2024年学校教职工聘用协议样本

2024年学校教职工聘用协议样本版A版本合同目录一览第一条合同主体与资质1.1学校简介1.2教职工简介第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位2.2岗位职责第三条聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期第四条薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3福利待遇第五条工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假第六条培训与晋升6.1培训机会6.2晋升机制第七条社会保险与公积金7.1社会保险7.2住房公积金第八条劳动争议解决8.1协商解决8.2调解仲裁第九条保密协议9.1保密内容9.2保密期限第十条解除和终止合同10.1解除合同的情形10.2终止合同的情形第十一条违约责任11.1学校违约11.2教职工违约第十二条其他约定12.1双方的其他约定第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止第十四条争议解决14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条合同主体与资质1.1学校简介学校全称：学校成立时间：年办学性质：办学层次：学校地址：联系电话：1.2教职工简介教职工姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：学历：专业：职称：第二条聘用岗位与职责2.1聘用岗位聘用岗位：职务：2.2岗位职责岗位职责：（一）（二）（三）第三条聘用期限3.1聘用起始日期聘用起始日期：年月日3.2聘用终止日期聘用终止日期：年月日第四条薪酬待遇4.1基本工资基本工资：元/月4.2绩效工资绩效工资：根据学校规定和教职工工作绩效考核结果发放。4.3福利待遇福利待遇：（一）学校为教职工提供五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）；（二）学校为教职工提供住宿或住房补贴；（三）学校为教职工提供年度健康体检；（四）学校为教职工提供培训、进修、学术交流等机会；（五）学校为教职工提供带薪年假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间工作时间：每周工作小时，实行制度。5.2休息休假休息休假：教职工按照国家法定节假日和学校规定的休假制度享受休息休假。第六条培训与晋升6.1培训机会学校为教职工提供各类培训、进修、学术交流等机会，以提升教职工的专业素质和能力。6.2晋升机制学校设立明确的晋升机制，根据教职工的工作表现、业务能力和学校需要，适时考虑教职工的职务晋升。第七条社会保险与公积金7.1社会保险学校按国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2住房公积金学校按国家规定为教职工缴纳住房公积金。第八条劳动争议解决8.1协商解决双方在发生劳动争议时，应通过友好协商的方式解决。8.2调解仲裁若协商不成，任何一方均可向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条保密协议9.1保密内容教职工在合同期内和解除合同后一年内，对学校的学生信息、教学资源、科研成果等涉及学校隐私和商业秘密的信息承担保密义务。9.2保密期限保密期限为年，自双方签订本合同之日起计算。第十条解除和终止合同10.1解除合同的情形（一）教职工因严重违反学校规章制度，学校有权解除合同；（二）教职工因故意犯罪被追究刑事责任，学校有权解除合同；（三）教职工因病或伤残不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，确已丧失劳动能力，学校有权解除合同；（四）双方协商一致解除合同。10.2终止合同的情形（一）合同到期，双方未续签；（二）教职工达到法定退休年龄；（三）教职工死亡或者被宣告死亡；（四）法律、法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1学校违约学校未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资、福利等，或者未按照约定解除合同的，应承担违约责任，向教职工支付违约金，并赔偿因此给教职工造成的损失。11.2教职工违约教职工未按照合同约定履行工作职责，严重违反学校规章制度，或者提前解除合同的，应承担违约责任，向学校支付违约金，并赔偿因此给学校造成的损失。第十二条其他约定12.1双方的其他约定双方在合同期间另有约定的，以书面形式补充本合同，与本合同具有同等法律效力。第十三条合同的变更、解除和终止13.1合同变更合同变更应书面协商一致，并报学校批准。13.2合同解除合同解除应书面协商一致，并报学校批准。13.3合同终止合同终止应书面确认，并报学校批准。第十四条争议解决14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向学校所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向学校所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2适用法律本合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及争议的解决，适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：学校简介详细描述学校的成立时间、办学性质、办学层次、学校地址、联系电话等信息。附件二：教职工个人信息表包含教职工的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、学历、专业、职称等信息。附件三：岗位职责说明详细描述教职工的岗位职责，包括主要工作内容、工作目标和要求等。附件四：薪酬待遇明细表详细列出教职工的薪酬构成，包括基本工资、绩效工资以及各种福利待遇的发放标准和条件。附件五：工作时间与休息休假规定详细描述学校的工作时间和休息休假制度，包括工作时间安排、休息日、节假日、年假等相关规定。附件六：培训与晋升计划详细列出学校为教职工提供的培训机会、晋升机制以及相关的时间安排和具体要求。附件七：社会保险与公积金缴纳明细详细描述学校为教职工缴纳的社会保险和公积金的种类、缴费比例、缴费基数等信息。附件八：保密协议具体内容详细列出保密协议中的保密内容、保密期限以及保密义务的具体要求和限制。附件九：学校规章制度附件十：劳动争议解决办法附件十一：违约行为及责任认定标准附件十二：法律名词及解释说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.学校未按照合同约定提供工作条件，未按时足额支付工资、福利等。2.学校未按照约定解除合同。3.教职工未按照合同约定履行工作职责。4.教职工严重违反学校规章制度。5.教职工提前解除合同。责任认定：1.学校违约的，应承担违约金赔偿责任，并赔偿因此给教职工造成的实际损失。2.教职工违约的，应承担违约金赔偿责任，并赔偿因此给学校造成的实际损失。示例说明：1.若学校未按时支付教职工工资，则需支付迟延支付工资的违约金，并赔偿教职工因此造成的损失，如误工费等。2.若教职工未履行工作职责，学校可以要求教职工支付违约金，并根据实际情况赔偿学校的损失。说明三：法律名词及解释：1.合同主体：指本合同双方，即学校和教职工。2.聘用岗位：指学校聘用的教职工的具体职务和岗位。3.岗位职责：指教职工在聘用岗位上应履行的工作职责和任务。4.聘用期限：指本合同的有效期限，自聘用起始日期至聘用终止日期。5.薪酬待遇：指学校支付给教职工的工资、福利等报酬。6.工作时间：指教职工根据学校规定的工作时间和休息休假制度。7.培训与晋升：指学校为教职工提供的学习、培训和职务晋升机会。8.社会保险：指学校为教职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。9.住房公积金：指学校为教职工缴纳的住房公积金