厦门劳动合同5篇

第第页厦门劳动合同5篇厦门劳动合同篇1甲方：________________________________乙方：_________（计算机系____届毕业生）为提高我院毕业生职业本领，真正培养适合社会需求的专业人才，我系对毕业生实施院外对口专业实习教育，我系和本系学生就学生本人的院外对口专业实习问题，达成如下协议（乙方在自由选择的基础上，同时遵守如下协议）：1.甲方负责指派相应的引导老师负责院外实习的引导工作，必需时可派引导老师巡察。2.甲方在乙方离校前有责任进行安全教育，并对乙方进行定期或不定期的考勤或抽查，解决有关实习中显现的问题。3.甲方负责并建立毕业生就业网站和专用信箱负责技术答疑。4.乙方本身乐意选择院外实习单位，并负责通知家长关于实习的全部情况，实习期间要常常与家长联系，甲方不负责通知家长，若因此造成对乙方的损失，甲方概不负责。5.乙方听从甲方有关院外实习的规定（详见《计算机系_________届毕业生院外实习实施方案》）。6.乙方要向甲方供应认真的通讯住址、联系电话，以便甲方与乙方联系，如因通讯住址和联系方式不详或虚假造成对乙方的损失，甲方概不负责。7.乙方遵守实习单位的一切规定，遵纪守法，对自身的一切安全行为负法律和安全责任，若因乙方个人原因而引发的安全事故，均由乙方承当相应的责任。8.乙方在实习结束时，要进行综合本领测试和答辩，相应的实习单位要对学生的实习进行总结，并量化成绩。对于成绩不合格或者答辩不过者，不得毕业。9.乙方必需每月定期向甲方（责任老师）汇报实习情况，如遇到特殊情况应及时报告甲方（责任老师），以便甲方（责任老师）能及时采取应对措施。10.乙方的课程考试和重修有关事宜，甲方不负责通知，乙方自身负责与系办联系（联系电话：_________）询问有关情况。11.乙方必需有单位实习协议，并在_________年_________月份以前将正式就业协议交到辅导员处。12.其他未尽事宜，由双方共同协商解决。本协议一式三份，甲乙双方各持一份，辅导员或责任老师一份。本协议自签字之日起生效。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：__________代表人（签字）：_______乙方家长（签字）：_______________年____月____日_________年_____月____日签订地方：_____________签订地方：______________实习劳动合同四甲方（实习基地）:住址：经济类型：法定代表人：乙方（实习生）：学历：所属（毕业）院校：专业:毕业时间：联系电话：身份证号码：现地为明确甲、乙双方实习期间的权利和义务，依据国家有关法律、法规，本着平等本身乐意的原则，经甲乙双方协商全都，签订本协议。第一条乙方本身乐意到甲方实习，并承诺实习期间自发遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的日常管理。第二条甲方将依据相关的法律法规及本单位的规章制度和生产经营的实际需要，并结合乙方的实际情况为乙方合理布置实习岗位及实习工作时间。第三条乙方在甲方的实习时间为个月，即自年月日起至年月日止。第四条甲方布置乙方到部门，从事工作。第五条实习期望遇：1、甲方依其规章制度对乙方的实习进行考核评价，乙方依照实习计划或甲方规定完成实习内容的，甲方予以乙方实习补贴，补贴标准为____________，乙方因故缺勤，按所缺天数扣减相应的实习补助。2、在实习期间，乙方不享受甲方员工依据《劳动合同》和甲方规章制度所享受的福利待遇。第六条乙方在实习期间应遵守以下规定：1、遵守甲方各项的工作纪律及管理制度，依照甲方的布置开展实习期的`工作；2、听从甲方对其实习引导人员的布置，敬重并虚心接受实习引导人员的业务引导及日常管理，努力学习；3、与甲方员工融洽相处，珍惜甲方资产，保守甲方的技术和商业机密；4、如因乙方个人的过错给甲方造成资产损失或是泄露技术秘密和商业机密而给甲方造成技术和商业利益损害，则乙方应承当相应的责任。第七条实习期间甲方应遵守以下规定：1、甲方应对乙方进行劳动安全培训，包含但不限于工作纪律、安全责任、工作注意事项等。并为乙方供应国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全，因乙方的原因造成的安全事故责任由乙方承当。如乙方在实习期间发生意外，均由乙方自行承当。2、甲方可以依据需要，调配乙方从事不同的实习岗位；如乙方由于个人本领和身体原因，不能参加正常的实习活动，或拒不听从甲方工作布置、工作要求或各项规章制度，甲方有权提前停止乙方实习活动并解除本协议。3、甲方应布置特地的引导人员对乙方进行技术引导和日常管理，并结合实际情况，为乙方供应学习专业知识、从事专业实践活动的机会，并委派有关人员进行引导。4、实习期结束时，依据需要和现实表现，为乙方供应一份客观公正的实习鉴定。第八条协议解除：1、甲乙双方协商全都本协议可以解除。如乙方欲提前解除本协议，应提前7天以书面形式向甲方告知原因，经甲方同意并在完成工作交接后方可与甲方停止实习合同，否则，乙方应赔偿由此给甲方造成的损失。2、乙方如有违法行为、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的解除本协议。3、实习期间，甲方如发现乙方不符合实习要求或者不能胜任实习工作，可向乙方提出解除实习协议，在支出给乙方生活补贴并履行相关手续后，解除本协议。4、假如乙方实习或者工作中不能与同事和顺相处、作风散漫等由于乙方自身的原因，并影响到工作的开展等情况，甲方有权解除协议。给造成甲方损失的，乙方承当赔偿责任。5、实习期满，实习协议自动解除，如用人单位欲招收乙方为正式工作人员，则应按劳动法有关规定为其办理就业手续，签订新的劳动合同。6、其它依据法律规定和本协议商定可以解除的。第九条其它事项：1、甲、乙双方充分理解本协议下所建立的实习关系，不构成劳动合同关系。2、实习期间，乙方在履行工作职责中或利用甲方的资源所取得的知识产权成绩，权益归甲方全部。3、依据本协议商定乙方承当的责任，并难免除乙方依据法律应向甲方承当的责任。4、本协议未尽事宜由甲乙双方另行协商。因本协议而引起的纠纷，双方友好协商解决，协商不能的，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。双方本身乐意协商全都的其他事项：1、2、第十条法律效力：本协议经甲乙双方签字盖章后生效，协议文本一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方（盖章）乙方（签字）代表人（委托授权人）：年月日年月日厦门劳动合同篇2甲方：乙方：甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等本身乐意、公平公正、协商全都、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自年月日起至_______年_______月_______日止。二、工作内容及工作地方（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事销售业务工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果更改乙方的工作岗位，乙方听从甲方的布置。（二）甲方布置乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法订立的并已公示的规章制度。乙方应当依照甲方布置的工作内容及要求履行劳动义务，定时完成规定的工作数量，实现规定的质量要求。