劳动关系与劳动法2022-2023-2学期-20人资学习通超星期末考试答案章节答案2024年

劳动关系与劳动法2022-2023-2学期-20人资学习通超星期末考试章节答案2024年影响劳动关系的政策环境是指政府的各种政策方针，包括(

)关于就业的政策货币政策和财政政策教育和培训的政策失业率

答案:货币政策和财政政策;教育和培训的政策;关于就业的政策管理的从属性是劳动关系的特点之一，具体体现在()

答案:劳动者要服从用人单位的工作规则;劳动者要服从用人单位的指示和命令;接受监督、检查的义务;劳动者有接受制裁的义务影响劳动关系的外部环境包括

答案:经济环境;法律和制度环境;政策环境;技术环境;社会文化环境下列哪些不属于劳动者”获得满足”的原因(

)

答案:员工迫于压力而不得不合作，雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。雇员团体最主要的形式

答案:工会劳动关系的实质是：

答案:冲突与合作“996”已是互联网行业公开的秘密，如果你是某互联网公司管理者，员工对于996颇有意见，呈现人员流失倾向，你会如何管理？请尽可能详细说明。

答案:评分标准：可行性

40%逻辑性

30%

原创性

20%完整度

10%还未摆脱996，715就出现了。715是指每天工作15小时，白天和晚上，每周工作7天。不仅有715，还有白加黑、夜总会，就是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。如果你是政府，你会怎么做？

答案:评分标准：可行性

40%

逻辑性

30%

原创性

20%

完整度

10%五一假期来临，小王所在的公司按照规定放5天假期，但因工作原因，领导安排小王在五月一日、五月二日、五月三日这三天加班。按照劳动法规定，小王这三天的工资如何支付？休息时间如何调整？

答案:工资支付：五月一日这一天支付三倍工资；五月二日、三日如果没有补休，支付两倍工资；休息休假：五月二日和三日被占用的休息时间可以安排调休。劳动者当年未休年假天数，用人单位应当按照其日工资收入的（

）支付给劳动者。

答案:3倍小张是一家建筑公司的吊车司机，公司承接了危房拆迁工作，小张看到危房上有高压电线，要求负责人与供电局协商停电后再进行拆迁，但负责人不但不听从小张建议，还要求小张赶紧去干活，否则就罚款。公司的做法合法吗？为什么？

答案:不合法；劳动者有权对用人单位的安全生产工作提出建议，有权对安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。北京市某化工厂因生产规模扩大，招收了100名新员工，其中有5位16周岁的员工。公司要求新员工进厂时必须在员工登记表上登记自己的详细情况，公司对员工登记表进行了书面审查，确认员工资料合法后与他们签订了劳动合同。化工厂行为是否合法？为什么？

答案:不合法；须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记2020年6月，小张入职某零配件公司。公司与小张签订培训协议时约定：公司送小张去培训，20万元培训费用由公司承担；小张学成后必须在公司工作5年，否则，其除赔偿全部培训费用外，还应当向公司支付50万元违约金。小张完成培训后，于2020年12月3日回公司上班。2022年11月3日，小张向公司递交书面通知，提出于2022年12月2日解除劳动合同。公司遂要求其支付20万元培训费、50万元违约金，否则拒绝出具解除劳动合同的证明。公司的要求是否合法？为什么？小张应该支付多少违约金？

答案:《劳动合同法》规定：劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向企业支付违约金。违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定执行，但不能超过企业提供的培训费用。劳动者违约时支付的违约金，不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。20/5*3=12万小张在三家公司先后工作时间为7年、4年和9个月，年假天数为（

）。

答案:10天《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前（

）通知用人单位，可以解除劳动合同。

答案:3天我国《劳动合同法》规定，竞业限制期限最长不得超过（

）

答案:2年以下针对劳动合同履行的说法，正确的是（

）。

答案:用人单位名称变更不影响劳动合同履行;

用人单位法人变更不影响劳动合同履行

;劳动合同履行地和公司注册地不一致，按照履行地有关规定执行上海某房地产企业在重庆有一工地，为方便工作，于2022年12月招聘重庆人李某入职重庆工地从事行政岗位，按照最低工资标准支付李某薪酬。小李应得多少工资？

答案:2100以下劳动合同条款中，具有法律效力的是（

）。

答案:双方自愿约定的工作地点小张应聘某公司行政岗位，隐瞒婚姻状况，单位认为她隐瞒、欺诈，和她解除劳动合同，公司的行为合法吗？

答案:错王女士目前在孕期，她多次无故旷工，经过经理提醒后依旧我行我素，继续旷工且不提供正当理由。单位是否可以和她解除劳动合同？

答案:可以，不需要支付费用王女士目前在孕期，突然接到单位通知要和她解除劳动合同，经过仲裁后，王女士提出想继续留在单位工作。客观环境不变，请问王女士是否可以继续工作？

答案:可以继续工作，公司不能单方面拒绝王女士目前在孕期，突然接到单位通知要和她解除劳动合同，单位需要支付

答案:2N在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同：

答案:无需给钱，无需提前30天通知2022年1月，张女士入职了某金融企业。该企业于2020年1月建立了集体合同制度，集体合同规定了每个职工年终可以享受第13个月的工资。该集体合同职工代表大会讨论通过，并经当地劳动行政部门审查通过生效实施。到2022年年底，张女士发现其他员工都有第13个月的工资，但她没有，就向企业提出要求发放第13个月的工资，但企业说，这是老员工的待遇，她的劳动合同上明确规定是按月发放工资，没有第13个月的工资。新员工是否适用已订立的集体合同？（20分）法律依据是什么？（40分）

答案:适用；《劳动合同法》集体合同使用与用人单位内的全体劳动者与用人单位，劳动合同适用于劳动者个人与用人单位...集体合同的订立原则不包括（

）。

答案:可以选择是否采取过激行为我国现行立法规定集体合同的期限为（

）。

答案:

1-3年

作为建筑行业的一员，小李看到同时建筑行业的隔壁公司员工组织了罢工，为了声援他们，小李公司的员工也采取了罢工。这是（

）罢工

答案:同情罢工非全日制用工可以约定试用期吗？

答案:不可以餐饮店把外卖配送工作交给邻居小王，小王骑着自己的摩托带着一群好哥们一起送外卖，小王和餐饮店之间是（

）。

答案:劳务关系整车厂与配件公司签订委托加工合同，双方属于（

）

答案:承揽关系罗某下岗以后,到一家企业应聘了一名非全日制清洁工,与企业口头约定了2年的合同期,3个月后,由于公司财政出现了困难,公司领导提出与罗某解除非全日制劳动合同,罗某则要求公司支付补偿金。公司认为罗某是在无理取闹,拒绝了罗某的要求。罗某于是提起劳动仲裁。

请问:罗某要求公司支付补偿金合法吗?

答案:不合法对于综合计算工时制的表述，不正确的是（

）

答案:综合计算工时制的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制;实行综合计算工时制，无需履行行政审批手续工会的行为方式有：

答案:互保互助;劳动立法;集体谈判;政治行动小赵工作的化工厂工作室面积狭小，通风不畅，原材料和成品混放在一起，电线乱接，极易引起火灾，存在多种安全隐患。为防止发生事故，小赵向工厂反映了工作室的混乱，指出化工厂没有按照合同提供符合过国家规定的劳动安全卫生条件，更求单位按合同提供相应劳动条件。化工厂拒绝了小赵的要求，认为工厂条件向来如此，是小赵不能吃苦。小赵的要求合理吗？

答案:合理小王入职了一家科技公司，本月公司表示为了助农，将