2024年工劳动合同参考样本（二篇）

第8页共8页2024年工劳动合同参考样本七、劳动合同的变更、终止与解除第十三条鉴于订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变动，本合同相关条款应随之变更，以确保其合法性与有效性。第十四条经甲乙双方友好协商并达成一致意见，本合同中的相关条款可进行相应调整。第十五条双方经充分沟通并达成共识，本合同可依法解除。第十六条在以下任一情形下，甲方有权单方面解除本合同，且无需提前通知乙方：1.乙方在试用期内，经考核不符合甲方录用条件，包括但不限于未能满足招聘时的用人要求或经上级评估不符合岗位需求。2.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度。3.乙方因严重失职、营私舞弊等行为，对甲方造成重大损害。4.乙方被依法追究刑事责任或接受劳动教养。5.乙方因个人原因丧失从事当前工作所必需的专业资格。6.甲方因业务需要调整乙方工作内容，并提供转岗机会，但乙方拒绝接受。7.乙方的不道德或不文明行为对甲方造成名誉、形象或业务上的损失。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，甲方在合同解除后仍保留追索赔偿的权利。第十七条在以下任一情形下，甲方可解除本合同，但需提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且无法胜任甲方另行安排的工作。2.乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任。第十八条在以下任一情形下，甲方不得依据本合同第二十条解除乙方合同：1.乙方患病或非因工负伤，在医疗期内。2.乙方处于孕期、产期、哺乳期。3.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力。第十九条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方，并完成解除劳动合同手续。在未办妥手续前，乙方不得擅自离职。乙方在以下任一情形下，不得解除劳动合同：1.给甲方造成经济损失未处理完毕。2.涉及国家机关审查案件尚未结案。3.与甲方存在服务期约定（如培训、购房补贴等），且服务期未满。乙方在离职后，若被发现给甲方造成经济损失，甲方有权追索其赔偿责任。第二十条在以下任一情形下，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.试用期内。2.甲方采用暴力、威胁等手段强迫乙方劳动。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。八、商业秘密与知识产权第二十一条甲方的商业秘密包括但不限于：1.计划、项目、方案、销售、市场广告、产品开发、财务等相关信息。2.人力资源政策或计划等内部信息。3.甲方与合作方约定的其他需保密的信息。第二十二条乙方在受聘期间及合同终止或解除后，均不得向第三方泄露甲方的商业秘密。第二十三条合同终止或解除时，乙方应将甲方提供的或乙方获取的属于甲方的财产、文件及客户、代理商记录归还甲方，不得擅自处理。第二十四条乙方在离职后，未经甲方书面同意，不得泄露在受聘期间获取的商业秘密。九、劳动争议处理第二十五条因本合同引起的劳动争议，当事人应在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第二十六条本合同自签订之日起生效，对双方均具有法律约束力。任何一方违约，应承担相应的违约责任。第二十七条本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按相关规定执行。第二十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二十九条根据当地劳动法规要求，甲乙双方同意增加以下条款：第三十条双方确认以下通讯地址用于相互送达有关文书。如需更改信息，应及时通知对方，否则责任自负。（此处列出甲乙双方的具体信息，包括公司名称、地址、电话、联系人等）劳动合同的制定应充分考虑不同工作岗位的特殊性及公司的实际需求，确保合同条款的合法性与有效性。2024年工劳动合同参考样本（二）甲方(用人单位)简明情况乙方(劳动者)简明情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为:1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.以完成工作任务为期限：自____年____月____日起，预计至____年____月____日止。工作任务完成经甲方验收后，则本合同即行终止。3.无固定期限：自____年____月____日起。第二条乙方在甲方从事的工作内容(工作岗位和工作任务)为,工作地点为。第三条乙方工作时间执行工时工作制(标准/综合计算/不定时)，周休息日为。乙方工作期间按国家和省相关规定享受休息休假权利。甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资。第四条甲方于每月日前以现金或委托银行代发形式足额支付乙方工资，工资标准为。第五条甲乙双方应依法参加社会保险。甲方应在招用工之日起一个月内与乙方签订劳动合同，并及时为乙方办理参加社会保险手续。第六条甲方为乙方提供安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方从事有职业危害作业的，甲方应采取职业危害防护措施，乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。乙方因工作遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，甲方应当及