2024年基层工会组织制度样本（三篇）

第3页共3页2024年基层工会组织制度样本一、干部培训制度为强化干部培养与教育，持续提升工会干部的工作视野及职业素养，确保各项任务的高效完成，特制定本制度：（一）工会将定期举办理论培训班，旨在增强干部自主学习的意识，深化理论修养。（二）定期组织工会干部进行深入的交流学习活动，通过多样化的形式，学习并借鉴先进的工会工作经验，以开拓工作新思路。（三）积极承接并完成上级工会所布置的学习培训任务。（四）工会干部需认真履行学习培训职责，撰写心得体会，并有效将学习成果融入实际工作之中。二、例会制度为充分发挥工会组织的功能，确保工作机制的高效与灵活，推动工会工作的正规化进程，特制定本制度：（一）例会时间安排：每单月____日定为例会日。（二）例会参与人员：全体工会委员。（三）例会纪律：参会人员应准时出席，禁止替会。如遇特殊情况无法参加，需提前办理请假手续。（四）汇报制度：参会人员需在下次例会时，以书面形式向工会办公室提交上次会议精神的贯彻落实情况及工作动态，作为个人发言的主要内容。（五）奖惩机制：工会将对例会出席情况进行考核，并将此纳入年终考核体系。三、会员管理制度本工会面向裴圩镇范围内的全体在厂职工开放会员资格。会员需承认并遵守工会章程，自愿申请加入，并按规定标准缴纳会费，经工会登记入册后纳入管理。（一）工会会员的权利包括：1.在工会会议上参与讨论工会工作及职工关心的问题。2.享有选举权、被选举权和表决权。3.有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。4.在合法权益受到侵害时，可向工会寻求保护。5.享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。（二）工会会员的义务包括：1.认真学习国家安全法律法规及企业安全生产规章制度。2.积极参与民主管理，努力完成生产任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，严守劳动纪律。4.发扬职工友爱精神，促进团结互助，确保安全生产。5.遵守工会章程，执行工会决议，积极参与工会组织生活，按时缴纳会费。四、档案管理制度（一）工会档案的立卷归档：1.凡本工会在各项活动中形成的具有查考价值的文件材料及音像资料，均属归档范围。2.工会工作人员应及时收集各类档案资料，筛选后分类、装订、编制目录，并妥善保存。3.对于未编入档案资料收集范围细目但确有使用、保存价值的其他资料，工会可根据实际情况决定是否保存。（二）工会档案的补充：1.会员考核、晋升、奖惩等材料应及时归入个人档案，由工作人员及时整理归档。2.外来文件、函件由工会工作人员统一分类编号登记，经相关领导审阅后立卷归档。（三）工会档案的查阅：1.外来人员需持相关介绍信并经工会主要领导批准后方可查阅档案。未经同意，不得摘抄档案材料；经同意摘抄的材料需经工作人员核对并签署意见。查阅者不得将档案材料带出档案资料室。2.外来人员借阅档案需经有关领导同意并办理登记手续，在规定期限内完好无损地归还。3.未经整理、登记完毕的档案一律不得外借或查阅。2024年基层工会组织制度样本（二）一、干部培训制度为深入强化干部队伍建设，提升工会干部的综合素养与工作效能，确保各项工作的顺利推进与高效完成，特制定如下制度：（一）定期组织理论培训班，旨在激发工会干部自主学习理论的积极性，进一步巩固其理论功底。（二）促进工会干部间的深入交流与学习，通过多元化形式汲取先进工作经验，以此激发新的工作思路与创新精神。（三）积极响应并完成上级工会下达的各项学习培训任务，确保工作要求的全面贯彻落实。（四）工会干部需严肃对待学习培训任务，认真撰写心得体会，并将所学有效融入实际工作中，以提升工作质量与效率。二、例会制度为充分发挥工会组织的作用，构建高效、灵活的工作机制，推动工会工作向规范化、制度化方向发展，特制定以下例会制度：（一）例会时间安排：定于每单月____日召开例会。（二）参会人员：全体工会委员。（三）例会纪律：参会人员需严格遵守会议时间，不得无故缺席或请人代会；如遇特殊情况需请假，应提前按规定程序办理请假手续。（四）汇报制度：参会人员需在下次例会前，以书面形式向工会办公室汇报上次会议精神的贯彻落实情况及工作动态，此将作为个人发言的重要议题。（五）奖惩机制：工会将对例会出勤情况进行严格考核，并将其纳入年终考核体系，以激励先进、鞭策后进。三、会员管理制度本工会面向裴圩镇范围内所有在厂职工开放会员招募。凡承认并遵守工会章程的职工，均可自愿申请加入工会，并按规定标准交纳会费，经登记入册后纳入统一管理。（一）会员权利：1.在工会会议上参与讨论工会工作及职工关切的问题。2.享有选举权、被选举权和表决权。3.有权通过合法途径撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。4.在合法权益受到侵害时，有权要求工会提供保护。5.享受工会提供的文化、福利事业优惠待遇。（二）会员义务：1.