停薪留职协议书范例

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（员工）：_______身份证号码：_______住址：_______联系电话：_______鉴于甲方是一家依法成立并有效运营的企业，乙方是甲方的正式员工，现双方就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条停薪留职原因1.1乙方因个人原因申请停薪留职，包括但不限于家庭原因、身体健康原因等。1.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并在此期间为乙方保留工作岗位。第二条停薪留职期间2.1乙方停薪留职期间自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2停薪留职期间，乙方不得享受工资、奖金、福利等一切待遇。2.3停薪留职期间，甲方有权为乙方安排合适的工作，乙方应予以接受。第三条劳动合同的延续3.1停薪留职期间届满，乙方应按时返回甲方工作。3.2若乙方在停薪留职期间内提出辞职或因其他原因导致劳动合同解除，甲方有权不再续签劳动合同。第四条保密协议4.1乙方在停薪留职期间内，仍应遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。第五条法律规定5.1本协议的签订、履行、终止、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。5.2若本协议的任何条款与法律规定相抵触，该条款将按法律规定执行，但不影响其他条款的效力。第六条其他6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______签订日期：____年__月__日注意事项：1.确保合同编号、甲方和乙方信息准确无误，避免后期因信息不准确导致的纠纷。2.明确停薪留职的原因和期限，确保双方对停薪留职的原因和期限有明确的认识和共识。3.注意保密协议的约定，确保乙方在停薪留职期间内仍需遵守保密协议，保护甲方的商业秘密和技术秘密。4.遵守法律规定，确保合同的签订、履行、终止、解除及争议解决均符合中华人民共和国法律。解决办法：1.若合同条款存在模糊或不明确之处，双方应进行充分的沟通和协商，以确保合同条款的准确性和明确性。2.若乙方在停薪留职期间内违反保密协议，甲方有权采取法律手段追究乙方的法律责任。3.若因合同履行发生争议，双方可先尝试通过协商解决，若协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业或其他组织，为员工提供劳动条件并支付工资。2.员工：指与用人单位建立劳动合同关系的劳动者，为用人单位提供劳动力并获取报酬。3.停薪留职：指员工在一定期限内暂时离开工作岗位，不享有工资、奖金、福利等待遇，但保留工作岗位。4.保密协议：指双方约定在一定期限内，乙方不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等信息的协议。5.中华人民共和国法律：指适用于中国境内的法律体系，包括宪法、民法、劳动法等。特殊应用场合：1.家庭原因：比如乙方因为需要照顾生病的家人，无法正常工作。补充条款：乙方停薪留职期间，甲方应允许乙方在必要时远程协助处理工作事宜，以保证乙方能够尽快恢复工作状态。2.身体健康原因：比如乙方因为身体疾病需要长期休养。补充条款：乙方停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关医疗手续，并确保乙方享有医疗保险待遇。3.继续教育：比如乙方为了提升自己的专业能力，申请停薪留职去深造。补充条款：乙方停薪留职期间，甲方应支持乙方的学习计划，并承诺乙方在学习结束后能够回到原工作岗位。4.家庭迁移：比如乙方因为家庭原因需要迁移到其他城市。补充条款：乙方停薪留职期间，甲方应协助乙方办理相关迁移手续，并确保乙方在新的城市能够顺利找到合适的工作。附件列表：1.乙方提供的停薪留职申请信2.乙方提供的