2024年企业高级管理人员股权激励合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企业高级管理人员股权激励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方：指2024年企业高级管理人员股权激励合同的授予方，即X公司。1.2乙方：指2024年企业高级管理人员股权激励合同的接受方，即X公司的高级管理人员。第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的授予条件2.1.1乙方满足本合同第一条所定义的高级管理人员身份。2.1.2乙方按照甲方的考核标准，达到或超过甲方的业绩要求。第三条：股权激励形式的股票及分配3.1甲方同意在满足本合同第二条的授予条件下，向乙方授予股票期权。3.2股票期权的具体数量、行权价格、行权期限等事项，由双方另行协商确定。第四条：股权激励的绩效考核4.1甲方设立独立的绩效考核委员会，对乙方进行年度绩效考核。4.2乙方的股权激励计划授予及归属，将依据绩效考核结果进行决定。第五条：股权激励计划的授予及归属5.1甲方将在乙方的绩效考核结果符合本合同规定的情况下，向乙方授予股票期权。5.2乙方的股票期权将在满足本合同规定的情况下，逐步归属。第六条：股权激励计划的调整及终止6.1甲方有权根据公司实际情况，对本合同的股权激励计划进行调整。6.2在股权激励计划期间，如乙方发生重大违约行为，甲方有权终止本合同。第七条：股权激励计划的实施及管理7.1甲方负责本合同股权激励计划的实施及管理工作。7.2乙方应按照甲方的要求，提供与股权激励计划相关的个人信息及文件。第八条：股权激励计划的保密及非竞争8.1乙方同意对本合同的内容及股权激励计划的相关信息予以保密。8.2乙方同意在股权激励计划期间及结束后的一定期限内，不得与甲方竞争。第九条：股权激励计划的税务处理9.1甲方和乙方应按照相关法律法规的规定，对股权激励计划涉及的税务问题进行处理。第十条：合同的变更及解除10.1双方同意，如本合同的签订是基于误解、被迫等非法原因，任何一方均有权要求变更或解除本合同。第十一条：争议解决方式11.1双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，如发生争议，应友好协商解决。第十二条：合同的生效、终止及失效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2在股权激励计划结束后，本合同自动终止。12.3如一方违反本合同，另一方有权解除本合同。第十三条：合同的附件本合同附件包括：股权激励计划的具体方案、绩效考核标准等。第十四条：其他约定14.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义第二条：股权激励计划2.1股权激励计划的授予条件2.1.1乙方满足本合同第一条所定义的高级管理人员身份。2.1.2乙方按照甲方的考核标准，达到或超过甲方的业绩要求。2.1.3乙方在甲方任职期间，无重大过失或违法行为。2.2股权激励计划的授予时间2.2.1甲方应在乙方满足本合同第二条第1.2款的条件下，向乙方授予股权激励计划。2.2.2甲方应在每年的12月31日前，对乙方上一年度的业绩进行评估，并根据评估结果决定是否向乙方授予股权激励计划。2.3股权激励计划的授予形式2.3.1甲方同意在满足本合同第二条的授予条件下，向乙方授予股票期权。2.3.2股票期权的具体数量、行权价格、行权期限等事项，由双方另行协商确定。第三条：股权激励的绩效考核3.1甲方设立独立的绩效考核委员会，对乙方进行年度绩效考核。3.2绩效考核委员会由甲方高级管理人员、独立董事和外部专家组成，负责制定绩效考核标准和流程。3.3乙方的股权激励计划授予及归属，将依据绩效考核结果进行决定。3.4绩效考核结果将在每年的4月30日前公布。第四条：股权激励计划的授予及归属4.1甲方将在乙方的绩效考核结果符合本合同规定的情况下，向乙方授予股票期权。4.2乙方的股票期权将在满足本合同规定的情况下，逐步归属。4.3股票期权的归属时间、数量和比例，由双方另行协商确定。第五条：股权激励计划的调整及终止5.1甲方有权根据公司实际情况，对本合同的股权激励计划进行调整。5.2在股权激励计划期间，如乙方发生重大违约行为，甲方有权终止本合同。5.3甲方应在调整或终止本合同时，提前30天通知乙方。第六条：股权激励计划的实施及管理6.1甲方负责本合同股权激励计划的实施及管理工作。6.2乙方应按照甲方的要求，提供与股权激励计划相关的个人信息及文件。6.3甲方应确保股权激励计划的实施，符合相关法律法规的规定。第八条：股权激励计划的保密及非竞争8.1乙方同意对本合同的内容及股权激励计划的相关信息予以保密。8.2乙方同意在股权激励计划期间及结束后的一定期限内，不得与甲方竞争。8.3保密期限自本合同签订之日起计算，至股权激励计划全部归属完毕之日止。8.4非竞争条款的期限自本合同签订之日起计算，至股权激励计划全部归属完毕之日止。第九条：股权激励计划的税务处理9.1甲方和乙方应按照相关法律法规的规定，对股权激励计划涉及的税务问题进行处理。9.2乙方应按照甲方的要求，提供与股权激励计划相关的税务信息。9.3甲方应协助乙方办理与股权激励计划相关的税务申报和缴纳事宜。第十条：合同的变更及解除10.1双方同意，如本合同的签订是基于误解、被迫等非法原因，任何一方均有权要求变更或解除本合同。10.2甲方变更或解除本合同时，应提前30天通知乙方，并按照本合同约定给予乙方相应的经济补偿。第十一条：争议解决方式11.1双方在签订本合同时，应遵守国家法律法规，如发生争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十二条：合同的生效、终止及失效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2在股权激励计划结束后，本合同自动终止。