小米股权激励合同模板

小米股权激励合同模板第一篇范文：合同编号：__________

合同双方：

甲方（激励主体）：小米公司

乙方（激励对象）：__________

鉴于：

一、甲方为实现公司长期发展战略，提高员工积极性，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，决定实施股权激励计划。

二、乙方符合甲方股权激励计划的条件，经甲方董事会审议通过，同意乙方作为激励对象参与本次股权激励计划。

根据上述事实，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划

1.激励方式：本次股权激励计划采用股票期权（以下简称“期权”）的方式。

2.激励数量：甲方同意授予乙方期权______份，每股面值人民币______元。

3.期权行权条件：乙方需满足甲方规定的业绩考核指标、服务期限等条件。

4.行权价格：本次期权行权价格为人民币______元。

5.行权期限：自本次股权激励计划实施之日起______年内。

二、期权授予与行使

1.甲方应在本次股权激励计划实施之日起______日内，向乙方授予期权。

2.乙方在行权期限内，可根据自身情况行使期权，但不得转让、出借、质押或用于其他非法目的。

3.甲方应依法办理期权登记手续，确保乙方享有相应的股权权益。

三、股权激励计划变更与终止

1.在股权激励计划实施期间，如因法律法规、政策调整等原因，甲方有权对股权激励计划进行调整。

2.如乙方违反合同约定，甲方有权终止乙方行使期权。

四、保密与竞业禁止

1.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后______年内，不得在同类或竞争性业务领域内任职或从事经营活动。

五、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。

附件：

1.小米公司股权激励计划实施细则

2.乙方个人资料

3.甲方董事会决议

4.其他相关文件

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（激励主体）：小米公司

乙方（激励对象）：__________

第三方主体（股权激励顾问）：__________

鉴于：

一、甲方为实现公司长期发展战略，提高员工积极性，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，决定实施股权激励计划。

二、乙方符合甲方股权激励计划的条件，经甲方董事会审议通过，同意乙方作为激励对象参与本次股权激励计划。

三、第三方作为股权激励顾问，提供专业咨询和实施服务，协助甲方完成股权激励计划的制定、执行和监管。

根据上述事实，甲乙双方及第三方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：

一、股权激励计划

1.激励方式：本次股权激励计划采用股票期权（以下简称“期权”）的方式。

2.激励数量：甲方同意授予乙方期权______份，每股面值人民币______元。

3.期权行权条件：乙方需满足甲方规定的业绩考核指标、服务期限等条件。

4.行权价格：本次期权行权价格为人民币______元。

5.行权期限：自本次股权激励计划实施之日起______年内。

二、第三方职责

1.第三方应协助甲方制定股权激励计划，确保计划符合法律法规和公司章程的规定。

2.第三方负责监督股权激励计划的实施，确保激励对象符合行权条件。

3.第三方应定期向甲方汇报股权激励计划的执行情况，并提出改进建议。

三、甲方权利

1.甲方有权对股权激励计划进行修改或终止，无需征得乙方或第三方的同意。

2.甲方有权对乙方进行业绩考核，如乙方不符合考核要求，甲方有权取消其行权资格。

3.甲方有权要求第三方提供专业服务，并对其服务质量进行监督。

四、甲方权益

1.甲方通过股权激励计划，有效激励员工，提高员工的工作积极性和忠诚度。

2.甲方通过股权激励，实现公司与员工的利益共享，促进公司长期稳定发展。

五、乙方权利

1.乙方有权根据股权激励计划的规定，行使期权。

2.乙方有权了解股权激励计划的实施情况。

六、乙方义务

1.乙方应遵守股权激励计划的规定，不得违反行权条件。

2.乙方应在服务期限内，尽职尽责，为公司创造价值。

七、乙方违约及限制条款

1.如乙方违反行权条件，甲方有权取消其行权资格，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.如乙方在离职后违反竞业禁止条款，甲方有权要求其承担相应责任。

3.如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。

八、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、协议终止

1.本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

2.如遇法律法规、政策调整等原因，本协议可提前终止。

十、第三方介入的意义和目的

第三方作为专业机构，其介入股权激励计划的意义和目的在于：

1.提供专业咨询和实施服务，确保股权激励计划的有效性和合规性。

2.协助甲方监管股权激励计划的执行，提高计划实施效率。

3.为甲方提供风险控制建议，保障甲方权益。

十一、甲方为主导的目的和意义

甲方作为股权激励计划的发起方和主导者，其目的和意义在于：

1.通过股权激励，吸引和留住优秀人才，提升公司核心竞争力。

2.实现员工与公司利益共享，促进公司长期稳定发展。

3.通过股权激励，优化公司股权结构，提升公司治理水平。

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

合同双方：

甲方（激励主体）：小米公司

乙方（激励对象）：__________

第三方主体（股权激励顾问）：__________

鉴于：

一、甲方为实现公司长期发展战略，提高员工积极性，根据国家相关法律法规及公司章程的规定，决定实施股权激励计划。

二、乙方符合甲方股权激励计划的条件，经甲方董事会审议通过，同意乙方作为激励对象参与本次股权激励计划。

三、第三方作为股权激励顾问，提供专业咨询和实施服务，协助甲方完成股权激励计划的制定、执行和监管。

一、股权激励计划

1.激励方式：本次股权激励计划采用股票期权的方式。

2.激励数量：甲方同意授予乙方期权______份，每股面值人民币______元。

3.期权行权条件：乙方需满足甲方规定的业绩考核指标、服务期限等条件。

4.行权价格：本次期权行权价格为人民币______元。

5.行权期限：自本次股权激励计划实施之日起______年内。

二、第三方职责

1.第三方负责对股权激励计划的制定进行审核，确保其符合法律法规和公司章程的规定。

2.第三方协助甲方制定详细的激励方案，包括行权条件、行权价格、行权期限等。

3.第三方负责监督股权激励计划的执行，确保激励对象符合行权条件。

三、甲方权益

1.甲方有权对股权激励计划进行修改或终止，无需征得乙方或第三方的同意。

2.甲方有权对乙方进行业绩考核，如乙方不符合考核要求，甲方有权取消其行权资格。

3.甲方有权要求第三方提供专业服务，并对其服务质量进行监督。

四、乙方权利

1.乙方有权根据股权激励计划的规定，行使期权。

2.乙方有权要求甲方按照计划及时履行相关义务。

3.乙方有权要求第三方提供的服务符合行业标准，如不符合，乙方有权要求甲方采取措施。

4.乙方有权在行权期限内向甲方提出行权申请，甲方应在规定时间内予以审批。

五、乙方义务

1.乙方应遵守股权激励计划的规定，不得违反行权条件。

2.乙方应在服务期限内，尽职尽责，为公司创造价值。

3.乙方应配合甲方和第三方进行必要的审查和评估。

六、乙方违约及限制条款

1.如乙方违反行权条件，甲方有权取消其行权资格，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

2.如乙方在离职后违反竞业禁止条款，甲方有权要求其承担相应责任。

3.如乙方泄露公司商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。

七、争议解决

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、协议终止

1.本协议有效期为______年，自双方签字盖章之日起生效。

2.如遇法律法规、政策调整等原因，本协议可提前终止。

九、第三方权益

1.第三方有权获得甲方支付的服务费用，具体费用由双方另行协商确定。

2.第三方有权要求甲方提供必要的信息和数据，以完成股权激励计划的实施。

3.第三方有权要求甲方在必要时提供法律援助。

十、总结