短期用工合同协议范本

合同编号：__________甲方（用人单位）：_______地址：_______联系电话：_______联系人：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______住址：_______联系电话：_______第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据实际工作需要，可以与乙方协商延长合同期限，延长期限及条件另行签订书面协议。第二条工作内容2.1乙方在本合同期内，应甲方要求，担任____职位（工种），具体工作内容为：____。2.2乙方应按照甲方的规章制度和安排，认真履行工作职责，完成工作任务。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2甲方根据生产经营需要，可以调整乙方的工作时间，但应保证乙方每周工作时间不超过法定的标准工作时间。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为____元，每月支付一次。4.2乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定和乙方的实际工作情况进行计算和支付。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠、克扣或降低工资标准。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费。5.2乙方应按时参加社会保险，如因个人原因导致社会保险中断，责任由乙方承担。第六条劳动保护和劳动条件6.1甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。6.3甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。第七条休息休假7.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。7.2甲方应按照国家和地方的规定，安排乙方休法定节假日和年假。第八条解除和终止合同8.1本合同期满或者双方协商一致解除、终止合同的，甲方应支付乙方经济补偿。8.2乙方提前解除、终止合同的，甲方有权不予支付经济补偿或者按照甲方规定扣除相应工资。第九条违约责任9.1双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2因不可抗力导致合同无法履行或者部分履行，双方互不承担违约责任。第十条争议解决10.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条其他约定11.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。11.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：____年____月____日注意事项：1.合同期限：明确合同期限，确保双方在合同到期前进行续签或终止合同的协商。2.工作内容：详细描述乙方的工作职责和岗位要求，以避免因工作内容不明确导致的纠纷。3.工作时间：遵守国家法律法规，确保乙方每周工作时间不超过法定的标准工作时间，并合理安排休息日。4.劳动报酬：明确乙方的工资待遇、加班工资、奖金、津贴等的计算和支付方式，确保甲方按时足额支付工资。5.社会保险：甲方应依法为乙方缴纳各项社会保险费，乙方应按时参加社会保险。6.劳动保护：甲方应提供安全的劳动条件和必要的劳动保护用品，并定期进行安全生产教育和培训。7.休假制度：遵守国家法律法规，确保乙方享有法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。8.违约责任：双方应严格遵守合同约定，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。9.争议解决：双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。协商不成时，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，调解不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》，是我国调整劳动合同关系的基本法律。2.短期用工：指劳动合同期限不满一年的用工形式。3.用人单位：指雇用劳动者的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。4.劳动者：指提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。6.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同的签订、履行、变更、解除或者终止过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。特殊应用场合及补充条款：1.兼职工合同：若乙方为兼职员工，合同中应明确兼职工作的具体时间、工作任务及报酬计算方式。2.实习合同：若乙方为实习生，合同中应明确实习期限、实习任务、实习期间的报酬及保险等相关事项。3.派遣合同：若乙方由第三方人力资源公司派遣至甲方工作，合同中应明确派遣期限、工作任务、报酬支付及保险责任等。4.试用期合同：若乙方处于试用期，合同中应明确试用期期限、工作任务、报酬及转正条件等。5.外国人用工合同：若乙方为外国人，合同中应明确工作许可、签