工会参与解除劳动合同协议书

工会参与解除劳动合同协议书甲方：____________身份证号：__________________乙方：____________身份证号：__________________工会：____________注册地址：____________________甲乙双方在工会的参与下，基于平等自愿的原则，就解除劳动合同事宜进行了充分的协商，特订立以下协议条款，以明确双方的权利与责任。一、协议目的本协议旨在规范甲方与乙方之间解除劳动合同的相关事项，确保双方在解除劳动合同过程中的合法权益得到保障，避免因解除合同而产生的争议。二、协议范围本协议适用于甲方与乙方之间因劳动合同解除所涉及的所有权利、责任及相关事项，工会作为监督机构，确保协议的执行与落实。三、解除劳动合同的原因本协议的解除劳动合同原因包括但不限于：1.乙方因个人原因提出解除劳动合同的申请。2.甲方因经营情况变化而需要裁员。3.乙方因工作表现不符合公司要求被甲方解除劳动合同。4.双方协商一致同意解除劳动合同。四、解除劳动合同的程序1.乙方需书面提交解除劳动合同的申请，甲方在收到申请后应在五个工作日内进行审核并给予回复。2.如甲方同意解除劳动合同，双方应共同签署解除劳动合同协议书，并在签署后五个工作日内，向当地劳动部门备案。3.工会应全程参与解除劳动合同的过程，确保双方的权利与责任得以落实。五、各方权利与责任甲方的权利与责任1.甲方有权根据法律法规以及公司规章制度，对乙方的劳动合同解除事宜进行审核和决定。2.甲方应在解除劳动合同后，按照国家法律法规及相关政策，及时支付乙方应得的经济补偿金和未支付的工资。3.甲方应保留与乙方解除劳动合同的相关证明材料，以备后续查询。乙方的权利与责任1.乙方有权在解除劳动合同前，要求甲方提供解除合同的理由及依据。2.乙方有权在解除劳动合同后，要求甲方支付相应的经济补偿及未支付的工资。3.乙方承诺在解除劳动合同后，遵守保密条款，不得泄露甲方的商业机密及其他敏感信息。工会的权利与责任1.工会有权参与甲乙双方的协商过程，确保双方在解除劳动合同中合法权益的保障。2.工会应对解除劳动合同的过程进行监督，确保程序的合法性和合规性。3.工会有权向有关部门提出建议和投诉，以维护乙方的合法权益。六、保密条款在解除劳动合同的过程中，甲乙双方及工会均应对涉及的商业秘密、个人信息及其他敏感资料予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露相关信息，违者需承担相应的法律责任。七、经济补偿1.甲方应根据国家相关法律法规，按照乙方在公司的工作年限及合同约定的标准，支付相应的经济补偿。2.经济补偿的具体标准为：工作年限不满一年的，支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；工作年限满一年的，支付相当于乙方在公司工作年限的每满一年支付一个月工资的经济补偿。八、争议解决如因本协议产生争议，双方应首先通过友好协商解决。如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。争议解决的费用由败诉方承担。九、协议的生效本协议自甲乙双方及工会签字之日起生效，具有法律效力。协议一式两份，甲方、乙方及工会各持一份。十、其他事项1.本协议未尽事宜，双方可通过协商达成补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。2.在本协议中，涉及的术语解释应遵循国家相关法律法规的规定。---甲方：__________________（签字）乙方：__________________（签字）工会代表：______________（签字