(2024版)企业停薪留职员工福利保障协议合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)企业停薪留职员工福利保障协议合同本合同目录一览第一条定义与术语解释1.1企业1.2停薪留职1.3员工1.4福利保障第二条协议主体2.1企业与员工双方2.2协议的有效期第三条停薪留职的条件3.1员工提出申请3.2企业审批流程第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2企业的义务第五条福利保障内容5.1医疗保险5.2养老保险5.3失业保险5.4工伤保险5.5生育保险第六条福利保障的发放与缴纳6.1企业缴纳比例6.2员工缴纳比例6.3福利保障的发放时间第七条停薪留职结束后的福利保障处理7.1福利保障的转移7.2福利保障的续交第八条企业对员工的支持措施8.1职业培训8.2职业发展规划第九条保密协议9.1员工需遵守的保密规定9.2保密协议的有效期第十条法律适用与争议解决10.1适用法律10.2争议解决方式第十一条合同的变更与终止11.1合同变更的条件11.2合同终止的条件第十二条违约责任12.1企业违约责任12.2员工违约责任第十三条其他约定13.1双方的其他约定第十四条合同的签署与生效14.1签署时间14.2生效时间第一部分：合同如下：第一条定义与术语解释1.1企业：指中华人民共和国境内依法设立，具有独立法人资格的企业。1.2停薪留职：指员工在协议期内，暂时离开工作岗位，与企业暂时解除劳动关系，但保留职位和福利保障权利。1.3员工：指与企业签订劳动合同，为企业提供劳动力的自然人。1.4福利保障：指企业在停薪留职期间，为员工提供的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇。第二条协议主体2.1企业与员工双方：本协议由企业与员工双方自愿签订，双方具有完全民事行为能力。2.2协议的有效期：本协议自签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。第三条停薪留职的条件3.1员工提出申请：员工应向企业提出书面停薪留职申请，并说明停薪留职的原因和期限。3.2企业审批流程：企业收到员工停薪留职申请后，应按照内部审批流程进行审核，并在收到申请之日起____个工作日内作出答复。第四条停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利：（1）保留职位：员工在停薪留职期间，企业应为其保留职位。（2）福利保障：员工在停薪留职期间，企业应继续为其缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保障待遇。（3）培训与发展：员工在停薪留职期间，企业应为其提供职业培训和发展机会。4.2企业的义务：（1）保留职位：企业应确保员工在停薪留职期间保留职位。（2）福利保障：企业应继续为员工缴纳各项社会保障待遇，确保员工在停薪留职期间享受福利保障。（3）培训与发展：企业应定期为员工提供职业培训和发展机会，帮助员工提升职业技能和素质。第五条福利保障内容5.1医疗保险：企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳医疗保险费用，确保员工在停薪留职期间享受医疗保险待遇。5.2养老保险：企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳养老保险费用，确保员工在停薪留职期间享受养老保险待遇。5.3失业保险：企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳失业保险费用，确保员工在停薪留职期间享受失业保险待遇。5.4工伤保险：企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳工伤保险费用，确保员工在停薪留职期间享受工伤保险待遇。5.5生育保险：企业应按照国家和地方规定，为员工缴纳生育保险费用，确保员工在停薪留职期间享受生育保险待遇。第六条福利保障的发放与缴纳6.1企业缴纳比例：企业应按照国家和地方规定，承担应缴纳的福利保障费用比例。6.2员工缴纳比例：员工应按照国家和地方规定，承担应缴纳的福利保障费用比例。6.3福利保障的发放时间：企业应按时为员工缴纳福利保障费用，确保员工在停薪留职期间享受各项福利保障待遇。第八条企业对员工的支持措施8.1职业培训：企业在员工停薪留职期间，应定期组织职业培训，提升员工的职业技能和素质。8.2职业发展规划：企业应为员工制定职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。第九条保密协议9.1员工需遵守的保密规定：员工在停薪留职期间，仍需遵守与企业签订的保密协议，不得泄露企业的商业秘密和技术秘密。9.2保密协议的有效期：保密协议的有效期应与本协议的有效期相同，自协议生效之日起计算。第十条法律适用与争议解决10.1适用法律：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决方式：双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条合同的变更与终止11.1合同变更的条件：本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。11.2合同终止的条件：本协议的有效期届满，或者双方协商一致解除本协议，本协议即行终止。第十二条违约责任12.1企业违约责任：企业未履行本协议的约定，应承担相应的违约责任，向员工支付违约金，并赔偿员工因此遭受的损失。12.2员工违约责任：员工未履行本协议的约定，应承担相应的违约责任，向企业支付违约金，并赔偿企业因此遭受的损失。