本工资：人民币元/月；4.2绩效奖金：根据员工的绩效考核结果，每月发放一次；4.3福利待遇：4.3.1按照医院的规定享受五险一金；4.3.2提供住宿或给予相应的住房补贴；4.3.3定期免费体检；4.3.4免费提供工作服；4.3.5享有国家法定节假日休息及福利。第五条培训与发展5.1培训机会：5.1.1医院将根据业务需要和员工个人发展需求，定期组织各类专业培训；5.1.2鼓励员工参加外部专业培训和学术活动，费用按照医院规定报销。5.2职业发展规划：5.2.1医院将为员工提供职业发展指导，包括晋升途径、职业技能提升等；5.2.2鼓励员工通过在职学习取得相关资格证书，提高自身职业素养。第六条保密协议6.1保密内容：6.1.1员工在合同期间及合同结束后，不得泄露医院的商业秘密、技术秘密、患者信息等；6.1.2员工不得利用医院的资源从事与工作无关的商业活动。6.2保密期限：自合同生效之日起至合同终止或解除之日起两年内。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1员工提前解除合同：员工提前解除合同的，应提前30日书面通知医院；8.1.2医院解除合同：医院有下列情形之一的，可以解除合同，但应提前30日书面通知员工：（1）员工严重违反劳动纪律或医院规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害；（3）员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事医院安排的其他工作；（4）员工因客观原因不能继续履行合同，经协商未能达成一致意见。8.2合同终止条件：8.2.1合同期满，双方未续签；8.2.2员工达到法定退休年龄；8.2.3员工死亡或被宣告死亡；8.2.4法律、法规规定的其他终止情形。第九条争议解决9.1协商解决：员工与医院发生劳动争议的，应通过友好协商解决；9.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；9.3法律途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同修改与补充10.1合同修改：合同的修改应由双方共同协商达成一致，并以书面形式确认；10.2合同补充：合同的补充应由双方共同协商达成一致，并以书面形式确认。第十一条法律适用11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；11.2法律解释：本合同未尽事宜，按法律规定执行。如有争议，以人民法院的解释为准。第十二条争议解决12.1协商解决：员工与医院发生劳动争议的，应通过友好协商解决；12.2调解解决：协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；12.3法律途径：调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：13.1.1员工在合同期间内不得在其他单位兼职；13.1.2员工在合同期间内须遵守医院的各项规章制度；第十四条合同签署14.1签署日期：2024年1月1日14.2签署地点：医院会议室14.3签署人：14.3.1员工姓名：_______，职务：全日制理疗师；14.3.2医院代表姓名：_______，职务：院长；14.3.3双方代表在合同文本上签字，并加盖医院公章。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙方之外，与本合同有关联的其他个人或组织，包括但不限于中介方、患者、保险公司等。第二条第三方介入情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1患者对乙方提供的理疗服务提出投诉或索赔；2.1.2保险公司根据保险条款要求介入合同事宜；2.1.3劳动监察部门或其他政府部门对合同执行情况进行检查；2.1.4发生合同纠纷，需要第三方调解或仲裁。第三条第三方责任3.1第三方应承担的责任：3.1.1第三方如因自身原因导致合同执行受阻或产生纠纷，应承担相应的法律责任；3.1.2第三方如未按约定履行义务，给甲乙方造成损失的，应予以赔偿。第四条第三方权利3.1第三方享有的权利：3.1.1第三方有权根据合同约定，要求甲乙方履行合同义务；3.1.2第三方有权获得合同约定的赔偿或补偿。第五条第三方义务3.1第三方应履行的义务：3.1.1第三方应按照合同约定，提供相应的服务或履行相关义务；3.1.2第三方应遵守法律法规和甲乙方的规章制度。第六条第三方责任限额6.1第三方对甲乙方的赔偿责任限额：6.1.1第三方应承担的赔偿责任金额，不得超过其收取甲乙方的费用总额；6.1.2第三方如因特殊情况需要承担超过限额的赔偿责任，应与甲乙方协商一致。