员工请销假及考勤管理制度

员工请销假及考勤管理制度一、目的

为加强公司员工请销假及考勤管理，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本员工请销假及考勤管理制度。

二、适用范围

1.本制度适用于公司全体在编员工（以下简称员工）。

2.试用期员工自入职之日起，按照本制度执行。

3.各级主管、管理人员应带头遵守本制度，并对所管辖范围内的员工考勤进行监督管理。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位、特殊工作性质员工的工作时间，由所在部门主管根据实际情况制定，并报人力资源部备案。

3.国家法定节假日、休息日及公司规定的其他休息日，按照公司放假通知执行。

4.如遇特殊情况，公司可根据实际需要调整工作时间，并提前通知全体员工。

5.员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需提前向所在部门主管申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工需每日按时进行签到，以记录出勤情况。

-签到方式为公司指定的考勤系统，员工需确保个人信息准确无误。

-签到时应本人亲自操作，不得由他人代签或使用他人账号签到。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。

-员工应在规定时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当天内向直接上级报告外出事由，并经批准后，由上级在考勤系统中进行备注。

-未能提前报告的外出，员工应在返回公司后第一时间向直接上级说明情况，并尽快完成签到或由上级进行考勤记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在发现后立即向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到次数每月不超过两次，超过次数的按迟到处理。

-忘记签到员工需提交书面说明，经上级确认后，由人力资源部进行考勤调整。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门员工的考勤管理工作，确保员工按时签到，并对异常情况进行核实和处理。

-人力资源部负责公司整体考勤情况的监督和管理，定期审查考勤记录，处理考勤异常情况。

-员工本人应对个人考勤记录负责，如有异议，应及时向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天尽早通知上级。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假期间，员工应保持通讯畅通，以便公司紧急联系。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批。

-请假2天以上至5天（含5天）的，由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

-请假超过5天的，需经部门负责人审批，并报公司分管领导审批，最终由人力资源部备案。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在上班的第一个工作日内向直接上级报告销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假证明）。

-如请假期间发生变动，员工需及时通知直接上级和人力资源部，并按实际情况调整请假申请。

-销假时应确保考勤记录与请假申请一致，如有差异，应及时向人力资源部申请更正。

-未按时报销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请各类假期，需按照本制度规定提前提交书面申请，经相应审批权限批准后，报人力资源部备案。

-休假申请流程：员工提交申请→直接上级审批→人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医疗机构出具的病假证明，病假期间工资按照国家及公司规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间无工资。

-婚假：员工结婚可享受国家规定的婚假，需提前提交结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假，需提交相关证明。

-产假：女性员工生育可享受产假，具体天数按照国家规定执行。

3、年假规定

-员工年假天数按照国家规定和公司政策执行，员工可在一个工作年度内自主安排年假时间，但需提前向直接上级申请，并经人力资源部备案。

-年假期间工资按照公司规定支付。

-年假不得跨年度使用，未使用的年假不得累计至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-女性员工产假按照国家规定执行，男性员工可享受陪产假。

-产假、陪产假期间工资按照国家及公司规定执行。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在放假前发布假期安排通知。

-公众假期期间，如需员工加班，应提前通知员工，并按照国家规定支付加班费。

-员工在公众假期内如有工作需要，应积极响应，必要时按照加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，超过规定时间5分钟以上，不足30分钟为迟到；超过30分钟不足4小时按旷工半天处理；超过4小时按旷工一天处理。

-旷工：员工未经批准且未在规定时间内到岗，或请假未经批准擅自离岗，视为旷工。

-迟到处理：迟到每次需进行书面说明，每月迟到累计超过3次，将在当月工资中扣除相应金额。

-旷工处理：每旷工一天，扣除当日工资，并记入员工个人档案。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

-伪造考勤记录、请他人代为签到或未经许可使用他人账号签到的，一经发现，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，情节严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间工资全额扣除，并按照公司规定进行相应处罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为旷工或迟到，员工需提供合理解释，并根据实际情况进行处理。

-如因系统故障等非员工原因导致未能成功签到，员工应在第一时间向直接上级报告，并由人力资源部进行考勤记录调整。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督、管理和记录。

-主管需确保员工考勤数据的真实性、准确性，并对异常情况