2024年体育类毕业生就业协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年体育类毕业生就业协议书本合同目录一览1.毕业生基本信息1.1毕业生姓名1.2性别1.3出生日期1.4身份证号码1.5毕业院校1.6专业1.7学历1.8毕业时间2.就业单位信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4联系人2.5联系电话3.就业岗位及待遇3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位待遇3.3.1工资待遇3.3.2福利待遇3.3.3试用期4.合同期限4.1起始日期4.2终止日期5.毕业生就业政策5.1就业协议书的作用5.2毕业生就业程序5.3毕业生就业政策咨询6.双方权利和义务6.1毕业生权利6.2毕业生义务6.3单位权利6.4单位义务7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决方式8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4法律途径9.合同的变更和解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更和解除的程序10.合同的终止10.1终止条件10.2终止程序11.违约责任11.1毕业生违约11.2单位违约12.其他约定12.1双方约定的其他事项13.附件13.1毕业生简历13.2单位简介13.3其他相关材料14.签署页14.1毕业生签名14.2单位代表签名14.3日期第一部分：合同如下：第一条毕业生基本信息1.1毕业生姓名为。1.2性别为男。1.3出生日期为1997年5月1日。1.4身份证号码为11010519970505。1.5毕业院校为北京大学。1.6专业为体育教育。1.7学历为本科。1.8毕业时间为2024年7月1日。第二条就业单位信息2.1单位名称为北京市某中学。2.2单位性质为事业单位。2.3单位地址为北京市海淀区某街道1号。2.4联系人为。2.5联系电话为1385678。第三条就业岗位及待遇3.1岗位名称为体育教师。3.2岗位职责为承担学校体育课程的教学工作，指导学生体育活动，参与学校的体育教育管理。3.3岗位待遇如下：3.3.1工资待遇为每月基本工资人民币8000元，绩效工资根据工作表现另行计算。3.3.2福利待遇包括五险一金、年终奖金、带薪年假等。3.3.3试用期为六个月，试用期工资为每月7000元。第四条合同期限4.1起始日期为2024年7月1日。4.2终止日期为2027年6月30日。第五条毕业生就业政策5.1就业协议书是毕业生与单位之间约定就业关系的法律文件，具有法律效力。5.2毕业生就业程序为：毕业生提交简历单位面试双方达成就业意向签订就业协议书毕业生到单位报到。5.3毕业生就业政策咨询可通过学校就业指导中心、单位人力资源部门等渠道进行。第六条双方权利和义务6.1毕业生权利如下：6.1.1获得平等就业权利，不受性别、种族、宗教信仰等方面的歧视。6.1.2获得与岗位相适应的工资待遇和福利待遇。6.1.3在合同期限内，有权依法解除劳动合同。6.2毕业生义务如下：6.2.1按照合同约定到单位报到，并履行合同约定的工作职责。6.2.2保守单位的商业秘密和技术秘密。6.2.3遵守单位的规章制度，服从单位的管理。6.3单位权利如下：6.3.1按照合同约定，享有毕业生提供的劳动力服务。6.3.2对毕业生进行考核，根据工作表现给予相应的工资待遇和晋升机会。6.3.3在合同期限内，有权依法解除劳动合同。6.4单位义务如下：6.4.1按照合同约定，向毕业生支付工资待遇和福利待遇。6.4.2提供一个安全、健康的工作环境，保障毕业生的劳动权益。6.4.3按时足额支付毕业生工资，不得拖欠。第八条保密条款8.1保密内容为毕业生在单位工作期间接触到的商业秘密和技术秘密。8.2保密期限为合同终止之日起两年。8.3毕业生违反保密义务的，单位有权要求毕业生支付违约金，违约金的数额为毕业生在单位工作期间年度工资的20%。第九条争议解决方式9.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.2如协商不成，可向单位所在地的人民调解委员会申请调解。9.3如调解不成，双方同意将争议提交仲裁委员会仲裁。9.4仲裁裁决生效后，双方均应履行裁决确定的义务。第十条合同的变更和解除10.1合同的变更需双方协商一致，并书面确认。10.2毕业生提前解除合同的，应提前30日书面通知单位，并承担违约责任。10.3单位提前解除合同的，应提前30日书面通知毕业生，并支付违约金，违约金的数额为毕业生在单位工作期间年度工资的20%。10.4合同解除后，毕业生应立即停止工作，办理工作交接手续。第十一条合同的终止11.1合同终止的情形包括：（1）合同期满，双方未续签；（2）毕业生达到法定退休年龄；（3）毕业生完全丧失劳动能力；（4）单位依法解散、破产。11.2合同终止后，毕业生有权要求单位支付经济补偿，经济补偿的数额为毕业生在单位工作期间年度工资的50%。第十二条违约责任12.1毕业生违约的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿单位因毕业生违约所造成的损失。12.2单位违约的，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿毕业生因单位违约所造成的损失。第十三条其他约定13.1双方同意，本合同未尽事宜，可另行协商，并以书面形式补充。13.2双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十四条签署页14.1毕业生签名：_____________14.2单位代表签名：_____________14.3日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入15.1本合同涉及的第三方是指除甲乙方之外的任何个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、监管机构、保险公司等。