人力资源战略规划样本

人力资源战略规划样本合同目录第一章：总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的主要参与方1.4本合同的签订时间和地点第二章：人力资源战略规划的目标和原则2.1人力资源战略规划的目标2.2人力资源战略规划的原则2.3人力资源战略规划的实施阶段第三章：人力资源现状分析3.1组织结构分析3.2岗位设置分析3.3人员素质分析3.4人力资源需求分析第四章：人力资源战略规划的内容4.1人力资源规划总体布局4.2人力资源招聘与配置策略4.3人力资源培训与发展策略4.4人力资源绩效管理策略4.5人力资源薪酬福利策略4.6人力资源社会保障政策第五章：人力资源战略规划的实施与监督5.1人力资源战略规划的实施步骤5.2人力资源战略规划的监督机制5.3人力资源战略规划的调整与优化第六章：人力资源战略规划的成果评价6.1人力资源战略规划成果评价指标体系6.2人力资源战略规划成果评价方法6.3人力资源战略规划成果评价周期第七章：合同的履行和变更7.1合同履行的期限7.2合同履行的地点和方式7.3合同变更的条件和程序第八章：合同的解除和终止8.1合同解除的条件和程序8.2合同终止的条件和程序8.3合同解除和终止后的相关事项处理第九章：违约责任9.1违约行为的界定9.2违约责任的形式和计算方法9.3违约责任的免除条件第十章：争议解决10.1争议解决的途径10.2争议解决的时间限制10.3争议解决的地域范围第十一章：合同的生效、修改和解除11.1合同的生效条件11.2合同的修改条件11.3合同的解除条件第十二章：保密条款12.1保密信息的范围12.2保密信息的保护措施12.3保密信息的例外情况第十三章：合同的适用法律和争议解决13.1合同的适用法律13.2争议解决的方式和法律适用第十四章：其他条款14.1合同的签订地和语言14.2合同的副本和复印件14.3合同的修订和补充14.4合同的解除和终止后的事宜处理"合同编号_________"第一章：总则1.1本合同的签订宗旨1.2本合同的适用范围1.3本合同的主要参与方1.4本合同的签订时间和地点第二章：人力资源战略规划的目标和原则2.1人力资源战略规划的目标2.2人力资源战略规划的原则2.3人力资源战略规划的实施阶段第三章：人力资源现状分析3.1组织结构分析3.2岗位设置分析3.3人员素质分析3.4人力资源需求分析第四章：人力资源战略规划的内容4.1人力资源规划总体布局4.2人力资源招聘与配置策略4.3人力资源培训与发展策略4.4人力资源绩效管理策略4.5人力资源薪酬福利策略4.6人力资源社会保障政策第五章：人力资源战略规划的实施与监督5.1人力资源战略规划的实施步骤5.2人力资源战略规划的监督机制5.3人力资源战略规划的调整与优化第六章：人力资源战略规划的成果评价6.1人力资源战略规划成果评价指标体系6.2人力资源战略规划成果评价方法6.3人力资源战略规划成果评价周期第七章：合同的履行和变更7.1合同履行的期限7.2合同履行的地点和方式7.3合同变更的条件和程序第八章：违约责任8.1违约行为的界定8.2违约责任的形式和计算方法8.3违约责任的免除条件第九章：争议解决9.1争议解决的途径9.2争议解决的时间限制9.3争议解决的地域范围第十章：合同的生效、修改和解除10.1合同的生效条件10.2合同的修改条件10.3合同的解除条件第十一章：保密条款11.1保密信息的范围11.2保密信息的保护措施11.3保密信息的例外情况第十二章：合同的适用法律和争议解决12.1合同的适用法律12.2争议解决的方式和法律适用第十三章：合同的适用法律和争议解决13.1合同的适用法律13.2争议解决的方式和法律适用第十四章：其他条款14.1合同的签订地和语言14.2合同的副本和复印件14.3合同的修订和补充14.4合同的解除和终止后的事宜处理签字部分：甲方：（签字）乙方：（签字）日期：（签字日期）多方为主导时的，附件条款及说明当甲方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：优先采购权1.1甲方在人力资源战略规划实施过程中，享有对乙方提供的产品和服务优先采购的权利。1.2甲方行使优先采购权时，乙方应确保提供的产品和服务质量符合约定的标准。附加条款二：知识产权保护2.1乙方应保证其提供的人力资源战略规划方案不侵犯任何第三方的知识产权。2.2乙方在提供服务过程中产生的知识产权归乙方所有，但甲方有权使用和引用。附加条款三：保密义务3.1乙方应对在合作过程中获取的甲方商业秘密和个人信息予以保密。3.2保密义务在合同终止后继续有效，时间为五年。当乙方为主导时，增加的附加条款如下：附加条款一：服务质量保证1.1乙方提供的产品和服务应符合约定的质量标准。1.2乙方应对其提供的产品和服务承担质量保证责任。附加条款二：人员派遣2.1乙方应按照甲方的要求，派遣合格的人员提供服务。2.2乙方应对派遣人员的行为和言论承担责任。附加条款三：培训和指导3.1乙方应对甲方相关人员提供必要的培训和指导。3.2乙方应确保甲方相关人员能够熟练掌握和运用乙方提供的方法和工具。当有第三方中介时，增加的附加条款如下：附加条款一：中介费用1.1甲方应支付给第三方中介约定的中介费用。1.2中介费用支付的时间和方式由甲乙双方协商确定。附加条款二：中介的责任和义务2.1第三方中介应负责协调甲方和乙方的合作事宜。2.2第三方中介应对其提供的服务承担责任。附加条款三：信息披露3.1第三方中介应向甲方和乙方披露与合作有关的所有信息。3.2第三方中介应对披露的信息保密，并确保其真实、准确和完整。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人力资源战略规划方案2.招聘与配置策略详细说明3.培训与发展策略详细说明4.绩效管理策略详细说明5.薪酬福利策略详细说明6.社会保障政策详细说明7.知识产权证明文件8.保密协议9.服务质量保证协议10.人员派遣协议11.培训和指导协议12.中介服务协议13.中介费用支付证明14.信息披露证明二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间支付中介费用2.乙方提供的产品和服务不符合质量标准3.乙方未按约定派遣合格人员4.乙方未按约定提供培训和指导5.第三方中介未按约定协调甲方和乙方的合作事宜6.第三方中介未按约定披露与合作有关的信息7.任何一方未履行合同约定的保密义务三、法律名词及解释：1.人力资源战略规划：指为实现组织长期发展目标，对组织内部人力资源进行系统分析和规划的过程。2.违约行为：指合同一方未履行合同约定的义务或履行义务不符合约定的行为。3.保密义务：指合同一方对在合作过程中获取的对方商业秘密和个人信息予以保密的义务。4.中介费用：指第三方中介为促成甲方和乙方合作而收取的费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定时间支付中介费用解决办法：甲方应及时履行支付义务，违约金按每日千分之五计算。2.问题：乙方提供的产品和服务不符合质量标准解决办法：乙方应立即整改，并在规定时间内达到质量要求。3.问题：乙方未按约定派遣合格人员解决办法：乙方应重新派遣合格人员，并承担由此产生的费用。4.问题：乙方未按约定提供培训和指导解决办法：乙方应尽快提供培训和指导，确保甲方相关人员掌握所需技能。5.