劳动合同解除协议书

劳动合同解除协议书合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________乙方（员工）：____________________身份证号码：____________________地址：____________________________联系电话：____________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的劳动合同（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除劳动合同事项达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1.甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同，解除后的双方不再享有和承担劳动合同约定的权利和义务。2.乙方同意，自本协议签订之日起，立即办理工作交接手续，并将公司财物、证件等归还公司。3.乙方同意，自本协议签订之日起，不再以任何方式占用公司资源，不得从事与公司业务相竞争的活动。二、解除劳动合同的时间1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意，自本协议生效之日起，乙方的工作年限计算至合同解除之日止。三、解除劳动合同的经济补偿1.甲乙双方同意，按照我国《劳动合同法》的有关规定，甲方应支付给乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）甲方应支付给乙方的经济补偿为：____元。（2）上述经济补偿一次性支付给乙方。四、保密协议1.乙方同意，在解除劳动合同后，仍需对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限至____年__月__日。2.乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的数额为____元。五、双方声明1.甲乙双方确认，本协议的签订系双方真实意思表示，不存在任何被迫、欺诈等情形。2.甲乙双方同意，本协议签订后，如一方对协议内容有异议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________签订日期：____年__月__日合同编号：__________劳动合同解除协议书甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：一、解除劳动合同的基本情况1.1甲乙双方同意自____年__月__日起解除双方之间的劳动合同。1.2甲方应依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿，具体金额按照双方签订的《劳动合同》及国家相关法律法规的规定执行。1.3甲方应依法为乙方办理社会保险关系转移手续，确保乙方社会保险权益不受损害。二、双方的权利和义务2.1甲方应按照本协议约定及时足额支付乙方经济补偿，否则乙方有权依法申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼。2.2乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，确保工作顺利进行。乙方应在接到甲方通知后的__日内完成交接。2.3乙方应保持与甲方之间的秘密信息保密，不得泄露给第三方，否则应承担相应的法律责任。2.4甲方应尊重乙方的合法权益，不得降低乙方的工资待遇、福利等。三、解除劳动合同后的相关事项3.1乙方同意解除劳动合同后，不再享有甲方员工的相关权益，包括但不限于工资、福利、培训等。3.2乙方同意解除劳动合同后，不再向甲方提出任何关于劳动合同期间的工资、福利、培训等方面的主张。3.3甲方同意解除劳动合同后，不再追究乙方在劳动合同期间的相关责任。四、其他约定4.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。4.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.劳动合同2.员工个人信息表3.工作交接清单4.保密协议5.经济补偿计算证明6.身份证明文件7.离职证明二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间办理工作交接手续，延迟归还公司财物、证件等。2.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。3.甲方未按约定时间支付经济补偿。4.甲方未按约定提供乙方在职期间的相关福利。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。2.经济补偿：用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，依法支付给劳动者的经济补偿。3.保密协议：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在解除劳动合同后对用人单位商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。4.违约金：当事人违反合同约定，应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接手续：甲方应提醒乙方尽快办理，如乙方仍不配合，甲方有权采取相应法律手段。2.乙方违反保密协议：甲方应及时收集证据，向乙方提出违约金要求，如协商无果，可以向法院提起诉讼。3.甲方未按约定时间支付经济补偿：甲方应尽快支付，如因特殊情况延迟支付，应与乙方充分沟通，解释原因。4.甲方未按约定提供相关福利：甲方应补发乙方应享有的福利，并向乙方道歉。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。3.用人单位因客观原因解除劳动合同。4.劳动合同到期，双方同意不再续签。5.双方在劳动合同履行过程中发生争议，协商无果，需要解除劳动合同。一、附件列表：1.劳动合同2.社会保险缴纳证明3.经济补偿计算公式说明4.劳动争议仲裁申请书5.劳动合同解除协议书模板6.保密协议7.工作交接清单二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，甲方应当在解除劳动合同后一次性支付乙方经济补偿。若甲方未按照约定支付，构成违约。2.甲方未为乙方办理社会保险关系转移手续：根据《社会保险法》第五十条、第五十一条规定，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。若甲方未履行该义务，构成违约。3.甲方降低乙方工资待遇、福利：根据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定，用人单位不得降低劳动者的工资待遇、福利。若甲方违反该规定，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等特殊情况下经济负担，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：指劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，要求甲方支付经济补偿。2.甲方不办理社会保险关系转移手续：乙方可以要求甲方履行义务，若甲方仍不履行，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。3.甲方降低乙方工资待遇、福利：乙方可以要求甲