深入学习国家安全法律、法规及企业安全生产规章制度。2.积极参与民主管理，努力完成生产任务。3.遵守宪法、法律及社会公德、职业道德，严格执行劳动纪律。4.发扬团结协作精神，促进安全生产与职工之间的和谐关系。5.严格遵守工会章程，执行工会决议，积极参加工会组织生活，并按时交纳会费。四、档案管理制度（一）立卷归档：1.工会各项活动中形成的具有参考价值的文件材料、音像资料等均应纳入归档范围。2.工会工作人员应及时收集、筛选各类档案资料，并按规定进行分类、装订、编制目录后归档保存。3.对于未编入归档范围但确具保存价值的资料，工会可根据实际情况决定是否留存。（二）档案补充：1.会员考核、晋升、奖惩等重要材料应及时补充至个人档案中，并由工作人员整理归档。2.外来文件、函件需由工会工作人员统一分类编号登记后交予相关领导审阅并归档保存。（三）档案查阅：1.外来人员需持有效介绍信并经工会主要领导批准后方可查阅档案；未经允许不得摘抄档案内容；摘抄材料需经工作人员核对并签署意见后方可带出；查阅者不得将档案原件带出档案资料室。2.外来人员借阅档案需经相关领导同意并办理登记手续后方可进行；借阅期间需妥善保管档案并确保其完好无损；借阅期满后应及时归还。3.未经整理、登记完毕的档案一律不得外借或查阅。2024年基层工会组织制度样本（三）为确保教职工的身心健康，积极组织并促进各类文化、体育活动，全面发展工会的文化、教育、体育事业。（五）全力保障教职工的生活福利，积极协助并督促行政部门有效实施教职工集体福利事业。同时，深入推动教职工间的互助互济活动，妥善安排生活困难教职工的补助工作。加强劳动保险及劳动工资管理方面的群众工作，积极参与劳动争议的调解处理，并协同相关部门妥善安置退休教职工及其家属。（六）高度关注教职工劳动条件的改善，坚决维护教职工在劳动过程中的安全与健康。严格监督国家关于劳动保护、安全技术、工业卫生等相关法律、法规、条例及“三同时”原则的贯彻执行情况。面向教职工开展安全教育，督促行政部门解决影响教职工健康与安全的问题，并积极参与安全检查及伤亡事故的调查处理。（七）坚决维护女教职工的合法权益，勇于与任何歧视、虐待、摧残、迫害妇女的行为作斗争。针对女教职工的特殊需求，采取有效措施，做好保护工作。（八）确保工会经费的妥善收取、管理与使用，同时加强工会财产的管理与维护。（九）坚定不移地维护工会的民主制度与民主生活，加强工会小组工作。积极吸纳新会员，并对会员进行工会基本知识的教育。第五章工会与会员大会第十三条：工会作为会员大会的日常工作机构，其主要职责包括：（一）组织教职工参与会员选举，引导会员学习党和国家的政策、法令及学院管理知识。（二）提出召开大会的方案及议题建议。（三）协同相关部门做好会员大会会议期间的组织与会务工作。（四）每年组织会员对学院方针及职代会决议的贯彻执行情况进行检查，并对院级行政领导进行民主评议。（五）向教职工宣传并传达会议精神，动员教职工积极参与并督促相关部门实现大会确立的任务与决议。第十四条：工会应坚决维护会员的合法权益。当会员在行使职权过程中遭遇刁难或打击时，工会应及时展开调查，并要求相关方面作出严肃处理。第六章工会与行政第十五条：推动学院发展是工会与行政的共同目标。工会应积极支持院长对学院各项管理工作的领导，维护行政指挥系统的高度权威。同时，教育教职工遵守学院规章制度及教职工守则，动员教职工积极参与改革，努力提升经济效益、医疗质量及工作质量，全面完成工作任务。第十六条：工会应代表教职工群众，监督学院正确执行国家有关政策与法规。在行政决策涉及重大事项及教职工切身利益时，工会应参与研究，坚决维护国家利益、集体利益及教职工的正当权益。第十七条：工会应积极参与学院改革，根据教职工群众的合理要求提出建议，并协助行政部门制定改革方案，发动教职工群众贯彻落实。第七章工会与党总支第十八条：院工会在院党总支的领导下开展工作。正确处理接受党的领导与工会独立自主开展工作之间的关系。重大问题应及时向党组织汇报。需经党总支讨论的事项包括：（一）工会全年工作计划；（二）召开会员大会的方案；（三）工会机构的调整及工会干部的配备。第十九条：工会的日常工作及经费开支应依据教职工群众的要求及学校工会的相关规定，积极主动、独立负责地办理。工会主席的调动应征求全委会意见并报学校工会批准。对于教职工群众的正当诉求，工会在向党总支汇报的同时，也应向学校工会报告。第二十条：对于学校工会的决议，工会应结合实际情况，在党总支的领导下认真贯彻执行。第八章组织工作第二十一条：院工会实行两级管理制度，即院工会委员会与工会小组。第二十二条：院工会委员会实行分工负责制，设立主席及组织、文体、女工、福利等委员。定期召开委员会会议讨论工作计划并汇报工作进展。第二十三条：院工会财务工作应发扬财务民主精神，接受会员群众的监督。第二十四条：各工会小组应根据实际情况负责组织、宣传、文体、工作活动及女工等工作。第二十五条：工会小组按照行政划分设立。对于会员不足三人的小组，可与工作性质相近的小组合并设立工会小组。第九章工作作风和工作方法第二十六条