扬州市劳动合同书编写要点

合同编号：__________地址：_______身份证号码：_______住址：_______第一条劳动合同期限1.本劳动合同期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以与乙方协商一致，提前解除或延长本劳动合同期限。第二条工作内容1.乙方在甲方从事_______工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______2.乙方应认真履行工作职责，服从甲方的管理和调度，完成甲方交给的各项任务。第三条工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为_______小时，每周休息日为_______天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.甲方应严格执行国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规，确保乙方合法的休息和休假权益。第四条劳动报酬1.乙方的工资为_______元/月（人民币，下同），每月_______日支付工资。2.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。3.乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第五条社会保险和福利1.甲方应按国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤和生育待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第六条劳动纪律和培训1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，提高自身业务能力和素质。3.甲方有权对乙方进行工作考核，乙方应积极配合甲方的考核工作。第七条解除和终止劳动合同1.本劳动合同期满，双方协商一致可以解除或延长。2.乙方提前解除劳动合同，应提前_______天书面通知甲方。3.甲方解除劳动合同，应依法提前通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八条争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第九条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.合同编号：确保填写正确的合同编号，以区分不同的劳动合同。2.甲方信息：准确填写甲方的名称和地址，确保甲方信息的真实性。3.乙方信息：确保乙方的身份证号码和住址等信息准确无误。4.劳动合同期限：明确填写劳动合同的起止日期，确保合同期限的合法性。5.工作内容：详细描述乙方的工作职责和要求，避免模糊不清。6.工作时间和休息休假：遵守国家关于工作时间和休息休假的相关法律法规，确保乙方的合法权益。7.劳动报酬：明确填写乙方的工资待遇，包括工资标准和支付时间等。8.社会保险和福利：按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，并保障乙方的福利待遇。9.劳动纪律和培训：遵守甲方的规章制度，积极参加甲方组织的培训。10.解除和终止劳动合同：明确双方在解除和终止劳动合同时的权利和义务。11.争议解决：在发生争议时，尝试友好协商解决，如协商不成，可依法向法院提起诉讼。解决办法：1.合同填写：严格按照要求填写合同内容，确保信息的准确性和完整性。2.法律咨询：在签订合同前，可咨询专业律师，确保合同的合法性和有效性。3.合同审查：甲方应在签订劳动合同前，对合同内容进行审查，确保合同条款的公平性和合理性。4.合同保管：双方各自妥善保管合同副本，以备不时之需。5.争议协商：在发生争议时，双方可通过协商解决，寻求共同利益。6.法律途径：如协商不成，可依法向法院提起诉讼，寻求法律救济。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.甲方：指用人单位，负责提供劳动条件，支付劳动报酬等。3.乙方：指劳动者，有权获得劳动报酬，享受劳动保护等。4.劳动合同期限：劳动合同的有效期限，分为固定期限和无固定期限。5.工作内容：劳动者在用人单位从事的具体工作职责和要求。6.工作时间：劳动者按照甲方的规定工作时间进行工作。7.劳动报酬：劳动者因从事工作而应得的报酬，包括工资、奖金等。8.社会保险：国家为保障劳动者权益，实行的一种社会保障制度。9.劳动争议：劳动者与用人单位之间因劳动权益产生的纠纷。10.合同解除：合同双方在合同履行期内，依法终止合同关系的行为。11.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，支付给劳动者的补偿。特殊应用场合：1.试用期：在合同中明确试用期的起止时间、试用期工资、试用期考核标准等。补充条款：试用期期间，乙方应积极参加甲方组织的培训，提升自身能力。试用期满，甲方根据乙方的表现决定是否正式录用。2.保密协议：涉及商业秘密或技术秘密的岗位，需在合同中增加保密协议条款。补充条款：乙方同意在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密和技术秘密予以保密，不得泄露给第三方。如乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.派遣岗位：若乙方为甲方派遣至其他单位工作，合同中应明确派遣单位、派遣期限、派遣工作内容等。补充条款：乙方在派遣期间，应遵守派遣单位的规章制度，积极参加派遣单位的工作安排。派遣期满，乙方返回甲方工作。4.兼职：若乙方在甲乙双方同意的情况下，兼职其他工作，合同中应明确兼职单位、兼职时间、兼职工作内容等。补充条款：乙方在兼职期间，应合理安排时间，确保兼职工作不影响甲方的工作。如乙方因兼职原因导致工作质量下降，甲方有权予以调整。5.培训：若甲方为乙方提供专业培训，合同中应明确培训内容、培训