15.2当本合同的履行涉及第三方介入时，甲乙方应与第三方签订相应的补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。15.3甲乙方应确保第三方介入不会损害对方合法权益，并应提前通知对方第三方介入的事宜。第十六条第三方责任16.1第三方介入本合同的履行时，应严格按照甲乙双方的约定和相关法律法规的规定行事。16.2第三方在履行合同过程中造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。16.3第三方应对其在履行合同过程中的行为负责，并承担由此产生的所有风险和责任。第十七条第三方责任限额17.1甲乙方应在合同中明确第三方的责任限额，包括赔偿金额、赔偿范围等。17.2甲乙方应确保第三方责任限额的合理性和可执行性，并在签订补充协议时与第三方就此达成一致。17.3若第三方不同意甲乙方设定的责任限额，甲乙方有权重新选择第三方，或与第三方协商调整责任限额。第十八条第三方与甲乙方的关系18.1第三方与甲乙方之间的合同关系独立于本合同，本合同不对第三方产生任何约束力。18.2甲乙方与第三方之间的纠纷不影响本合同的履行，甲乙方应确保本合同的履行不受第三方纠纷的影响。18.3第三方在履行其合同义务时，不得违反本合同的约定，损害甲乙方的合法权益。第十九条第三方介入的告知义务19.1甲乙方应在合同中约定第三方介入的条件和程序，并在第三方介入时提前通知对方。19.2甲乙方应确保第三方介入的事宜符合合同约定，并在第三方介入前与对方沟通确认。19.3甲乙方应在合同中明确双方在第三方介入后的权利和义务，以避免因第三方介入引起的纠纷。第二十条第三方介入的合同变更20.1当甲乙方与第三方签订补充协议时，应确保补充协议的内容不违反本合同的约定。20.2甲乙方与第三方签订补充协议后，应将补充协议副本送交对方留存。20.3补充协议的签订不影响本合同的履行，甲乙方应确保本合同的履行不受补充协议的影响。第二十一条第三方介入的违约责任21.1第三方违反合同约定或法律法规规定的，甲乙方有权要求第三方承担违约责任。21.2第三方造成甲乙方损失的，甲乙方有权要求第三方赔偿损失，并有权要求第三方支付违约金。21.3甲乙方在要求第三方承担违约责任时，应提供相关证据证明第三方违约的事实和损失的具体金额。第二十二条第三方介入的争议解决22.1甲乙方与第三方之间的争议应通过友好协商解决，协商不成的，可向合同约定的仲裁委员会申请仲裁。22.2仲裁裁决生效后，甲乙方与第三方应履行裁决确定的义务。22.3甲乙方与第三方之间的争议不影响本合同的履行，甲乙方应确保本合同的履行不受争议的影响。第二十三条附件23.1本合同附件包括但不限于第三方合同、第三方资质证明、第三方责任限额证明等。23.2附件与本合同具有同等法律效力，甲乙方应妥善保管附件，并按照附件的约定履行合同义务。第二十四条签署页24.1甲乙双方签署：_____________24.2第三方签署：_____________24.3日期：____年____月____日第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：毕业生简历附件2：单位简介附件3：第三方合同附件4：第三方资质证明附件5：第三方责任限额证明附件6：毕业生学历证明附件7：毕业生职业资格证书附件8：单位营业执照副本附件9：单位税务登记证副本附件10：单位社会保险登记证副本附件11：毕业生与单位签订的保密协议附件12：毕业生与单位签订的服务协议附件13：单位内部规章制度附件14：毕业生签订的劳动合同附件的详细要求和说明：附件1：毕业生简历应包括毕业生的基本信息、学习经历、工作经历、荣誉奖项等。附件2：单位简介应包括单位的基本信息、经营范围、组织结构、企业文化等。附件3：第三方合同应包括第三方与甲乙方之间的合同条款，明确第三方的权利、义务和责任。附件4：第三方资质证明应证明第三方的合法经营资格和能力，如营业执照、税务登记证等。附件5：第三方责任限额证明应明确第三方在履行合同过程中的责任限额，如赔偿金额、赔偿范围等。附件6：毕业生学历证明应证明毕业生的学历真实有效，如毕业证书、学位证书等。附件7：毕业生职业资格证书应证明毕业生的职业资格，如教师资格证、体育教练证等。附件8：单位营业执照副本应证明单位的合法经营资格。附件9：单位税务登记证副本应证明单位的税务登记情况。附件10：单位社会保险登记证副本应证明单位的社会保险登记情况。附件11：毕业生与单位签订的保密协议应明确保密内容、保密期限和违约责任等。附件12：毕业生与单位签订的服务协议应明确服务内容、服务期限和违约责任等。附件13：单位内部规章制度应包括单位对员工的管理规定和福利待遇等。附件14：毕业生签订的劳动合同应明确劳动合同的期限、工作内容、工资待遇等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.毕业生未按合同约定到单位报到。2.毕业生提前解除劳动合同。3.单位未按合同约定支付工资待遇和福利待遇。4.单位未按合同约定提供工作条件。5.第三方未按合同约定履行义务。违约责任认定：1.毕业生违约，应支付违约金，违约金的数额为毕业生在单位工作期间年度工资的20%。2.毕业生违约，应赔偿单位因毕业生违约所造成的损失。3.单位违约，应支付违约金，违约金的数额为毕业生在单位工作期间年度工资的20%。4.单位违约，应赔偿毕业生因单位违约所造成的损失。5.第三方违约，应承担违约责任，包括支付违约金和赔偿因第三方违约所造成的损失。示例说明：如毕业生未按合同约定到单位报到，视为毕业生违约，毕业生应支付违约金和赔偿单位因毕业生违约所造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.毕业生：指2024年体育类毕业生