仓储停薪留职协议书

仓储停薪留职协议书合同目录第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的签订主体1.3本协议的签订目的第二章停薪留职的定义与范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围第三章停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间3.3停薪留职的续约与终止第四章停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职期间员工的权利4.2停薪留职期间员工应履行的义务4.3停薪留职期间企业的权利与义务第五章停薪留职期间的待遇5.1停薪留职期间的基本工资待遇5.2停薪留职期间的其他福利待遇第六章停薪留职期满后的安排6.1停薪留职期满后的重新上岗6.2停薪留职期满后的离职手续6.3停薪留职期满后的福利待遇第七章停薪留职期间的工作交接7.1停薪留职前的交接工作7.2停薪留职期间的交接工作7.3停薪留职结束后的交接工作第八章停薪留职期间的企业支持8.1停薪留职期间的企业培训8.2停薪留职期间的企业沟通与关怀第九章停薪留职期间的法律责任9.1停薪留职期间的劳动合同变更9.2停薪留职期间的违法行为处理第十章停薪留职期间的保密协议10.1保密信息的定义与范围10.2保密协议的签订与履行第十一章停薪留职期间的竞业限制11.1竞业限制的定义与范围11.2竞业限制的签订与履行第十二章停薪留职期间的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时间限制第十三章附则13.1本协议的签订地点与时间13.2本协议的生效条件第十四章附件14.1相关法律法规14.2企业内部规章制度合同编号_________第一章总则1.1本协议的签订依据1.2本协议的签订主体1.3本协议的签订目的第二章停薪留职的定义与范围2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的适用范围第三章停薪留职的期限3.1停薪留职的开始时间3.2停薪留职的结束时间3.3停薪留职的续约与终止第四章停薪留职期间的权利与义务4.1停薪留职期间员工的权利4.2停薪留职期间员工应履行的义务4.3停薪留职期间企业的权利与义务第五章停薪留职期间的待遇5.1停薪留职期间的基本工资待遇5.2停薪留职期间的其他福利待遇第六章停薪留职期满后的安排6.1停薪留职期满后的重新上岗6.2停薪留职期满后的离职手续6.3停薪留职期满后的福利待遇第七章停薪留职期间的工作交接7.1停薪留职前的交接工作7.2停薪留职期间的交接工作7.3停薪留职结束后的交接工作第八章停薪留职期间的企业支持8.1停薪留职期间的企业培训8.2停薪留职期间的企业沟通与关怀第九章停薪留职期间的法律责任9.1停薪留职期间的劳动合同变更9.2停薪留职期间的违法行为处理第十章停薪留职期间的保密协议10.1保密信息的定义与范围10.2保密协议的签订与履行第十一章停薪留职期间的竞业限制11.1竞业限制的定义与范围11.2竞业限制的签订与履行第十二章停薪留职期间的争议解决12.1争议解决的途径12.2争议解决的时间限制第十三章附则13.1本协议的签订地点与时间13.2本协议的生效条件第十四章附件14.1相关法律法规14.2企业内部规章制度签字部分：甲方（员工）：____________________乙方（企业）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方权益保障条款甲方在停薪留职期间享有如下权益：（1）保留职位：甲方停薪留职期间，乙方应确保甲方的职位不受影响，同等条件下优先安排甲方上岗。（2）优先培训：甲方在停薪留职期间，乙方应提供相应的培训机会，提升甲方的职业技能和业务水平。（3）福利待遇：甲方在停薪留职期间，乙方应保障甲方的福利待遇，如医疗、养老、失业等社会保险。1.2甲方义务履行条款甲方在停薪留职期间应履行如下义务：（1）保持联系：甲方在停薪留职期间，应保持与乙方的沟通，及时告知乙方个人情况和需求。（2）保密协议：甲方在停薪留职期间，应严格遵守保密协议，不得泄露乙方商业秘密和内部信息。（3）竞业限制：甲方在停薪留职期间，应遵守竞业限制协议，不得在同类行业从事与乙方业务相同的工作。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方权益保障条款乙方在停薪留职期间享有如下权益：（1）人员调整：乙方在停薪留职期间，有权根据公司需求和甲方表现，决定是否重新安排甲方上岗。（2）培训投入：乙方在停薪留职期间，有权决定是否为甲方提供培训机会，以及培训内容和费用。（3）福利待遇调整：乙方在停薪留职期间，有权根据公司政策调整甲方的福利待遇。2.2乙方义务履行条款乙方在停薪留职期间应履行如下义务：（1）保障甲方权益：乙方在停薪留职期间，应确保甲方的职位、培训和福利待遇不受侵害。（2）沟通协作：乙方在停薪留职期间，应积极与甲方沟通，了解甲方需求和问题，并提供必要支持。（3）法律法规遵守：乙方在停薪留职期间，应遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介权益保障条款第三方中介在停薪留职期间享有如下权益：（1）服务费用：第三方中介在提供服务过程中，有权收取约定的服务费用。（2）信息披露：第三方中介在停薪留职期间，有权了解甲乙双方的实际情况，并披露相关信息。（3）合同签订：第三方中介在停薪留职期间，有权与甲乙双方签订中介服务合同，明确双方权益和义务。3.2第三方中介义务履行条款第三方中介在停薪留职期间应履行如下义务：（1）中立立场：第三方中介在停薪留职期间，应保持中立立场，公正、客观地处理甲乙双方的问题。（2）专业服务：第三方中介在停薪留职期间，应提供专业、高效的服务，协助甲乙双方顺利完成停薪留职事宜。（3）保密协议：第三方中介在停薪留职期间，应严格遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的隐私和商业秘密。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲乙双方的企业资质证明文件2.甲乙双方法定代表人的身份证明文件3.甲方的工作证明文件4.保密协议5.竞业限制协议6.第三方中介的服务合同7.相关法律法规8.企业内部规章制度二、违约行为及认定：1.甲方在停薪留职期间违反保密协议，泄露乙方商业秘密和内部信息。2.甲方在停薪留职期间违反竞业限制协议，从事与乙方业务相同的工作。3.乙方在停薪留职期间未能保障甲方的职位、培训和福利待遇。4.乙方在停薪留职期间未能提供约定的培训机会。5.第三方中介未能提供中立、专业的服务，导致甲乙双方权益受损。三、法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在保留职位的前提下，暂时离开工作岗位，与企业协商一致，不领取工资的一种协议安排。2.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违约责任的协议。3.竞业限制协议：指双方约定员工在离职后一定期限内，不得从事与原单位业务相同的工作的协议。4.第三方中介：指在甲乙双方之间提供中介服务的独立第三方。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方在停薪留职期间泄露乙方商业秘密。解决办法：立即终止合同，要求甲方承担违约责任，并赔偿乙方损失。2.问题：乙方未能保障甲方职位、培训和福利待遇。解决办法：乙方应及时补发甲方停薪留职期间的工资和福利，并承担相应赔偿责任。3.问题：第三方中介未能提供中立、专业的服务。解