劳动合同秘书职责

劳动合同秘书职责合同编号：__________

甲方（以下简称“雇主”）：__________

乙方（以下简称“秘书”）：__________

鉴于雇主因业务发展需要，特聘请秘书提供专业高效的行政支持与服务；鉴于秘书具备相关职业技能与经验，愿意接受雇主的聘请，提供劳动合同约定的服务，双方遵循平等自愿、诚实信用的原则，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，达成如下合同：

一、合同目的

本合同旨在明确双方在劳动合同期间的权利、义务和责任，确保雇主在秘书的协助下，提高工作效率，保障业务顺利进行；同时，为秘书提供稳定的工作环境，保障其合法权益。

二、签订背景

1.雇主因业务发展，需聘请具备专业素质和能力的秘书，负责协助处理日常行政事务，提高公司运营效率。

2.秘书具备良好的职业素养和丰富的实践经验，愿意接受雇主的聘请，为雇主提供劳动合同约定的服务。

3.双方在平等自愿、诚实信用的原则基础上，就劳动合同事宜达成一致，特签订本合同。

双方确认，本合同签订后，将严格按照合同约定履行各自的权利、义务和责任，共同维护双方的合法权益。

（以下内容略）

主要条款：

一、服务内容与质量标准

1.1秘书应按照雇主的指示，全面负责以下工作内容：

（1）文件资料管理；

（2）会议组织与安排；

（3）接待来访客人；

（4）协助处理日常行政事务；

（5）其他由雇主指定的与秘书职责相关的工作。

1.2秘书应保证其提供的服务符合以下质量标准：

（1）准确、高效地完成工作任务；

（2）保持工作积极性，主动为雇主提供合理建议；

（3）保持良好的职业操守，维护雇主声誉；

（4）按照雇主的要求，及时提供工作成果。

二、保密条款

2.1秘书在劳动合同期间及劳动合同终止后，对雇主的商业秘密、客户信息等非公开信息负有保密义务，不得向任何第三方披露。

2.2秘书违反保密条款，给雇主造成损失的，应承担相应的法律责任。

三、价格支付

3.1雇主应按照本合同的约定，向秘书支付服务费用。

3.2服务费用的支付方式、支付时间及支付标准，由双方另行协商确定。

四、违约责任

4.1双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。

4.2秘书未按照约定完成工作任务的，雇主有权要求秘书改正；情节严重的，雇主有权解除本合同。

4.3雇主未按照约定支付服务费用的，秘书有权要求雇主支付；逾期支付的，应按照中国人民银行同期贷款利率支付违约金。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、其他条款

6.1本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。

6.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

6.3双方同意，本合同的修改、补充、终止等事项，应以书面形式进行。

（以下内容略）

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、雇主的权利与义务

1.1雇主的权利

（1）按照合同约定，获得秘书提供的专业服务；

（2）根据秘书的工作表现，对其进行考核和评价；

（3）在秘书违反合同约定时，要求其承担相应的责任；

（4）在合同到期或提前终止时，解除与秘书的劳动合同。

1.2雇主的义务

（1）为秘书提供必要的工作条件，包括但不限于办公场所、设备、通讯等；

（2）按照约定的时间和标准，支付秘书的服务费用；

（3）为秘书提供必要的培训，以提升其职业技能；

（4）尊重秘书的人格尊严，不得侵犯其合法权益；

（5）在合同执行过程中，与秘书保持良好的沟通与协作。

二、秘书的权利与义务

2.1秘书的权利

（1）按照合同约定，获得雇主支付的服务费用；

（2）在履行职责过程中，获得雇主提供的必要支持和资源；

（3）在合同到期或提前终止时，获得相应的经济补偿；

（4）在合法权益受到侵害时，有权寻求法律保护。

2.2秘书的义务

（1）按照约定的工作内容和质量标准，为雇主提供专业服务；

（2）遵守雇主的规章制度，维护雇主的形象和声誉；

（3）保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方；

（4）在合同执行过程中，与雇主保持良好的沟通与协作；

（5）在合同到期或提前终止时，按照约定办理工作交接。

三、合作方式

3.1双方应建立长期、稳定的合作关系，共同推进合同的履行。

3.2双方在合同执行过程中，应保持密切沟通，确保工作顺利进行。

3.3针对合同履行过程中出现的问题，双方应及时协商解决，确保合同的顺利实施。

3.4在必要时，双方可签订补充协议，对合同内容进行调整和补充。

（以下内容略）

开头标识：合同有效期限、变更、终止条件等详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年，自合同生效之日起计算。

1.2在合同有效期届满前，如双方同意续约，应签订书面续约协议，明确续约期限及条件。

二、合同终止条件

2.1在以下情况下，本合同可以终止：

（1）合同有效期届满，双方未签订续约协议；

（2）双方经协商一致，决定提前终止合同；

（3）一方严重违反合同约定，导致合同无法继续履行；

（4）因不可抗力因素，导致合同无法履行；

（5）法律、法规规定的其他合同终止情形。

三、合同的变更

3.1在合同有效期内，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议，明确变更内容、生效时间等。

3.2变更协议经双方签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1在以下情况下，一方有权书面通知另一方解除合同：

（1）对方严重违反合同约定，经催告后仍未改正；

（2）因不可抗力因素，导致合同无法履行；

（3）法律、法规规定的其他合同解除情形。

4.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关事宜，包括但不限于工作交接、费用结算等。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

5.3争议解决适用中华人民共和国法律，并按照中华人民共和国的法律规定进行。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方同意，在合同签订地人民法院管辖范围内解决合同争议。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同约定，履行各自的权利、义务和责任。

7.3本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

（以下内容略）

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合同双方确认以上内容无误，同意遵守以下约定：

甲方（雇主）签字：____________________

乙方（秘书）签字：____________________

甲方（雇主）盖章：__________________