高校毕业生就业协议书样本

合同编号：__________高校毕业生就业协议书甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（毕业生）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________地址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正、诚实信用的原则，就乙方毕业后到甲方工作的事宜，达成如下协议：一、岗位及工作内容1.甲方聘用乙方为_______岗位员工，主要工作内容包括：__________。2.乙方应按照甲方的工作安排，认真履行岗位职责，遵守甲方规章制度，完成工作任务。二、试用期及劳动合同签订1.甲方依法为乙方办理入职手续，乙方入职后，甲方应与乙方签订书面劳动合同。2.乙方的试用期为_______个月，自乙方正式入职之日起计算。3.试用期满后，甲方应根据乙方的实际表现，决定是否转正。如乙方表现合格，甲方应按时办理转正手续。三、劳动报酬1.乙方的工资待遇按照甲方规定的薪酬体系执行，包括基本工资、绩效工资、奖金等。2.乙方依法享受国家规定的带薪休假、节假日福利等待遇。3.乙方在试用期内的工资为人民币_______元/月，转正后工资为人民币_______元/月。四、社会保险及福利待遇1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方因工负伤、患职业病等原因，依法享受国家规定的工伤待遇。五、保密及知识产权1.乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应予以严格保密。2.乙方在甲方工作期间，创造的知识产权归甲方所有，乙方应签署相关文件予以确认。六、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。2.乙方提前_______天书面通知甲方，可以解除劳动合同。3.甲方依据国家法律法规规定，可以解除或终止劳动合同。4.乙方在试用期内，甲方有权根据实际情况，解除劳动合同。七、违约责任1.甲乙双方违反本协议的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。2.乙方在签订劳动合同前，提供虚假个人信息或隐瞒重要事实的，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应责任。八、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________签订日期：__________注意事项：1.甲方应确保乙方的合法权益，按照法律法规和本协议的约定，为乙方提供劳动条件和保障。2.乙方应如实提供个人信息，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。4.甲乙双方在签订本协议前，应仔细阅读协议内容，确保了解协议条款。5.本协议的修改、补充应采用书面形式，经甲乙双方共同签署。解决办法：1.若甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.如果协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，依法解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式工作时，为考查其是否符合岗位要求的期限。3.劳动报酬：指劳动者按照劳动合同的约定，完成劳动任务后，应得的报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.知识产权：指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。7.违约责任：指合同当事人违反合同义务，应当承担的法律责任。8.争议解决：指当合同当事人之间发生纠纷时，通过法律手段和方法，使纠纷得到解决的过程。特殊应用场合：1.乙方为艺术类毕业生，其作品被甲方用于商业用途。2.乙方为技术类毕业生，其研发的项目被甲方用于商业运营。3.乙方在实习期间表现优秀，甲方希望提前签订就业协议。4.乙方在签订就业协议后，因特殊情况需要延迟入职。5.乙方在签订就业协议后，因甲方原因需要调整工作岗位。合同补充条款：1.艺术作品使用权：甲方在使用乙方艺术作品时，需取得乙方的书面同意，并支付相应的报酬。2.技术成果归属：乙方研发的项目，除非另有约定，否则知识产权归甲方所有。3.提前签订协议：若乙方在实习期间表现优秀，甲方有权提前与乙方签订就业协议。4.延迟入职：乙方因特殊情况需延迟入职的，应提前书面通知甲方，经甲方同意后，入职时间相应延迟。5.岗位调整：若甲方因特殊情况需要调整乙方的工作岗位，应与乙方充分沟通，并确保乙方的权益不受损害。附件