（三）甲乙双方商定劳动合同履行地为泉州市。三、工作时间和休息休假甲方实行每月3天假期、每天7.5小时工作制。四、劳动酬劳甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资调配方法，乙方的基本工资确定为每月_______元，以后依据内部工资调配方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成绩和实际贡献依照内部调配方法考核确定。五、劳动合同停止的条件经甲乙双方协商商定，显现下列情形之一的，可以停止劳动合同：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000元以上损失。六、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在住址、现居住住址、联系方式等发生更改，应当及时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。甲方订立的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵奉执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方签名：乙方签名：_______年_______月_______日厦门劳动合同篇3（以下简称甲方）_________（以下简称乙方）第一条试用期及录用（一）甲方依照协议条款聘用乙方为员工，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权停止协议，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式协议制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在协议有效期内。第二条工资（一）甲方依据企业经营情形实行本企业的工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以现金形式支出，按月发放。（二）进厂工作员工工资为每月（三）甲方因企业经营情况导致生产不正常，将对乙方发放生活费（四）乙方成为甲方正式员工后第一个月工资作为抵押金，以躲避乙方中途辞职，造成甲方生产经营损失。（五）乙方工作满一年，当月工资和抵押金全部返回乙方。第三条工作时间（一）乙方的工作时间每天为小时（不含吃饭时间）。（二）甲方依据生产经营需要，可调整更改工作时间，包含更改日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方布置。（三）乙方因自身原因需请假,经甲方同意后，扣除工资/天；若乙方未请假或乙方请假甲方未同意造成旷工，扣除工资/天。第四条解除协议（一）乙方患病或受伤，不能从事原工作，甲方可解除协议。（二）甲方不按规定支出乙方劳动酬劳的，乙方可解除协议。（三）任何一方解除劳动协议，必需提前一个月通知对方，解除协议的程序按企业有关规定办理。乙方要求提前辞工将扣除抵押金。第五条时间第六条协议的实施（一）本协议一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得片面修改协议内容。（二）本协议自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，协议期满前两个月，如双方无异议本协议自行延长一年。第七条劳动协议更改记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动协议作如下更改：甲方（签字）20_乙方（签字）20_年2月年2月日日工厂员工劳动合同2威尔森公司（单位）（以下简称甲方）_________（以下简称乙方）身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过15天至30天的试用期。在此期间，甲乙任何一方有权停止合同，做满7天可获得试用工资，未满7天者自动放弃试用工资。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。第二条工资及其它补助奖金（一）甲方依据国家有关规定和企业经营情形实行本企业的等级工资制度，并依据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支出，按月发放。（二）进厂工作最低保底工资：男60/天，女50/天。转为正式员工后，甲方可确保男每月26003500元，女20_2800元。因甲方管理原因，工资不足部分，由甲方补发。（前提肯定听从甲方的管理）（三）甲方依据盈利情况及乙方的行为和工作表现加添工资，实现1年获得500元工龄奖。每月全勤奖金为30元。外地员工补助往还车票。第三条工作时间及公假（一）乙方的工作时间每天为9小时（不含吃饭时间）。（二）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满一年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受3天的有薪年假。（三）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，可请病假。（四）乙方每月请假不得超出3天，需填写请假单，经管理人员同意，且同一部门不得同时请假，超出规定假期，将扣除相同工作日的工资。（五）甲方依据生产经营需要，可调整更改工作时间，包含更改日工作开始和结束的时间，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方应听从甲方布置。第四条劳动保险及福利待遇（一）甲方按国家劳动保险条例规定，工伤保险费用。（二）甲方供应乙方各项保险福利。（由乙方工龄长短决议甲方负担的费用多少）（三）甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐，员工宿舍全部配备空调，餐厅配备有线电视，完成工作任务出色员工房间供应有线电视，双职工供应夫妻房。（四）节假日甲方开放棋牌室等娱乐设施。（五）工作满一年表现良好，可享受省外风景游。工作特别出色的员工，嘉奖电动车一辆。（价值约3000元）（六）遇到恶劣天气或者其他特殊情况，甲方供应专车接送。（七）在员工宿舍不行用任何电器。第五条解除合同（一）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作，甲方可解除合同。（二）甲方不按规定支出乙方劳动酬劳的，乙方可解除合同。（三）乙方因工负伤，正在进行治疗的，甲方不得解除合同。（四）任何一方解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，解除合同的程序按企业有关规定办理。乙方工作不满一年，要求提前辞工将扣除当月工资20%。第六条合同的实施（一）本合同一经签订，甲、乙双方必需严格遵守，不得片面修改合同内容。（二）本合同自签订之日生效，于________年_______月_______日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长半年。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。解释权归甲方。