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文档简介

人力资源合规性咨询协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________甲乙双方在平等自愿的基础上，经充分协商，就人力资源合规性咨询事宜明确双方的权利与责任，特订立以下协议条款共同执行。一、协议目的本协议旨在明确甲乙双方在进行人力资源合规性咨询项目中的权利与义务，确保项目顺利开展，保障双方合法权益。二、协议范围本协议适用于甲方委托乙方进行人力资源合规性咨询的所有内容，包括但不限于招聘、培训、员工关系管理、薪酬与福利、劳动法合规等方面。三、合作方式甲方委托乙方提供专业的人力资源合规性咨询服务，乙方负责为甲方提供相关咨询、培训及支持，具体服务内容由双方另行确认。甲方应按照约定支付咨询费用。四、合作期限本协议有效期为________年，自协议签订之日起生效。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。五、双方权利与责任1.甲方的权利与责任1)有权要求乙方提供专业的咨询服务，并对服务质量进行评估。2)应及时向乙方提供有关人力资源管理的相关信息和资料，确保乙方能够准确、有效地开展咨询工作。3)应按照约定支付咨询费用，确保乙方的合法权益。2.乙方的权利与责任1)有权根据甲方提供的资料和信息，进行专业判断并给出咨询建议。2)有责任为甲方提供合规性评估、政策建议以及相关培训，确保甲方遵守国家法律法规。3)应对甲方的商业秘密和人力资源数据保密，未经甲方同意不得向第三方披露。六、保密条款双方在合作期间及合作结束后，应对在合作过程中获得的所有商业秘密、技术资料、客户信息等予以保密。任何一方未经对方书面同意，不得向第三方披露相关信息。违者应承担相应的法律责任。七、收益分配本协议下的咨询费用由甲方按照约定支付给乙方。具体费用为____________元，支付方式为____________。如需变更咨询费用，须双方协商一致后形成书面协议。八、合作保障措施1.在合作期间，若任一方因故意或重大过失导致对方损失，应承担相应的赔偿责任。2.若因不可抗力（如自然灾害、战争等）导致本协议无法履行，双方应及时协商解决方案，确保各自的合法权益。九、违约责任如一方违反本协议的任何条款，另一方有权要求违约方承担违约责任。违约方应赔偿因违约给守约方造成的直接损失，包括但不限于律师费用、诉讼费用等。十、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应通过友好协商解决。如协商不成，任一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可通过书面形式进行补充，补充条款与本协议具有同等法律效力。2.本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。十二、合同签署本协议自双方签字之日起生效。甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）日期：__________________---以上为人力资源合规性咨询

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