校园招聘宣讲会课件：职场第一课

公司20XX校园招聘宣讲会来自某某公司邀请对的你职场第一课目录Part1职场第一课---毕业建议Part2信任基于了解—公司介绍Part3我们需要的人才-岗位需求职位行业平台薪酬高职位稳定工作轻松毕业季节最热烈的关键词是“选择”，这是一个充满选择的季节。选择行业，选择职位，选择平台，其实是选择人生和未来。和毕业生同学交流，有相当多的同学对职业的选择往往是“薪酬高、职位稳定、工作轻松”，如果这也是你的选择，先姑且不论能不能找到这样的工作，你首先应该做好准备不要在两年后慨叹：“没有发展，没有空间，没有成长”。世事往往不能两全，首先要考虑清楚的是，对于你自己，最重要的是什么。下面和同学们谈谈来自觅知网的建议。毕业选择建议Part1别让梦想只是梦和想我能做什么我喜欢做什么职场需要什么做得比别人好长期坚持喜欢长期价值实现首先，职业的选择应该从“我能做什么，我喜欢做什么，职场需要什么”这三点出发，缺一不可。其中“我能做什么”要关注在哪些方面你能做得比别人好。我喜欢做什么，这是最需要我们警惕的，往往会成为误区。这里的喜欢你要理解为“长久地坚持地喜欢做”。这两点还不是最重要的，最关键的是第三点，“职场需要什么”。这里的需要，是一个长久的持续的需要，是一个真正价值实现的需要。毕业选择建议1？单位风气

组织中人潜移默化，难以逆转好师，好友，好榜样然后是单位风气。一个学校，有一个学校的学风，一个村庄，也有一个村庄的民风。熏陶在何种风气中，往往决定你渐渐变成一个什么样的人，正向与否，积极还是消极，如何看待自己和环境的关系，如何看待这个社会和国家，用什么心态对待工作中的人和事，如何设定自己和这个世界的关系。以及在遇到重大挫折时，还能不能站起来。这种熏陶是一个潜移默化、润物细无声的过程。但致命的是，这个过程往往不可逆转。在觅知，这种单位风气被叫做组织气质。来到觅知，扑面而来的团结、上进、互相勉励、互相指正、互相进步的感觉，就是觅知的组织气质。这是所有觅知人引之为傲的。说到了组织气质，自然就要说到组织中的人，那对于你们来讲就是有一个好Leader、有一群好同事，也就是我们常说的跟对人，跟个好领导好老师，对于一个刚进社会的、做事情往往没有经验的、需要有人言传身教的新人而言是非常重要的。我们需要一个好友，需要一个好的榜样，更需要一个好的师傅。至于什么才算好，有机会我们可以再交流。毕业选择建议2企业近三年发展速度Newopen,notreplace的职位数最后还有一个不能忽视的是发展空间，说到空间，也许有同学会说这是老生常谈。同学们都明白这是指机会嘛，是的。但如何辨别一个

offer将来有没有发展空间，机会如何，这很考人。分享一下我们作为HR的简单易用的识别技巧：看企业近三年的发展速度，有速度才有空间，没有速度，妄谈空间。也可以看企业newopen,notreplace的职位数。当然，还有一些更加准确的技术，太专业操作复杂就不在这里谈了。再强调一下：重视发展空间，特别是对于优秀突出的同学，如何强调都不过分。其重要程度可能要在三年后你才能有真切的体会。毕业选择建议311Part2梦想你有平台我有最具专业能力，业绩领先，拥有卓越美誉度单击文本框输入文字信息单击文本框输入文字信息

10个office：北京、上海、广州、深圳、武汉、济南、西安、长沙、成都、南京公司介绍12公司产品：单击文本框输入文字信息品牌定位：单击文本框输入文字信息公司介绍——产品和品牌定位消费品

IT通讯

化工

医药医疗

制造业服装和鞋类公司介绍——合作客户“觅知”就是模板超市客户聚焦500强欧美企业，行业前三位国内行业领先企业口碑最好超过85%的客户把拓优作为首选业绩优秀大部分客户中占据50%以上的份额，其中部分甚至达到95%公司介绍公司介绍——公司组织框架总经理副总经理项目部创意部副总经理行政部单击文本框输入文字信息单击文本框输入文字信息单击文本框输入文字信息单击文本框输入文字信息“经过30多年培训生涯以后,

