2024年中小企业员工劳务协议样式

2024年中小企业员工劳务协议样式版A版本合同目录一览第一条合同主体1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）第二条合同期限2.1固定期限2.2无固定期限第三条工作内容3.1乙方的工作岗位3.2乙方的职责与任务第四条工作时间4.1正常工作时间4.2休息日与节假日4.3加班制度第五条劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利与补贴5.4工资支付方式与时间第六条社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险第七条劳动保护与健康7.1劳动安全7.2劳动保护设施7.3健康检查7.4职业病防治第八条培训与发展8.1培训机会8.2培训费用8.3职业发展规划第九条劳动关系变更9.1劳动合同的续签9.2劳动合同的变更9.3劳动合同的解除9.4劳动合同的终止第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的处理机构10.3劳动争议的处理程序第十一条保密与竞业限制11.1保密义务11.2竞业限制范围与期限11.3补偿与赔偿第十二条违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条其他约定13.1通知与送达13.2合同的生效与终止13.3合同的修改与补充13.4争议的解释第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律14.2争议解决方式第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1甲方（用人单位）：甲方全称：_____________，地址：_____________，法定代表人：_____________，联系电话：_____________。1.2乙方（员工）：乙方姓名：_____________，身份证号码：_____________，家庭地址：_____________，联系电话：_____________。第二条合同期限2.1固定期限：本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。2.2无固定期限：本合同自双方签字之日起生效，除非依法解除或终止，否则将持续有效。第三条工作内容3.1乙方的工作岗位：乙方担任甲方公司的____职位，负责____等工作。3.2乙方的职责与任务：乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。第四条工作时间4.1正常工作时间：乙方每周工作时间共计____小时，每周休息日为____天。4.2休息日与节假日：乙方按照国家规定享受法定节假日，以及年假、病假、事假等休息日。4.3加班制度：乙方加班需经甲方批准，并按照国家规定支付加班费。第五条劳动报酬5.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。5.2绩效奖金：乙方根据工作绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。5.3福利与补贴：乙方享有国家规定的带薪年假、社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等福利与补贴。5.4工资支付方式与时间：乙方工资每月支付一次，甲方应在每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。第六条社会保险6.1养老保险：甲方为乙方参加养老保险，按国家规定缴纳保险费。6.2医疗保险：甲方为乙方参加医疗保险，按国家规定缴纳保险费。6.3失业保险：甲方为乙方参加失业保险，按国家规定缴纳保险费。6.4工伤保险：甲方为乙方参加工伤保险，按国家规定缴纳保险费。6.5生育保险：甲方为乙方参加生育保险，按国家规定缴纳保险费。第八条培训与发展8.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的业务培训、技能提升等培训机会。8.2培训费用：甲方承担乙方培训所需的费用，包括培训费、差旅费等。8.3职业发展规划：甲方将为乙方制定职业发展规划，帮助乙方实现职业发展目标。第九条劳动关系变更9.1劳动合同的续签：合同到期前，双方可协商续签合同。9.2劳动合同的变更：合同期间，双方可协商变更合同内容。9.3劳动合同的解除：双方可协商解除合同，解除合同需提前____天通知对方。9.4劳动合同的终止：合同到期、乙方退休、死亡或丧失民事行为能力时，合同自然终止。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式：双方可协商解决劳动争议，也可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2劳动争议的处理机构：劳动争议由劳动仲裁委员会管辖，仲裁裁决为终局裁决。10.3劳动争议的处理程序：劳动争议的处理程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十一条保密与竞业限制11.1保密义务：乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得泄露甲方商业秘密。11.2竞业限制范围与期限：乙方在合同期间和解除合同后____年内，不得在同类企业从事与甲方业务相同的工作。11.3补偿与赔偿：乙方违反保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方支付违约金，并有权要求赔偿损失。第十二条违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反合同规定，造成乙方损失的，应承担赔偿责任。12.2乙方违约责任：乙方违反合同规定，造成甲方损失的，应承担赔偿责任。第十三条其他约定13.1通知与送达：双方可通过书面形式通知对方，通知送达对方即为有效。13.2合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效，合同到期自动终止。13.3合同的修改与补充：合同的修改和补充需双方协商一致，并以书面形式签订。13.4争议的解释：本合同的解释权归双方共同所有。第十四条法律适用与争议解决14.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本复印件附件二：乙方（员工）身份证复印件附件三：劳动合同书附件四：岗位说明书附件五：工资条附件六：社会保险缴纳证明附件七：培训计划书附件八：保密协议附件九：竞业限制协议附件的详细要求和说明：附件一：甲方（用人单位）营业执照副本复印件要求：需提供最新的营业执照副本复印件，且需加盖公章。附件二：乙方（员工）身份证复印件要求：需提供有效的身份证复印件，且需清晰可辨。附件三：劳动合同书要求：双方签字盖章的劳动合同书正本。附件四：岗位说明书要求：详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。附件五：工资条要求：每月发放的工资条，作为工资支付的凭证。附件六：社会保险缴纳证明要求：显示乙方姓名和缴费记录的社会保险缴纳证明复印件。附件七：培训计划书要求：详细描述培训时间、培训内容、培训目的等。附件八：保密协议要求：双方签字盖章的保密协议正本，明确保密义务和保密期限。附件九：竞业限制协议要求：双方签字盖章的竞业限制协议正本，明确竞业限制范围和期限。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按时支付乙方工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方未按照合同约定履行工作职责。4.乙方违反保密义务或竞业限制。5.双方未按照合同约定履行其他义务。违约责任认定标准：1.甲方未按时支付工资：按照迟延支付工资的天数，支付乙方违约金。2.甲方未依法缴纳社会保险：按照法律规定，支付乙方应享有的社会保险待遇。3.乙方未履行工作职责：根据乙方未履行职责的程度，支付违约金或解除合同。4.乙方违反保密义务或竞业限制：按照保密协议或竞业限制协议的约定，支付违约金，并承担赔偿责任。5.双方未履行其他义务：根据合同约定和法律规定，承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付违约金，违约金的计算按照迟延支付工资的天数，按照每日工资的____%计算。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：指劳动合同双方约定了明确的合同期限。3.无固定期限：指劳动合同没有明确的合同期限，双方约定合同将持续有效，除非依法解除或终止。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的工作岗位上工作的时间。5.劳动报酬：指劳动者因履行劳动合同所应得的报酬，包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。7.竞业限制：指用人单位与劳动者