劳动合同未解除时的招聘违法行为解析

合同编号：__________劳动合同未解除时的招聘违法行为解析合同甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______鉴于甲乙双方在_______（时间）签订了《_______》（合同名称），现因乙方在劳动合同未解除期间与甲方达成就业意向，为明确双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同主体甲方（用人单位）名称：_______乙方（劳动者）姓名：_______第二条合同内容1.在本合同签订时，乙方尚未与原用人单位解除或终止劳动合同。2.乙方明确知晓其在劳动合同未解除期间与甲方达成就业意向可能产生的法律风险。3.甲方知晓乙方在劳动合同未解除期间与甲方达成就业意向可能导致的法律风险，但甲方仍愿意与乙方建立劳动关系。4.乙方应在与原用人单位解除或终止劳动合同后的_______日内与甲方签订正式劳动合同。5.若乙方在规定时间内未能与原用人单位解除或终止劳动合同，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。6.甲方应尊重乙方的合法权益，不得强迫乙方在劳动合同未解除期间与甲方建立劳动关系。7.甲方应协助乙方与原用人单位协商解除或终止劳动合同的事宜，以降低法律风险。第三条合同的生效、变更和解除1.本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同的变更或解除应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。3.本合同终止后，甲乙双方应按照法律法规的规定办理相关手续。第四条违约责任1.任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的_______%。2.乙方在劳动合同未解除期间与甲方达成就业意向，若因此导致原用人单位追究甲方法律责任的，甲方应承担相应的法律责任。3.甲方未按照本合同约定协助乙方与原用人单位协商解除或终止劳动合同，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。第五条争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.遵守法律法规：在签订和履行本合同过程中，甲乙双方应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。2.合同主体资格：甲方应为合法成立的用人单位，具备招聘资格；乙方应为具备劳动权利能力和劳动行为能力的劳动者。3.合同内容明确：双方应仔细阅读、理解并明确本合同的各项条款，特别是关于劳动合同未解除期间的招聘行为、违约责任等内容。4.书面合同：本合同应采用书面形式，甲乙双方应亲自签署，确保合同的真实性和有效性。5.合同的生效、变更和解除：任何合同的生效、变更和解除都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，并书面确认。6.保护个人信息：在合同签订和履行过程中，甲乙双方应严格保护对方的个人信息，不得泄露给第三方。解决办法：1.协商解决：本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，如有争议，甲乙双方应友好协商解决。2.法律途径：若协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：指依法成立，具备招聘资格，能够独立承担法律责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。3.劳动者：指具备劳动权利能力和劳动行为能力，从事有偿劳动的自然人。4.违约金：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当向对方支付的金钱。5.劳动关系：是指用人单位与劳动者之间的权利义务关系。6.争议解决：解决合同争议的方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。特殊应用场合：1.乙方在原单位担任关键岗位，需提前与原单位沟通协商解除合同。2.乙方在原单位签订有竞业限制协议，需明确竞业限制条款。3.乙方在原单位未满试用期，需明确试用期相关条款。4.乙方在原单位因特殊情况（如病假、产假等）无法及时解除合同，需约定延期解除合同的条款。5.甲方为乙方提供了一定的职位诱惑，需明确职位诱惑的相关条款。6.甲方为乙方提供了特殊待遇，如培训、补贴等，需明确特殊待遇的相关条款。补充条款：1.乙方应提前至少_______天与原单位沟通协商解除合同，并提供相关证明。2.双方应签署竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限等相关事项。3.乙方在原单位未满试用期的，甲方应给予乙方适当延长试用期的时间，以完成原单位的工作交接。4.乙方因特殊情况（如病假、产假等）无法及时解除合同的，双方可协商延期解除合同，但最长不得超过_______个月。5.甲方为乙方提供职位诱惑的，双方应签署职位诱惑协议，明确职位诱惑的内容、期限等相