我越发相信(对于企业而言)招聘比培训更重要。”——StephenR.Covey

《高效能人士的7个习惯》公司追求——“只要你想不到的，没有我做不到的。”公司介绍——员工发展01潜力员工05卓越02脱颖而出03良好04优秀员工发展觅知的人力资源发展目标是使觅知团队拥有满足持续发展的核心能力，拥有可传递可复制的竞争优势，同时聚集优势资源，使优秀员工拥有在其它企业无可比拟的发展机会。在职业发展上，觅知的各项人力资源政策的取向是让有潜力的员工脱颖而出，使良好的员工变得优秀，使优秀的员工走向卓越。在员工的成长上，觅知致力于打造成就“员工职业经历最成功的平台”，“你成功，我才能成功。”不但是对客户的承诺，更是对同事的保证。觅知的各级管理者的管理目标除了完成业绩，团队成长以外，更是把同事和下属的成长作为重要的发展目标。无边界分享凝聚和谐亦师亦友在职培训外部培训内部论坛周会分享觅知的培养体系是用training，coaching，leader，外部培训，内部论坛，周会分享所建设的立体培养管道，用拓优一位同事的话说：“把一个苗子放进这个管道，只要你努力，输出的就是一个专业的顾问。”觅知在招聘技术上拥有自己的研究成果和竞争优势，无边界分享氛围更能保证你在同样的时间里，你收获的不仅是自己的经验，还有所有觅知同事们的积累。这就是拓优更大优势的体现：组织氛围和同事关系。多年的努力，成就了一个团结向上，凝聚和谐的战斗的集体，一个人的困难可以被所有人支援，一个人的成长汲取着所有同事的精华，亦师亦友，是同事关系的写照。公司介绍——培训体系&组织氛围基本薪酬业绩提成社会保险住房公积金商业保险午餐补贴通讯补贴每周下午茶季度聚餐季度旅游年度年会实物福利MBA资助每6个月1次

调薪晋级机会超额财年奖金享受

拓优生活对于一个offer的薪酬福利，同样是一个重要的考虑因素。觅知重视对员工建设一个的回报体系，支持员工通过努力为自己为家人营造一个良好的生活环境，这是拓优对社会的承诺，是觅知人对家庭的责任。觅知在此的努力不遗余力。顾问的工作收入分为两个部分，一是底薪，一是提成，底薪是根据职级高低而确定，提成则依赖于业绩。觅知的职位职级提升不依赖他人赏识与否，全在于成绩的高下，dataspeaking，一视同仁，公平公正。能够掌握自己的成长和收入，是一个非常有自由感成就感的薪酬结构。公司介绍—薪酬福利体系正直、诚信、有责任感良好的沟通协调能力快速学习能力自我驱动能力抗压能力团队合作寻找“对的你”Http://Email:121212@Telart3IWANTYOUJointUSTalentedOutstandingProfessionalUnique邀请对的你JoinusHttp://Email:121212@Tel是一个资源发展部负责招聘及培训组织的初级职位，其培养方向是资源发展部主管。工作内容：1.招聘渠道的开发和管理；2.准确理解支持各分公司的招聘需求并予以充分支持；3.统筹跟进资源发展部和各分公司之间的招聘工作并优化团队合作机制；4.资源发展部其他方面的工作。

职位要求：1.统招本科及以上学历，CET-6；2.良好的电话沟通形象和沟通能力；3.良好的学习能力和创新能力；4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；5.勤奋踏实，良好的抗压能力。人力资源助理Http://Email:121212@Tel此输入岗位介绍和未来的发展方向工作内容：单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息

职位要求：1.统招本科及以上学历，CET-6；2.良好的电话沟通形象和沟通能力；3.良好的学习能力和创新能力；4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；5.勤奋踏实，良好的抗压能力。招聘职位Http://Email:121212@Tel此输入岗位介绍和未来的发展方向工作内容：单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息

职位要求：1.统招本科及以上学历，CET-6；2.良好的电话沟通形象和沟通能力；3.良好的学习能力和创新能力；4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；5.勤奋踏实，良好的抗压能力。招聘职位Http://Email:121212@Tel此输入岗位介绍和未来的发展方向工作内容：单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息

职位要求：1.统招本科及以上学历，CET-6；2.良好的电话沟通形象和沟通能力；3.良好的学习能力和创新能力；4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；5.勤奋踏实，良好的抗压能力。招聘职位Http://Email:121212@Tel此输入岗位介绍和未来的发展方向工作内容：单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息单击输入文字信息

职位要求：1.统招本科及以上学历，CET-6；2.良好的电话沟通形象和沟通能力；3.良好的学习能力和创新能力；4.积极主动，良好的团队协作意识和责任意识；5.勤奋踏实，良好的抗压能力。招聘职位Http://Email:121212@Tel请职位请在网上投递简历简历投递邮箱：hr001@

邮件主题：学校+姓名+职位+工作地点电话

面试群面