临时工派遣协议书格式

临时工派遣协议书格式合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________联系方式：__________乙方（接收单位）：__________地址：__________联系方式：__________鉴于甲方根据业务需要，拟向乙方临时派遣工作人员，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议，以共同遵守。第一条派遣人员1.1甲方同意向乙方派遣__________名临时工作人员，具体岗位、职责、工作要求等详见附件。1.3甲方应承担派遣人员的培训、管理、工资、福利等一切法定义务。第二条派遣期限2.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为__________个月。2.2派遣期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条派遣人员的工资、福利3.1甲方应按约定向乙方支付派遣人员的工资、福利等费用，具体标准见附件。3.2乙方应按时足额支付甲方派遣人员的工资、福利等费用。3.3派遣人员在乙方工作期间，享受乙方规定的福利待遇。第四条派遣人员的管理和培训4.1甲方应负责派遣人员的管理和培训，确保派遣人员符合乙方岗位需求。4.2乙方应对派遣人员的工作进行合理安排和指导，确保派遣人员顺利开展工作。4.3甲方应定期了解派遣人员的工作表现，如有需要，可进行调整或替换。第五条保密条款5.1双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。5.2派遣人员在工作期间，应遵守乙方的保密规定，不得泄露乙方商业秘密。第六条违约责任6.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。6.2甲方未按约定提供合格派遣人员，乙方有权要求甲方承担违约责任。6.3乙方未按约定支付费用，甲方有权要求乙方承担违约责任。第七条争议解决7.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第八条其他约定8.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接收单位）：__________签订日期：__________合同编号：__________甲方（派遣单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（接受单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方根据业务需求，需临时调配工作人员至乙方提供服务，经双方友好协商，就临时工派遣事宜达成如下协议：一、派遣人员1.甲方根据乙方的需求，派遣__________（性别）__________（姓名）至乙方从事__________（岗位）工作。2.甲方应确保派遣人员的素质和能力，满足乙方的业务需求。二、派遣期限1.本协议自双方签字之日起生效，有效期为__________个月。2.如乙方需延长派遣期限，应提前__________天书面通知甲方，双方另行签订补充协议。三、工作条件和待遇2.甲方应负责为派遣人员办理相关手续，包括但不限于__________（列举手续）。3.乙方应按照双方商定的工资标准向甲方支付派遣人员的工资，甲方不得克扣乙方支付的工资。4.乙方应按时足额支付甲方派遣人员的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于__________（列举保险和福利）。四、派遣人员的管理和考核1.乙方应对派遣人员的工作质量、工作态度和职业操守等进行考核，并提出管理要求。2.甲方应对派遣人员进行培训和管理，确保其符合乙方的要求。3.乙方发现派遣人员不符合要求或违反乙方的规章制度，有权要求甲方予以更换或调整。五、保密条款1.双方应对本协议的内容和签订过程予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。2.乙方应对派遣人员的个人信息予以保密，不得泄露给无关人员。六、违约责任1.任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此造成的损失。2.若乙方未按约定支付工资及社会保险和福利待遇，甲方有权终止派遣，并要求乙方支付违约金。七、争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，双方各执一份。2.本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（派遣单位）：__________乙方（接受单位）：__________法定代表人：__________法定代表人：__________签订日期：__________一、附件列表：1.派遣人员名单及岗位需求2.派遣人员工资、福利标准3.派遣人员培训计划4.乙方保密规定5.派遣期限说明6.违约责任认定二、违约行为及认定：1.甲方未按约定提供合格派遣人员2.乙方未按约定支付费用3.双方未履行保密义务4.甲方未按约定管理和培训派遣人员5.乙方未按约定安排和指导派遣人员工作三、法律名词及解释：1.临时工：指在用人单位无固定岗位，按需临时聘用的工人。2.派遣单位：指依法设立，从事人力资源派遣业务的公司或机构。3.接收单位：指接受派遣单位临时派遣人员的用人单位。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或造成对方损失的行为。5.保密义务：指当事人对合同内容和签订过程予以保密，不得向第三方披露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员素质不符合要求：提前与甲方沟通，要求甲方调整或替换不符合要求的人员。2.乙方未按约定支付费用：及时与乙方沟通，要求乙方按时足额支付费用。3.派遣人员工作交接问题：提前制定详细的工作交接计划，确保派遣人员能够顺利过渡。4.保密义务纠纷：加强内部管理，确保双方均遵守保密规定，防止泄露商业秘密。5.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决；协商不成的，及时向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位临时增加人手，但不想正式招聘。2.用人单位需要特定技能的临时工，通过派遣单位寻找合适人员。3.用人单位在高峰期需要大量临时工，通过派遣单位进行招聘和管理。4.用人单位需要对临时工进行专业培训，通过派遣单位安排培训。5.用人单位与派遣单位之间存在长期合作关系，共同开展业务。一、附件列表：1.派遣人员简历及资格证书2.派遣人员工作证明3.社会保险和福利待遇证明文件4.甲方和乙方之间的合作协议5.派遣人员培训记录6.派遣人员考核结果报告7.保密协议8.违约金计算公式及相关依据二、违约行为及认定：1.甲方未按约定派遣符合要求的人员：未能满足乙方提出的年龄、学历、工作经验和技能等要求。2.甲方未按约定办理相关手续：如未能按时提供工作证明、社会保险和福利待遇证明文件等。3.甲方克扣乙方支付的工资：未按时足额支付派遣人员的工资。4.乙方未按约定支付工资及社会保险和福利待遇：未能按时足额支付甲方派遣人员的各项工资及社会保险和福利待遇。5.乙方泄露派遣人员个人信息：未经甲方同意，向无关人员泄露派遣人员的个人信息。6.双方未履行保密义务：未能对协议内容和签订过程予以保密。三、法律名词及解释：1.临时工派遣：指用人单位根据业务需求，临时调配工作人员至接受单位提供服务。2.派遣期限：指临时工派遣协议的有效期。3.社会保险：指国家为保障劳动者权益，由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.福利待遇：指用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他福利，如带薪年假、节假日福利等。5.违约行为：指违反协议约定的行为。6.违约金：指违约方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.派遣人员不符合要求：甲方应加强对派遣人员的筛选和培训，确保符合乙方的要求。2.未能按时办理相关手续：甲方应提前准备相关文件，确保按时提供给乙方。3.克扣工资问题：乙方应定期核对工资支付情况，发现异常及时沟通解决。4.泄露个人信息：乙方应加强内部管理，确保信息安全，防止泄露。5.保密义务