公司雇佣劳务合同模板

公司雇佣劳务合同模板第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

鉴于甲方需招聘乙方从事相关工作，经双方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，本合同可自动续签，续签期限与原合同期限相同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据生产、经营和工作需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日发放。

2.乙方工资标准为每月____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。

3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：平日加班每小时____元，休息日加班每小时____元，法定节假日加班每小时____元。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方依法为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：每年____天；

（2）带薪病假：每月____天；

（3）带薪产假：____个月；

（4）其他福利：____________________。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

七、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（1）甲方未按照合同约定支付工资报酬的；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（3）甲方强迫乙方加班，不支付加班费的。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

3.附件：

（1）甲方提供的岗位说明书；

（2）甲乙双方协商确定的规章制度；

（3）其他与本合同相关的文件。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：____________________

乙方（劳动者）：____________________

丙方（第三方服务提供方）：____________________

鉴于甲方需招聘乙方从事相关工作，丙方提供相关服务，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，本合同可自动续签，续签期限与原合同期限相同。

二、工作内容

1.乙方在甲方指定的地点，按照甲方的要求，从事____________________工作。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度。

3.丙方负责为乙方提供以下服务：

（1）岗位培训；

（2）工作环境设施维护；

（3）乙方福利待遇的落实；

（4）乙方工作期间的保险缴纳。

三、工作时间和休息休假

1.乙方的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据生产、经营和工作需要安排。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月____日发放。

2.乙方工资标准为每月____元，其中基本工资____元，岗位工资____元，绩效工资____元。

3.乙方在工作期间，如遇加班，甲方应支付加班费，加班费计算标准为：平日加班每小时____元，休息日加班每小时____元，法定节假日加班每小时____元。

五、社会保险和福利

1.丙方依法为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方依法为乙方提供以下福利：

（1）带薪年休假：每年____天；

（2）带薪病假：每月____天；

（3）带薪产假：____个月；

（4）其他福利：____________________。

六、劳动保护

1.甲方应保障乙方在工作过程中的安全和健康，提供必要的安全防护设施和劳动保护用品。

2.乙方应严格遵守操作规程，正确使用劳动保护用品，确保自身安全。

七、甲方的权利和利益

1.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果对乙方的工资、奖金等进行调整。

2.甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位职责和工作内容。

3.甲方有权要求乙方遵守国家法律法规及甲方内部规章制度，确保工作秩序。

八、甲方的义务和责任

1.甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付乙方工资报酬。

2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，保障乙方的合法权益。

3.甲方应提供安全的工作环境，保障乙方的人身安全。

九、乙方的违约责任

1.乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2.乙方在工作期间，如因自身原因造成事故，应承担相应的责任。

十、乙方的限制条款

1.乙方在合同期内，未经甲方同意，不得擅自离职或从事与甲方业务竞争的工作。

2.乙方在合同期内，不得泄露甲方的商业秘密。

十一、丙方的责任和义务

1.丙方应按照合同约定，为乙方提供优质的服务。

2.丙方应按照国家规定，为乙方缴纳社会保险费。

3.丙方应协助甲方对乙方进行管理。

十二、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十三、合同解除和终止

1.合同期满或双方协商一致解除合同，本合同即行终止。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育仍不改正的；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）乙方因犯罪被依法追究刑事责任的。

十四、总结

第三方介入的意义和目的在于提高工作效率，降低用工风险，保障甲方权益。甲方为主导的目的和意义在于确保工作顺利进行，实现生产经营目标，维护企业利益。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签名）：____________________

丙方（盖章）：____________________

签订日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（劳务需求方）：____________________

乙方（劳务提供方）：____________________

丙方（劳务派遣公司）：____________________

鉴于甲方需要乙方派遣具备特定技能的劳务人员，丙方作为劳务派遣公司，负责劳务人员的招聘、培训、派遣和管理，为明确各方权利义务，经甲乙丙三方友好协商，特订立本合同，以资共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满后，如双方无异议，经协商一致，本合同可自动续签，续签期限与原合同期限相同。

二、劳务派遣人员

1.乙方同意将具备特定技能的劳务人员派遣至甲方工作。

2.丙方负责劳务人员的招聘、筛选、培训和管理，确保其符合甲方的工作要求。

三、工作内容

1.派遣的劳务人员应按照甲方的工作要求，在甲方指定的地点从事相关工作。

2.劳务人员应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。

四、工作时间和休息休假

1.劳务人员的工作时间为每日工作____小时，每周工作____天，具体工作时间由甲方根据生产、经营和工作需要安排。

2.劳务人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。

五、劳动报酬

1.劳务人员的工资按月支付，每月____日发放。

2.劳务人员的工资标准为每月____元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

六、社会保险和福利

1.丙方依法为劳务人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.丙方为劳务人员提供以下福利：

-带薪年休假：每年____天；

-带薪病假：每月____天；

-带薪产假：____个月；

-其他福利：____________________。

七、乙方的权利和利益

1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。

2.乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和安全保障。

3.乙方有权对劳务人员的工作表现进行评估，并提出改进建议。

八、甲方的义务和责任

1.甲方应按照合同约定支付劳务人员的工资和福利。

2.甲方应提供符合国家标准的工作环境和安全保障。

3.甲方应尊重劳务人员的合法权益，不得有歧视行为。

九、甲方的违约责任

1.甲方未按照合同约定支付劳务人员工资和福利的，应承担违约责任，并支付违约金。

2.甲方违反合同约定，造成劳务人员人身伤害或财产损失的，应承担相应的赔偿责任。

十、乙方的违约责任

1.乙方未按照合同约定派遣合格劳务人员的，应承担违约责任，并支付违约金。

2.乙方未能按照约定提供必要的服务和支持的，应承担违约责任。

十一、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十二、总结