人力资源招聘免责声明范本

人力资源招聘免责声明范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订主体1.2本合同的目的与原则1.3本合同的适用范围第二章免责声明2.1招聘信息的真实性与准确性2.2招聘过程中的公正性与公平性2.3求职者信息的保密性第三章招聘程序3.1招聘公告的发布3.2求职者的报名与资格审核3.3招聘考试或面试的组织与实施3.4招聘结果的公布与通知第四章求职者义务4.1如实提供个人信息4.2遵守招聘规定与程序4.3配合招聘单位的考察与审查第五章招聘单位义务5.1提供真实、准确的招聘信息5.2遵守国家及地方有关招聘的规定5.3保护求职者的合法权益第六章劳动合同的签订6.1劳动合同的签订主体6.2劳动合同的内容与条款6.3劳动合同的生效与解除第七章违约责任7.1招聘单位违反本合同的责任7.2求职者违反本合同的责任7.3第三方违反本合同的责任第八章争议解决8.1争议的解决方式8.2仲裁或诉讼的管辖地点8.3仲裁或诉讼的时效第九章附则9.1本合同的生效、修改与解除9.2本合同的解释权与适用法律9.3其他需要说明的事项第十章招聘单位信息10.1单位名称10.2单位地址10.3联系人及联系方式第十一章求职者信息11.1姓名11.2联系方式11.3身份证号码第十二章第三方信息12.1第三方名称12.2第三方地址12.3联系人及联系方式第十三章附件13.1相关法律法规13.2招聘公告13.3求职者提交的资料第十四章签字盖章页14.1招聘单位签字盖章14.2求职者签字盖章14.3第三方签字盖章合同编号_________第一章总则1.1本合同的签订主体甲方：_________（招聘单位名称）乙方：_________（求职者姓名）丙方：_________（第三方见证单位或个人）1.2本合同的目的与原则本合同旨在明确甲方、乙方和丙方在招聘过程中的权利、义务及责任，确保招聘活动的公正、公平与透明。1.3本合同的适用范围本合同适用于甲方进行的_________职位的招聘活动。第二章免责声明2.1招聘信息的真实性与准确性甲方承诺提供的招聘信息真实、准确，不含误导性内容。2.2招聘过程中的公正性与公平性甲方保证招聘过程遵循公开、平等、竞争、择优的原则，确保每位求职者都有公平的机会。2.3求职者信息的保密性甲方保证对乙方提供的个人信息予以保密，不得泄露给无关的第三方。第三章招聘程序3.1招聘公告的发布甲方将在适当的渠道发布招聘公告，公告中包括职位要求、招聘条件等内容。3.2求职者的报名与资格审核乙方应按照招聘公告的要求，提交相应的报名材料，甲方对乙方提交的资料进行审核。3.3招聘考试或面试的组织与实施甲方将组织考试或面试，以评估乙方的胜任能力和适应性。3.4招聘结果的公布与通知甲方将在考试或面试结束后，公布招聘结果，并通知乙方。第四章求职者义务4.1如实提供个人信息乙方应如实提供个人信息，不得有任何隐瞒或虚假陈述。4.2遵守招聘规定与程序乙方应遵守甲方的招聘规定和程序，配合甲方完成招聘活动。4.3配合招聘单位的考察与审查乙方应配合甲方的考察与审查，提供必要的证明材料。第五章招聘单位义务5.1提供真实、准确的招聘信息甲方应提供真实、准确的招聘信息，确保乙方可基于完整的信息做出决策。5.2遵守国家及地方有关招聘的规定甲方在招聘过程中应遵守所有适用的国家及地方法律法规。5.3保护求职者的合法权益甲方应保护乙方的合法权益，包括但不限于保密个人信息、公平对待等。第六章劳动合同的签订6.1劳动合同的签订主体甲乙双方在互相认可的情况下，签订劳动合同。6.2劳动合同的内容与条款劳动合同应详细规定双方的权利、义务和责任，包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利等。6.3劳动合同的生效与解除劳动合同自双方签字盖章之日起生效，依法解除或终止。第七章违约责任7.1招聘单位违反本合同的责任甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。7.2求职者违反本合同的责任乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。7.3第三方违反本合同的责任丙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方或乙方的损失。第八章争议解决8.1争议的解决方式如合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2仲裁或诉讼的管辖地点仲裁或诉讼应在甲方所在地进行。8.3仲裁或诉讼的时效乙方应自知道或应当知道其权利受到侵害之日起一年内行使权利，逾期视为放弃。第九章附则9.1本合同的生效、修改与解除本合同自双方签字盖章之日起生效，如有修改或解除，需经双方协商一致并书面确认。9.2本合同的解释权与适用法律本合同的解释权归甲方所有，适用法律为中华人民共和国法律。9.3其他需要说明的事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。