12.3如一方违反本合同，另一方有权解除本合同。第十三条：合同的附件13.1本合同附件包括：股权激励计划的具体方案、绩效考核标准、股票期权行使申请表等。13.2附件与本合同具有同等法律效力，双方应按照附件的规定执行。第十四条：其他约定14.1双方对本合同未尽事宜，可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1本合同中所称的“第三方”，是指除甲方和乙方之外，与本合同有关联的各方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、监管机构等。1.2第三方介入是指第三方根据相关法律法规或本合同的约定，对甲方和乙方之间的股权激励计划进行监督、评估、审计、调解或裁决等行为。第二条：第三方的责任及义务2.1第三方应按照相关法律法规和本合同的约定，公正、客观、独立地履行其职责。2.2第三方应保密与甲方和乙方之间的股权激励计划相关的信息，未经甲方和乙方同意，不得向任何无关方披露。2.3第三方应按照约定时间和要求，向甲方和乙方提供其所需的报告、意见或其他相关文件。第三条：第三方的权利及限制3.1第三方根据本合同的约定，享有对甲方和乙方履行股权激励计划的监督、评估、审计等权利。3.2第三方在履行其职责时，有权要求甲方和乙方提供必要的文件、资料和信息。3.3第三方应在其职责范围内行事，不得超越其授权范围行事。3.4第三方不得利用其职责之便，为自己或他人谋取不正当利益。第四条：第三方介入的具体程序4.1当甲方和乙方根据本合同需要第三方介入时，应共同选定第三方。4.2甲方和乙方应在选定第三方后五个工作日内，与第三方签订相关协议，明确双方的权利和义务。4.3第三方应在协议约定的时间内，完成其职责，并向甲方和乙方提供相关报告或意见。第五条：第三方费用的承担5.1第三方费用由甲方和乙方根据实际情况协商承担。5.2甲方和乙方应在签订第三方协议时，明确费用的支付方式和标准。第六条：第三方介入对合同其他各方的影响6.1第三方介入不影响甲方和乙方根据本合同履行其权利和义务。6.2第三方介入不影响其他附件中规定的股权激励计划的具体方案、绩效考核标准等。第七条：第三方责任限额7.1第三方在履行其职责时，应尽到合理注意义务，但其责任限额不得超过其收费金额。7.2第三方对其提供的报告、意见或其他相关文件的准确性、完整性等承担责任。但除非第三方故意或重大过失，否则不承担其他任何赔偿责任。第八条：第三方退出机制8.1如第三方在履行其职责过程中，出现无法继续履行、违约等情形，甲方和乙方均有权要求第三方退出。8.2第三方退出后，甲方和乙方应重新选定第三方，并按照本合同第四条的规定行事。第九条：争议解决9.1如甲方和乙方与第三方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：股权激励计划的具体方案附件二：绩效考核标准附件三：股票期权行使申请表附件四：第三方介入的具体方案附件五：第三方费用支付协议附件六：股权激励计划的保密协议附件七：非竞争协议附件一：股权激励计划的具体方案本附件详细说明了股权激励计划的授予条件、授予时间、授予形式、归属时间、归属比例等具体条款。附件二：绩效考核标准本附件详细说明了绩效考核的标准和流程，包括绩效考核委员会的组成、考核结果的公布时间等。附件三：股票期权行使申请表本附件为股票期权行使申请表的模板，乙方在行使股票期权时，需按照该模板填写并提交。附件四：第三方介入的具体方案本附件详细说明了第三方介入的具体程序，包括第三方selection的方式、签订协议的时间要求等。附件五：第三方费用支付协议本附件详细说明了第三方费用的承担方式、支付方式和标准等。附件六：股权激励计划的保密协议本附件详细说明了乙方对本合同及股权激励计划相关的信息保密的义务和责任。附件七：非竞争协议本附件详细说明了乙方在股权激励计划期间及结束后的一定期限内，不得与甲方竞争的义务和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未满足本合同第二条的授予条件，甲方未向乙方授予股票期权。2.乙方在甲方任职期间，发生重大过失或违法行为，甲方有权终止本合同。3.甲方未按照本合同约定时间和要求，向乙方提供股票期权。4.乙方未按照附件三的股票期权行使申请表的要求，行使股票期权。5.第三方未按照本合同附件四的约定，履行其职责。违约责任认定标准：1.如乙方未满足本合同第二条的授予条件，甲方无需向乙方授予股票期权，且不承担任何违约责任。2.如乙方在甲方任职期间发生重大过失或违法行为，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。3.如甲方未按照本合同约定时间和要求，向乙方提供股票期权，甲方应承担违约责任，并按照本合同附件五的第三方费用支付协议，向乙方支付违约金。4.如乙方未按照附件三的股票期权行使申请表的要求，行使股票期权，乙方应承担违约责任，并按照本合同附件五的第三方费用支付协议，向甲方支付违约金。5.如第三方未按照本合同附件四的约定，履行其职责，第三方应承担违约责任，并按照本合同附件五的第三方费用支付协议，向甲方和乙方支付违约金。示例说明：假设乙方在2024年度的绩效考核中，未能达到甲方的业绩要求，根据本合同附件二的绩效考核标准，乙方不应获得股票期权。然而，乙方在2025年1月1日向甲方提出行使股票期权的请求。此时，甲方可以根据本合同第二条第1.2款和附件五的第三方费用支付协议，拒绝向乙方授予股票期权，并要求乙方承担违约责任，即按照附件五的约定向甲方支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.甲方：指2024年企业高级管理人员股权激励合同的授予方，即X公司。2.乙方：指2024年企业高级管理人员股权激励合同的接受方，即X公司的高