2024年劳务聘用-护士

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳务聘用护士本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：详细名称及地址1.2乙方（受聘方）：详细名称及地址第二条：劳务内容2.1乙方作为护士，应提供的服务内容2.2乙方的工作地点、工作时间及轮班制度第三条：合同期限3.1合同开始日期：2024年某月某日3.2合同结束日期：2024年某月某日第四条：劳务报酬4.1乙方的月工资待遇4.2乙方的工作绩效奖金及其计算方式4.3乙方的社会保险及福利待遇第五条：工作条件与保障5.1甲方应提供的劳动条件5.2甲方应对乙方进行的工作培训5.3甲方对乙方的工作考核及评价第六条：保密协议6.1乙方对甲方及患者信息的保密义务6.2保密协议的有效期限第七条：违约责任7.1双方违反合同约定的责任7.2违约金的计算方式及支付标准第八条：争议解决8.1双方发生争议的解决方式8.2争议解决的时效第九条：合同的变更与解除9.1合同变更的条件及程序9.2合同解除的条件及程序第十条：合同的终止10.1合同终止的条件10.2合同终止后的相关事宜处理第十一条：法律适用及争议解决11.1合同适用的法律法规11.2争议解决的法院及管辖权第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定12.2双方认为需要约定的其他事项第十三条：附件13.1乙方的简历及资格证明文件13.2双方签订的其他相关文件第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签字日期：2024年某月某日第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（聘用方）：医院，地址：市区街道号1.2乙方（受聘方）：姓名：，性别：，身份证号码：第二条：劳务内容2.1乙方作为护士，应提供的服务内容乙方应按照甲方的要求，履行护理工作职责，包括但不限于患者护理、医疗文书记录、医疗设备的使用和维护、急救处理等。2.2乙方的工作地点、工作时间及轮班制度乙方的工作地点为甲方医院，工作时间按照甲方医院的作息时间执行，包括轮班制度。具体轮班安排由甲方根据医院工作需要进行调整。第三条：合同期限3.1合同开始日期：2024年某月某日3.2合同结束日期：2024年某月某日第四条：劳务报酬4.1乙方的月工资待遇乙方的月工资为人民币元整，甲方按月支付乙方工资。4.2乙方的工作绩效奖金及其计算方式乙方的工作绩效奖金根据乙方的实际工作表现和甲方医院的考核结果进行计算。具体的绩效奖金计算方式由甲方制定并通知乙方。4.3乙方的社会保险及福利待遇甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方购买社会保险，并给予乙方相应的福利待遇。具体待遇由甲方医院的规定执行。第五条：工作条件与保障5.1甲方应提供的劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境，保证乙方的人身安全和健康。同时，甲方应为乙方提供必要的工作培训和职业发展机会。5.2甲方应对乙方进行的工作培训甲方应根据乙方的职责和要求，定期组织对乙方进行专业技能和职业道德的培训，以提升乙方的工作能力和素质。5.3甲方对乙方的工作考核及评价甲方应对乙方的工作表现进行定期考核和评价，以确保乙方的工作质量和服务水平。具体的考核评价标准和程序由甲方制定并通知乙方。第六条：保密协议6.1乙方对甲方及患者信息的保密义务乙方应对在合同期间获得的甲方及患者的信息保密，不得向任何第三方泄露、复制或利用。保密信息的范围包括但不限于医院运营管理、患者病历资料、医疗技术等。6.2保密协议的有效期限保密协议的有效期限自合同开始之日起至合同结束之日起两年。在保密协议有效期内，乙方对保密信息的保密义务仍然有效。第八条：违约责任8.1双方违反合同约定的责任双方应严格履行合同约定的义务，如一方违反合同约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。8.2违约金的计算方式及支付标准违约金的计算方式为：按照乙方月工资的20%计算，每延迟一天支付违约金，递增2%。违约金最高不超过乙方月工资的50%。第九条：争议解决9.1双方发生争议的解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决的时效双方在发生争议后，应在本合同终止前尽快解决。如在合同终止后一年内未能解决，则对方不再享有向甲方所在地的人民法院提起诉讼的权利。第十条：合同的变更与解除10.1合同变更的条件及程序合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。合同变更自变更协议签订之日起生效。10.2合同解除的条件及程序合同解除需双方协商一致，并签订书面解除协议。合同解除自解除协议签订之日起生效。第十一条：合同的终止11.1合同终止的条件合同终止的条件包括但不限于：合同期限届满、双方协商一致解除、一方违约导致合同解除等。11.2合同终止后的相关事宜处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，结清工资、奖金等。甲方应按照合同约定支付乙方经济补偿。