第十章招聘单位信息10.1单位名称：_________（招聘单位全称）10.2单位地址：_________（招聘单位详细地址）10.3联系人及联系方式：_________（联系人姓名及电话）第十一章求职者信息11.1姓名：_________（求职者姓名）11.2联系方式：_________（求职者联系电话）11.3身份证号码：_________（求职者身份证号码）第十二章第三方信息12.1第三方名称：_________（第三方见证单位或个人名称）12.2第三方地址：_________（第三方见证单位或个人详细地址）12.3联系人及联系方式：_________（第三方联系人姓名及电话）第十三章附件13.1相关法律法规13.2招聘公告13.3求职者提交的资料13.4面试评分标准13.5其他重要文件第十四章签字盖章页14.1招聘单位签字盖章（甲方签字）：_________（甲方盖章）：_________14.2求职者签字盖章（乙方签字）：_________（乙方盖章）：_________14.3第三方签字盖章（丙方签字）：_________（丙方盖章）：_________多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊规定1.1甲方对乙方的背景调查甲方有权对乙方进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、个人信用等。乙方应配合甲方的调查，提供真实、完整的信息。1.2甲方对乙方的试用期限甲方有权设定对乙方的试用期限，试用期内的工资、福利等事项按照双方协商确定的标准执行。1.3甲方对乙方的培训甲方有权对乙方进行必要的培训，以满足岗位要求。培训期间的工资、福利等事项按照双方协商确定的标准执行。附加条款二：乙方为主导时的特殊规定2.1乙方的如实提供信息义务乙方应对提供的个人信息、工作经历、学历等资料的真实性、准确性负责。如乙方提供虚假信息，甲方有权解除劳动合同。2.2乙方的保密义务乙方应对在甲方工作期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.3乙方的竞业限制乙方在解除或终止劳动合同后，应遵守甲方的竞业限制规定，不得在竞业限制期限内在与甲方业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊规定3.1第三方中介的介绍义务第三方中介应对甲方、乙方提供的信息进行核实，确保信息的真实性和准确性。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.2第三方中介的收费标准第三方中介的收费标准应事先明确告知甲方和乙方，并在合同中予以约定。未经甲方和乙方同意，第三方中介不得收取任何额外费用。3.3第三方中介的服务保障第三方中介应保证其提供的服务符合法律法规的要求，并确保招聘过程的公正、公平。如因第三方中介的原因导致合同纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘公告2.求职者提交的资料3.面试评分标准4.相关法律法规5.劳动合同模板6.竞业限制协议7.背景调查授权书8.保密协议9.培训资料10.薪资福利政策11.绩效考核制度12.员工手册13.其他重要文件二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的违约行为及认定提供虚假招聘信息不公正或不公平的招聘过程未按时支付工资或福利未提供合同约定的培训或发展机会2.乙方违反本合同的违约行为及认定提供虚假个人信息违反保密义务泄露公司机密违反竞业限制规定在竞业期内从事竞争性工作未履行合同约定的工作职责3.第三方中介违反本合同的违约行为及认定提供虚假或误导性信息未按约定提供服务或服务质量不符合标准未按时退还或未按约定用途使用中介费用未保障招聘过程的公正性和公平性三、法律名词及解释：1.人力资源招聘：指用人单位为了满足业务需要，通过各种渠道寻找并吸引合适的人才加入公司的过程。2.求职者：指寻求工作机会的个人。3.招聘单位：指需要招聘员工的单位或组织。4.第三方中介：指协助招聘单位与求职者之间建立联系的专业服务机构。5.劳动合同：指招聘单位与求职者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。7.竞业限制：指在劳动合同或保密协议中约定的，员工在解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在与用人单位业务相同或相似的领域从事相同或相似的工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.招聘过程中信息不对称的问题解决办法：甲方应提供完整、真实的招聘信息，乙方应如实提供个人情况，双方通过沟通确认信息。2.乙方在试用期内表现不佳的问题解决办法：甲方应制定明确的试用标准和要求，对乙方的表现进行评估，如不符合要求，可依法解除劳动合同。3.第三方中介服务不达标的问题解决办法：甲方应选择信誉良好、资质齐全的第三方中介，并明确服务内容和标准，如中介未达标，可协商解决或寻求法律途径。4.合同纠纷的解决解决办法：通过友