人员考勤排班管理制度

人员考勤排班管理制度一、目的

为加强公司人员考勤管理，规范员工工作时间，确保公司运营秩序，提高工作效率，制定本《人员考勤排班管理制度》。本制度旨在明确员工考勤、请假、休假等相关规定，保障公司和员工的合法权益。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。

2.对于特殊岗位或特殊工作性质的员工，可根据实际情况在本制度基础上制定相应补充规定，并报公司领导审批。

三、工作时间

1.公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

中午休息时间为12:00-13:00。

2.各部门可根据实际情况调整员工工作时间，但需保证员工每周工作时间不超过40小时，并报公司人力资源部备案。

3.对于需要加班的情况，应按照国家相关法律法规及公司加班管理制度执行，确保员工合法权益。

4.公司实行弹性工作制，员工可根据工作需要及个人实际情况，在遵循部门规定的前提下，自行调整上下班时间，但需保证工作时长符合要求。

5.特殊情况下，如遇自然灾害、公共卫生事件等，公司可根据国家相关规定调整工作时间。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日需按时签到，作为出勤记录。

（2）签到方式分为现场签到和电子签到。现场签到需在规定时间内到指定地点完成；电子签到通过公司指定的考勤系统进行。

（3）员工签到时应确保个人信息准确无误，如发现个人信息有误，应及时向人力资源部反映，进行修改。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为每日上午08:30至09:00，下班签到时间为每日下午18:00至18:30。

（3）员工需在规定签到时间内完成签到，超出签到时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。

（2）外出期间，员工应保存好相关外出证明材料，如出差通知、客户拜访记录等，以备查核。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，可在当天内向直接上级报告，并说明情况。

（2）员工需提供合理解释，经直接上级核实无误后，可进行补签。

（3）补签申请需在忘记签到后的三个工作日内提交，逾期不再受理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对考勤情况进行监督、检查。

（2）各部门负责人负责本部门员工的考勤管理，确保员工遵守考勤规定。

（3）直接上级负责对下属员工的考勤情况进行审核、批准，并对异常考勤情况进行处理。

（4）员工本人需自觉遵守考勤制度，按时签到，如实报告考勤情况。如有违反，将按照公司规定承担相应责任。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因私事需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

（3）请假申请应尽量提前提交，最迟于请假前三个工作日提交，以便部门工作安排和人员调配。

（4）请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急事务联系。

2、请假审批权限

（1）请假天数在1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

（2）请假天数在2-3天（含3天）的，由部门负责人审批。

（3）请假天数在4天以上的，需报公司分管领导审批。

（4）特殊情况，如病假、产假等，需按照相关规定履行审批程序。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，员工需在返回工作岗位当天内向直接上级销假，并提交相关请假证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况，需及时向直接上级报告，并根据实际情况调整请假时间。

（3）员工未按期销假，视为旷工。连续旷工超过规定天数的，将按照公司规定承担相应责任。

（4）请假期间，员工应确保工作交接清楚，不影响部门工作正常开展。如有需要，可委托同事代为处理紧急事务。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）公司设立的假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）员工申请休假，需按照以下流程办理：

a.提前向直接上级提交书面休假申请，明确假期种类、起始日期、结束日期及请假天数。

b.经直接上级、部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

c.特殊假期（如产假、陪产假等）还需按照国家法律法规及公司相关规定履行审批程序。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息治疗，需提供正规医疗机构出具的诊断证明。病假期间，按国家规定享受病假工资。

（2）事假：员工因私事需请假，需提前申请。事假期间，不享受工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，一般为3天。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，一般为3天。

（5）产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。产假期间，享受生育保险待遇。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，连续工作满1年，可享受国家规定的年假天数。

（2）员工年假天数根据工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。

（3）员工应在当年内安排使用年假，逾期未使用视为自动放弃。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，一般为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，一般为15天。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期。

（2）公众假期期间，公司根据实际情况安排员工值班，确保公司正常运营。

（3）公众假期调休安排，由公司根据实际情况提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间按照实际到达时间计算。

（2）旷工：员工未按规定请假且未到岗工作，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

（3）处理：

a.迟到：员工每迟到一次，将在当月绩效考核中予以记录，累计迟到次数将影响年终奖金发放。

b.旷工：旷工一天，扣除当日工资；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将按照规定予以辞退。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假缺勤，经核实，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处理，并扣除相应工资。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工当天，扣除当日工资，同时按旷工天数扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将按照国家法律法规及公司规定予以辞退。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当天内向直接上级说明情况，并补签。

（2）未按时签到且未说明情况，视为迟到或旷工，按照迟到、旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对下属员工的考勤情况进行监督、检查。

（2）各级主管应按时提交本部门员工的考勤报表，确保考勤