第十二条：其他约定12.1双方的其他特殊约定双方在合同履行过程中，如有其他特殊约定，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。12.2双方认为需要约定的其他事项双方认为需要约定的其他事项，应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十三条：附件13.1乙方的简历及资格证明文件乙方应提供学历证书、资格证书、身份证复印件等资料，以证明其符合甲方的招聘条件。13.2双方签订的其他相关文件双方在合同履行过程中签订的其他相关文件，包括但不限于工作交接单、培训记录、考核结果等。第十四条：签字盖章14.1甲方签字（盖章）14.2乙方签字（盖章）14.3签字日期：2024年某月某日第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在甲乙双方履行本合同时，涉及到的除甲乙双方以外的其他个人或组织。包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、保险公司等。1.2第三方介入的范围包括但不仅限于：协助甲乙双方处理合同履行过程中的特定事务、对乙方的工作进行评估和审计、提供保险保障等。第二条：第三方的选定及责任2.1甲乙双方应共同选定第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。2.2第三方在介入过程中应遵循独立、客观、公正的原则，并对因其行为导致的甲乙双方的损失承担责任。2.3第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照双方约定的方式承担。第三条：第三方介入的具体事宜3.1第三方介入的具体事宜包括但不限于：处理合同履行过程中的特定事务、对乙方的工作进行评估和审计、提供保险保障等。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.3第三方在介入过程中应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度。第四条：第三方责任限额4.1第三方对甲乙双方的损失承担有限责任，责任限额由甲乙双方在选定第三方时协商确定。4.2第三方在承担责任时，应以其介入事项的实际收入为限。4.3甲乙双方应要求第三方购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的权益。第五条：第三方与甲乙双方的权利义务划分5.1第三方在介入过程中，应严格按照甲乙双方的约定和法律法规的规定行事。5.2甲乙双方应协助第三方履行其职责，提供必要的资料和信息。5.3第三方不得利用介入事项侵犯甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第六条：第三方介入的终止6.1第三方介入的终止条件包括但不限于：合同履行完毕、第三方职责履行完毕、甲乙双方共同同意终止等。6.2第三方在介入终止后，应将相关事务处理完毕，并提交终止报告。6.3甲乙双方应在第三方终止介入后，对其介入事项进行评估和审计。第七条：第三方介入的争议解决7.1第三方介入过程中产生的争议，应通过友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条：其他约定8.1甲乙双方与第三方签订的其他相关文件，应与本合同具有同等法律效力。8.2本合同的修改、补充必须以书面形式进行，经甲乙双方及第三方共同签署。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方简历及资格证明文件附件二：甲方医院简介及工作地点地图附件三：工作交接单附件四：培训记录附件五：考核结果附件六：甲方医院规章制度附件七：乙方社会保险及福利待遇证明文件附件八：绩效奖金计算方式说明附件九：工作环境及安全措施介绍附件十：甲方医院提供的培训及发展机会详细说明附件十一：保密协议附件十二：第三方介入协议附件十三：保险单据附件十四：甲方医院同意第三方介入的证明文件说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照合同约定提供护理服务或未达到甲方的工作要求。3.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金及福利待遇。4.甲方未提供乙方的工作环境、培训及发展机会等。5.双方未履行保密协议约定的保密义务。6.第三方未按照约定事项履行介入职责或未遵循独立、客观、公正的原则。违约责任认定标准：1.违约金计算方式：按照乙方月工资的20%计算，每延迟一天支付违约金，递增2%。违约金最高不超过乙方月工资的50%。2.损失赔偿计算方式：根据甲方实际损失的金额进行赔偿，包括但不限于乙方未提供服务期间的护理费用、培训费用等。3.第三方违约责任：第三方应以其介入事项的实际收入为限承担责任。示例说明：假设乙方未按照合同约定提供护理服务，甲方有权按照违约金计算方式要求乙方支付违约金。如果乙方的违约行为导致甲方损失了患者护理费用，甲方有权要求乙方赔偿实际损失金额。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方之间建立的，明确双方权利和义务的书面协议。2.护理服务：指乙方在甲方医院提供的护理工作