第十三条其他约定13.1双方的其他约定：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第十四条合同的签署与生效14.1签署时间：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2生效时间：本协议自签字盖章之日起____日内生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方：指本合同以外，与甲乙双方无直接劳动关系，但根据本合同约定，参与甲乙双方交易或提供服务的一方或多方。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方、业务合作方等。第二条第三方介入的程序与条件2.1第三方介入的程序：甲乙双方在本合同约定的范围内，如需第三方介入，应提前通知对方，并协商确定第三方的选择标准、程序和责任。2.2第三方介入的条件：第三方应具备甲乙双方认可的资质、能力及信誉，并符合相关法律法规的要求。第三条第三方的主要义务与责任3.1第三方的主要义务：第三方应按照甲乙双方的约定，提供专业服务、咨询意见或技术支持，并确保服务或支持的质量和效果。3.2第三方的主要责任：第三方应对其提供的服务或支持承担责任，如因第三方原因导致甲乙双方损失的，第三方应予以赔偿。第四条第三方介入的合同修正4.1第三方介入的合同修正：甲乙双方应在原合同基础上，增加关于第三方介入的条款，明确第三方的权利、义务和责任。4.2第三方合同的签署：甲乙双方与第三方签订的合同，应明确规定第三方的责任限额、赔偿机制等关键条款。第五条第三方责任限额的确定5.1第三方责任限额：甲乙双方应与第三方协商确定责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。5.2第三方责任限额的说明：责任限额应在第三方介入的合同中明确表示，以确保甲乙双方的权益得到保障。第六条第三方与其他各方的关系6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方介入时，应明确其与甲乙双方之间的合作关系，避免产生误解或纠纷。6.2第三方与甲乙双方的沟通：第三方应保持与甲乙双方的及时沟通，确保介入工作的顺利进行。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入的终止：第三方介入的原因消失或完成约定任务后，第三方介入即告终止。7.2第三方介入的解除：甲乙双方或第三方均可提出解除第三方介入的要求，解除应提前通知对方，并协商处理后续事宜。第八条第三方介入的违约处理8.1第三方违约处理：第三方未履行合同约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。8.2第三方违约责任的追究：甲乙双方有权追究第三方的违约责任，并有权要求第三方支付违约金。第九条法律适用与争议解决9.1适用法律：第三方介入的合同纠纷，适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：甲乙双方与第三方之间的合同纠纷，通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，甲乙双方与第三方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：《企业停薪留职员工福利保障协议合同》原文附件2：《员工停薪留职申请表》附件3：《企业福利保障缴纳证明》附件4：《员工保密协议》附件5：《职业培训及发展规划协议》附件6：《第三方服务提供商选择标准》附件7：《第三方服务提供商合同》附件8：《第三方责任限额确认书》附件9：《违约金计算公式说明》附件10：《争议解决方式确认书》附件的详细要求和说明：附件1：《企业停薪留职员工福利保障协议合同》原文：本附件为双方签订的正式合同文档，包含所有合同条款和双方的权利义务。附件2：《员工停薪留职申请表》：本附件用于员工申请停薪留职时填写，内容包括员工个人信息、申请理由、停薪留职期限等。附件3：《企业福利保障缴纳证明》：本附件用于证明企业为员工缴纳的福利保障费用，包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。附件4：《员工保密协议》：本附件规定员工在停薪留职期间需遵守的保密规定，保护企业的商业秘密和技术秘密。附件5：《职业培训及发展规划协议》：本附件规定企业在停薪留职期间为员工提供的职业培训和发展机会的详细安排。附件6：《第三方服务提供商选择标准》：本附件详细列出选择第三方服务提供商的标准和流程，包括资质要求、服务能力等。附件7：《第三方服务提供商合同》：本附件为甲乙双方与第三方服务提供商签订的合同，明确第三方的权利、义务和责任。附件8：《第三方责任限额确认书》：本附件用于明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等。附件9：《违约金计算公式说明》：本附件详细解释违约金的计算公式，便于双方了解违约金的计算方式。附件10：《争议解决方式确认书》：本附件用于确认甲乙双方在发生争议时选择的争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲乙双方未履行合同约定的义务。2.第三方服务提供商未按照合同约定提供服务或支持。3.甲乙双方或第三方服务提供商违反法律法规或本合同的约定。违约责任认定：1.违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约方的违约行为导致合同无法履行，对方有权解除合同。3.违约方应承担因违约所产生的相关费用，如律师费、诉讼费等。示例说明：如果甲乙双方未能按照约定时间支付福利保障费用，构成违约行为。根据本合同约定，违约方应支付相当于违约金计算公式确定的金额作为违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.企业：指中华人民共和国境内依法设立，具有独立法人资格的企业。2.停薪留职：指员工在协议期内，暂时离开工作岗位，与企业暂时解除劳动关系，但保留职位和福利保障权利。3.员工：指与企业