教务处老师考勤管理制度

教务处老师考勤管理制度一、目的

为确保教务处教学管理工作的正常运行，提高教育教学质量，规范教职工的考勤管理，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特制定本考勤管理制度。旨在加强教务处教职工的纪律观念，提高工作效率，保障教育教学活动的顺利进行。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于教务处全体教职工，包括在职教师、管理人员及临时工作人员。

三、工作时间

1.教务处教职工工作时间按照学校规定执行，分为上午班和下午班，具体工作时间如下：

上午班：08:30-12:00

下午班：14:00-17:30

2.教务处教职工应按照规定的工作时间到岗到位，履行岗位职责。

3.特殊情况下，教务处可根据实际情况调整教职工工作时间，并提前通知相关人员。

4.教职工因工作需要加班时，需提前向教务处主管领导申请，经批准后方可进行加班，并按照学校相关规定予以调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教务处全体教职工每日需按时进行签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表。签到为每日工作的重要环节，是教职工出勤情况的原始记录。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到时间：08:20-08:50

下午上班签到时间：13:50-14:20

（3）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签。

3、因公外出未签到处理

教务处教职工因公外出未能按时签到，需在返回后一个工作日内向考勤管理人员说明情况，并提交相关证明材料，经核实后视为正常出勤。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向考勤管理人员报告，并说明情况。考勤管理人员将根据实际情况进行核实，如情况属实，可进行补签，但需扣除当月全勤奖。

5、考勤管理责任分配

（1）教务处设立专门的考勤管理人员，负责每日考勤记录的收集、整理和归档。

（2）教务处主管领导负责监督和审核考勤情况，对考勤异常情况进行处理。

（3）教务处全体教职工有责任确保自身考勤记录的准确性，如有疑问，应及时向考勤管理人员反映。

（4）考勤管理人员应定期向教务处主管领导汇报考勤情况，并对考勤数据进行统计分析，为教务处管理提供依据。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教务处教职工如需请假，须按照以下程序进行申请和审批：

（1）教职工在请假前应提前向直接上级主管领导提出书面请假申请，填写《请假申请表》，并明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

（2）请假申请需经直接上级主管领导审批同意后，报教务处处长江经理审批。

（3）请假申请经教务处处长审批通过后，请假人应将《请假申请表》交至考勤管理人员备案。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级主管领导审批。

（2）请假2天以上至5天以内（含5天）的，由教务处处长江经理审批。

（3）请假5天以上的，需经教务处处长江经理审批，并报学校人事部门备案。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工须在返回工作岗位的第一个工作日内，向考勤管理人员办理销假手续，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

（2）未按时报到销假的，视为旷工处理，并根据旷工规定扣除相应工资。

（3）请假期间如需延长请假时间，教职工应提前向原审批领导申请，经批准后方可延长请假时间。

（4）请假期间，教职工应确保与教务处保持联系，随时响应工作安排，必要时提供远程协助。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

教务处教职工可享受以下假期，具体申请流程如下：

（1）假期种类：病假、事假、婚假、丧假、产假、年假、陪产假等。

（2）申请流程：教职工根据实际情况提前向直接上级主管领导提交书面假期申请，填写《假期申请表》，经审批同意后，报教务处处长江经理审批，并交考勤管理人员备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，需提供医院出具的病假证明。病假期间，按照国家及学校相关规定享受工资待遇。

（2）事假：教职工因私事需请假，需提前说明请假原因。事假期间，按照学校规定扣除相应工资。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：教职工直系亲属去世可享受国家规定的丧假，并提供相关证明材料。

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假，并提供生育证明。

3、年假规定

教务处教职工年假根据国家及学校规定执行，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5个工作日的年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10个工作日的年假。

（3）工作满20年以上的，享受15个工作日的年假。

年假期间，教职工享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女教职工生育享受国家规定的产假，并提供生育证明。

（2）陪产假：教职工配偶生育，可享受学校规定的陪产假。

5、公众假期安排

教务处教职工的公众假期按照国家及学校规定执行。在公众假期期间，如教务处工作需要，教职工应服从工作安排，必要时参与值班或加班，并按照学校规定享受相应的调休或加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，视为迟到。迟到30分钟以内（含30分钟）为轻度迟到，超过30分钟不足1小时为中度迟到，超过1小时为严重迟到。

（2）旷工：教职工未按规定请假且无正当理由缺勤，或请假未经批准而擅自离岗，视为旷工。

处理措施：

-轻度迟到：记录在案，不扣工资，但累计迟到次数将影响年度绩效评估。

-中度迟到：扣除当日工资的10%。

-严重迟到：扣除当日工资的20%。

-旷工：按照旷工天数扣除相应工资，并根据规定给予警告或辞退处理。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未请假或伪造考勤记录，一经发现，将按照以下规定处理：

-初次发现，给予警告，并扣除当日工资。

-再次发现，扣除当月全勤奖，并根据情况给予记过或更严重的纪律处分。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天，扣除当日工资的3倍。

-旷工连续2天或一年内累计旷工3天，扣除当月工资，并给予记过处分。

-旷工连续3天或一年内累计旷工5天，视为严重违反劳动纪律，可依法解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到或签到不完整，经核实确未到岗的，按以下规定处理：

-未签到1次，给予提醒，并记录在案。

-未签到累计3次，扣除当月全勤奖。

-未签到累计5次以上，视为严重违反考勤规定，将根据情况给予纪律处分。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，确保考勤数据的真实性和准