第七条第三方介入后的处理7.1第三方介入后，甲乙方应积极协助第三方完成相关事宜；7.2甲乙方应按照合同约定，向第三方支付相应的费用；7.3第三方完成介入事项后，应向甲乙方提供书面报告。第八条第三方退出8.1第三方因完成介入事项而退出合同的，应向甲乙方办理退出手续；8.2第三方退出后，甲乙方应继续履行合同约定的义务。第九条第三方违约9.1第三方如违反合同约定，甲乙方有权要求其承担违约责任；9.2甲乙方如因第三方违约遭受损失，有权要求第三方赔偿。第十条第三方与甲乙方的关系10.1第三方与甲乙方之间的合同关系，不影响甲乙方之间的合同关系；10.2第三方对甲乙方的权利义务，不得对抗甲乙方。第十一条第三方介入的告知义务11.1甲乙方如有第三方介入的事项，应提前告知对方；11.2甲乙方应提供必要的文件和资料，协助对方处理第三方介入事项。第十二条第三方介入后的合同变更12.1本合同如因第三方介入需要变更，甲乙方应协商一致，并以书面形式确认；12.2合同变更不得违背法律法规和公序良俗。第十三条第三方介入后的争议解决13.1甲乙方与第三方发生争议的，应通过友好协商解决；13.2协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解；13.3调解不成的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条第三方介入后的其他约定14.1甲乙方与第三方另有约定的，从其约定；14.2本合同未尽事宜，甲乙方应协商一致，并可另行签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：理疗服务项目清单附件2：工作时间和加班安排表附件3：薪资结构和绩效奖金制度附件4：福利待遇说明附件5：培训和发展计划附件6：保密协议附件7：第三方介入协议附件8：劳动纪律和行为规范附件9：合同解除和终止条件附件10：争议解决方式附件11：合同修改和补充协议附件12：法律适用及解释附件1：理疗服务项目清单详细要求和说明：本清单详细列出了乙方作为理疗师应提供的服务项目，包括按摩、热疗、冷疗、电疗等。清单中应明确每项服务的具体内容和操作流程。附件2：工作时间和加班安排表详细要求和说明：本安排表详细规定了乙方的工作时间安排，包括每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。还规定了加班的时间计算和加班费的支付标准。附件3：薪资结构和绩效奖金制度详细要求和说明：本文件详细说明了乙方的薪资结构，包括基本工资、绩效奖金等。同时，规定了绩效奖金的计算方式和发放时间。附件4：福利待遇说明详细要求和说明：本文件详细列出了乙方作为医院员工的福利待遇，包括五险一金、住宿或住房补贴、免费体检、免费工作服等。附件5：培训和发展计划详细要求和说明：本计划详细描述了医院为乙方提供的培训机会和发展规划，包括定期组织各类专业培训和在职学习取得相关资格证书等。附件6：保密协议详细要求和说明：本协议明确了乙方在合同期间及合同结束后，不得泄露医院的商业秘密、技术秘密、患者信息等。同时，规定了违反保密协议的责任和赔偿标准。附件7：第三方介入协议详细要求和说明：本协议规定了第三方介入的情形和处理方式，包括患者投诉、保险公司介入、政府检查等。同时，明确了第三方的责任限额和义务。附件8：劳动纪律和行为规范详细要求和说明：本文件详细列出了乙方作为医院员工应遵守的劳动纪律和行为规范，包括考勤规定、行为准则等。附件9：合同解除和终止条件详细要求和说明：本条款详细规定了合同解除和终止的条件，包括员工提前解除合同、医院解除合同、合同期满等。附件10：争议解决方式详细要求和说明：本条款详细描述了合同争议的解决方式，包括友好协商、调解解决、法律途径等。附件11：合同修改和补充协议详细要求和说明：本协议明确了合同修改和补充的方式，包括双方共同协商达成一致，并以书面形式确认。附件12：法律适用及解释详细要求和说明：本条款详细规定了本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按合同约定提供理疗服务；2.乙方未按合同约定工作时间和工作地点工作；3.乙方未按合同约定获得绩效奖金；4.乙方未按保密协议保守医院秘密；5.乙方未按培训和发展计划参加培训；6.乙方未按劳动纪律和行为规范行事；7.乙方提前解除合同未提前30日书面通知医院；8.医院未按合同约定支付乙方工资和福利；9.医院未按合同约定提供培训和发展机会；10.医院未按合同约定解决乙方合同争议。违约责任认定：1.违约行为导致合同无法履行，双方可协商解除合同；2.违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；3.违约方未按约定提