离职员工合同

离职员工合同合同编号：__________甲方（用人单位）：________________地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方（离职员工）：________________身份证号：________________联系电话：________________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同即将到期，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经协商一致，达成如下协议：一、合同期限1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如双方在合同期满前达成续约意向，应提前一个月书面通知对方，否则本合同自动续约一年。二、离职原因1.乙方因个人原因提出离职申请，经甲方批准后，双方同意解除劳动合同。2.乙方承诺在离职过程中，严格遵守国家法律法规、甲方规章制度，确保交接工作顺利进行。三、离职待遇1.乙方离职后，甲方应支付乙方相当于一个月工资的经济补偿金。2.乙方在职期间，甲方为其缴纳的社会保险、住房公积金等相关费用，按照国家法律法规及甲方规定办理。3.乙方离职后，甲方不再承担任何费用，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育等保险费用。四、离职手续1.乙方应在离职之日起____个工作日内，将工作交接给甲方指定的接收人。2.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，包括但不限于工作交接、归还办公用品、离职证明等。3.甲方应在乙方办理离职手续完毕后，____个工作日内，向乙方支付经济补偿金。五、保密协议1.乙方承诺在离职后，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。六、竞业限制1.乙方承诺在离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。2.乙方违反竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。七、解除和终止1.本合同在下列情况下解除或终止：（1）合同期满，双方未续约；（2）乙方提出离职申请，并经甲方批准；（3）甲方因客观原因依法解除劳动合同；（4）双方协商一致解除或终止合同。2.合同解除或终止后，双方应遵循本合同约定，履行相关义务。八、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：________________一、附件列表：1.离职员工身份证明复印件2.劳动合同复印件3.社会保险缴纳证明复印件4.住房公积金缴纳证明复印件5.离职证明原件6.工作交接清单原件7.保密协议复印件8.竞业限制协议复印件二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息，违反保密协议。2.乙方在离职后在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作，违反竞业限制约定。3.乙方未按照甲方要求办理离职手续，或未在规定时间内完成工作交接。4.甲方未按照本合同约定支付乙方经济补偿金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的、明确双方权利义务关系的书面协议。2.经济补偿金：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系后，约定劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等非公开信息承担保密义务的协议。4.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动关系存续期间或解除、终止劳动关系后，约定劳动者在一定期限内不得在与用人单位有竞争关系的公司或从事与用人单位业务相同的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方拖延办理离职手续或未按要求完成工作交接。解决办法：甲方应明确告知乙方离职手续的办理流程及期限，并督促乙方按时完成工作交接。如乙方仍不配合，甲方可依法采取措施，如暂停支付经济补偿金。2.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确规定保密义务及违约责任。如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。3.问题：乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的公司或从事与甲方业务相同的工作。解决办法：甲方应与乙方签订竞业限制协议，明确规定竞业限制的期限、范围及违约责任。如乙方违反竞业限制协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与离职员工协商解除劳动合同。2