第七条劳动合同更改记录经双方协商同意，对______年______月______日签订的劳动合同作如下更改：甲方（签字）威尔森20_年2月日乙方（签字）20_年2月日厦门劳动合同篇4甲方（用人单位）：法定代表人：住址：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：家庭住址：联系电话：依据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵奉并服从本身乐意、平等、协商全都的原则，甲乙双方全都同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月。第二条本合同试用期自年月日起至年月日。二、工作内容和工作地方第三条依据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地方为甲方的经营场合。第四条在合同有效期内，甲方依据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地方。三、工作时间和休息休假第五条甲方依法订立员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法订立的工时、休息和休假制度，并依照规定上下班。第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，依照甲方依法订立的相关规章制度执行。第七条甲方因工作需要布置乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一布置；甲方按规定支出加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。四、劳动酬劳第八条甲方依据法律、法规的规定，遵奉并服从按劳调配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。第九条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法订立的薪酬管理方法执行，但甲方支出给乙方的工资不得低于本地政府公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权依据其生产经营情形、乙方工作岗位的更改和依法订立的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一条甲方于每月日以货币形式，依照公司规定的月工资标准足额向乙方支出工资。第十二条乙方假如对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超出时间则视为无异议。五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十四条甲乙双方解除、停止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者停止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必需的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自发遵守国家和本公司规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、劳动合同的更改、解除、停止和续订第十八条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵奉并服从平等本身乐意、协商全都的原则，依法更改劳动合同部分条款。第十九条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生更改导致本合同内容发生更改时，可以对本合同相关内容进行更改。第二十条订立本合同的客观情况发生重点更改，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同相关内容或解除本合同。第二十一条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方可立刻解除本劳动合同：（一）乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料是虚假的，包含但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经过、家庭成员和紧要社会关系等资料；（二）严重违反本合同或甲方的规章制度；（三）法律法规规定的其他情形。第二十三条甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法订立的相关制度执行。第二十四条有下列情形之一，本合同自行停止：（一）合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的；（二）甲方经营的、乙方所在的店关闭；（三）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；（四）法律法规规定的其他情形。第二十五条本合同期满前，甲乙双方应依照有关规定就合同续订或者停止事宜表明自身的看法，并办理相关书面手续。八、双方协商商定的其他内容第二十六条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同停止或期满后任何时间对乙方仍有管束力。九、违反劳动合同的责任第二十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支出乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承当相应的赔偿责任。第二十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失的，应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包含但不限于此）中做相应的扣除，不足扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：（一）依照法律法规商定和合同商定乙方应承当的赔偿责任；（二）违反甲方依法订立的规章制度；（三）工作失误给甲方造成了经济损失；（四）应向甲方支出的其它任何款项。十、劳动争议处理第三十条在签订本合同之时，乙方须保证自身已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其赶忙解除劳动关系。全部责任由乙方承当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此受到的任何损失（包含但不限于甲方因此对外承当的损失、招聘费、培训费等）。第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、其他规定第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包含但不限于员工手册、奖惩治法、劳动合同管理方法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的构成部分，对乙方有管束力。第三十三条假如乙方的通讯住址发生更改，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方依照本合同中所列的通讯住址给乙方邮寄的文件，视为已送达。第三十四条本合同未尽事宜，依照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条签订本合同所依据的法律法规