2024年安全稳定工作责任追究制度例文（二篇）

第3页共3页2024年安全稳定工作责任追究制度例文为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《特大安全事故行政责任追究的规定》及《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的领导、管理责任及法律责任。若未能妥善布臵公司安全生产管理工作，未给予足够重视；未制定安全生产目标责任制；或对公司事故隐瞒不报，将承担相应责任。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未能落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则；或隐瞒事故不报或上报不及时，将承担相应责任。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未能抓好日常安全管理工作和履行职责；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，将承担相应责任。（四）安全管理人员1.若未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等，将承担相应责任。2.若未履行安全监督检查，导致无“双证”(运管从业资格证、集团公司驾驶资格证)驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的，将承担相应责任。3.若未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的，将承担相应责任。4.若发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的，将承担相应责任。5.若因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的，将承担相应责任。6.若本辖区内发生一般以上事故，未及时赶赴现场处理的，导致公司和车辆经营者损失的，将承担相应责任。7.若公司领导交办的工作，在期限内未完成的，将承担相应责任。二、岗位失职行为处理（一）若发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的，按照《特大安全事故行政责任追究的规定》和《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。（二）若副职领导因疏于管理，导致事故次数频率、受伤人数频率、死亡人数超过集团公司下达控制数、发生一般机件、工伤、火灾事故的(未造成重大经济损失)，将扣发副职领导年终奖百分之。（三）若安全分管领导未亲自主持召集“周五”安全学习，每月少于次的，每次扣款元；安全科长参加并主持“周五”安全学习、每周少于次的，每次扣款元。（四）若安全学习每月少于次，参会率低于%，扣发全体科员当月奖金%。（具体考核由办公室负责。（五）若分管领导和科长(主任)未抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕；办公室会议决定的事项未在期限内完成，每件(次)分管领导扣款元。（六）若科长或科员发生本制度第一条岗位工作失职行为之一的，每次(件)扣款元、扣发当月奖金，由分管领导负责报办公室考核。（七）其他岗位失职行为视后果和造成影响，根据本人表现态度分别给予批评、通报、行政处分、经济处罚直至待岗处理。（八）对在安全工作中做出成绩的，给予表彰、奖励；对做出突出贡献或防止避免恶性事故发生的，上报集团公司通报表彰、奖励。2024年安全稳定工作责任追究制度例文（二）为确立“安全第一、预防为主”的安全生产方针，确保人民群众的生命财产安全，实现安全生产目标管理责任制，依据《特大安全事故行政责任追究的规定》及《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本制度。一、岗位工作失职行为（一）正职领导作为公司安全生产的主要责任人，对公司安全生产负有全面的领导、管理责任及法律责任。若未对安全生产管理工作进行布置或未予以足够重视；未制定安全生产目标责任制；对事故隐瞒不报，则视为失职。（二）副职领导作为公司安全生产的直接责任人，对其分管范围内的安全生产负有重要管理责任。若未落实安全生产目标责任制；未检查督促工作人员消除安全隐患；未开展安全宣传教育和季节性安全活动；未按规定召集“周五”安全例会；事故处理未坚持“四不放过”原则；隐瞒事故不报或上报不及时，则视为失职。（三）公司各部门负责人作为安全生产综合治理的责任人，对其职责范围内的安全生产负有相应的管理责任。若未抓好日常安全管理工作和履行职责；未检查督促，发现违章违规行为未及时制止；对存在的安全隐患未在规定时间内整改完毕或未在公司办公会议决定的事项规定期限内完成，则视为失职。（四）安全管理人员1.未履行安全管理职责，导致公司和车辆经营者遭受经济损失及荣誉受损等。2.未履行安全监督检查，致使无“双证”驾驶员驾驶车辆出站而发生交通事故的。3.未及时更换过期有关证件或未及时书面通知车辆经营者、驾驶员更换的。4.发生安全隐患、违章违纪现象，未及时予以制止与纠正、未向领导汇报的。5.因管理失职，在上级检查中发现的安全隐患、违章违纪现象被评通报、舆论曝光、来信来访的。6.本辖区内发生一般以上事故，未及时赶赴现场处理的，造成公司和车辆经营者损失的。7.公司领导交办的工作，在期限内未完成的。二、岗位失职行为处理（一）发生重大、特大交通事故和严重机件、工伤、火灾事故的，按照《特大安全事故行政责任追究的规定》和《省人民重大安全事故行政责任追究的规定》报请上级对正职领导和有关责任人员处理。（二）副职领导因疏于管理，导致事故次数频率、受伤人数频率、死亡人数超过集团公司下达控制数、发生一般机件、工伤、火灾事故的（未造成重大经济损失），扣发副职领导年终奖百分之X。（三）安全分管领导亲自主持召集“周五”安全学习，每月少于X次的，每次扣款X元；安全科长参加并主持“周五”安全学习、每周少于X次的，每次扣款X元。（四）安全学习每月少于X次，参会率低于X%，扣发全体科员当月奖金X%。（具体考核由办公室负责。（五）分管领导和科长（主任）未抓好日常管理工作和安全隐患、违章违纪现象未在期限内整改完毕；办公室会议决定的事项未在期限内完成，每件（次）分管领导扣款X元。（六）科长或科员发生本制度第一条岗位工作失职行为之一的，每次（件）扣