2024年劳动合同解除与续签协议

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年劳动合同解除与续签协议本合同目录一览第一条解除劳动合同的条件和程序1.1解除劳动合同的条件1.2解除劳动合同的程序第二条续签劳动合同的条件和程序2.1续签劳动合同的条件2.2续签劳动合同的程序第三条劳动合同解除或续签前的通知期限3.1解除劳动合同的通知期限3.2续签劳动合同的通知期限第四条劳动合同解除或续签时的经济补偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.2续签劳动合同的经济补偿第五条保密协议5.1保密信息的定义5.2保密协议的期限5.3保密协议的违约责任第六条竞业限制6.1竞业限制的适用范围6.2竞业限制的期限6.3竞业限制的违约责任第七条劳动合同解除或续签后的权益保障7.1社会保险和公积金的转移和续交7.2工龄的计算和连续性保障7.3原有福利待遇的延续或调整第八条争议解决8.1劳动争议的解决方式8.2劳动争议的诉讼管辖第九条合同的生效、变更和终止9.1合同的生效条件9.2合同的变更程序9.3合同的终止条件第十条合同的解释和适用法律10.1合同的解释原则10.2适用法律的确定第十一条合同的附加条款11.1附加条款的制定和效力11.2附加条款的修改和废止第十二条合同的违约责任12.1违约行为的界定12.2违约责任的具体承担第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件和程序13.2合同终止的条件和程序第十四条双方的其他约定14.1双方的其他权利和义务14.2双方的其他协商事项第一部分：合同如下：第一条解除劳动合同的条件和程序1.1解除劳动合同的条件1.1.1劳动合同期限届满，双方协商一致解除劳动合同的。1.1.2劳动者因个人原因提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同的。1.1.3用人单位因生产经营需要，提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同的。1.1.4劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。1.1.5劳动者被依法追究刑事责任的。1.1.6法律、法规规定的其他解除劳动合同的情形。1.2解除劳动合同的程序1.2.1劳动合同解除前，双方应当进行充分沟通，协商解决分歧。1.2.2劳动合同解除应当采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。1.2.3用人单位应当在解除劳动合同之日起十五日内为劳动者办理社会保险关系转移或者注销手续。1.2.4用人单位应当在解除劳动合同之日起三十日内为劳动者办理档案转移手续。1.2.5用人单位应当按照本合同第四条的规定支付经济补偿。第二条续签劳动合同的条件和程序2.1续签劳动合同的条件2.1.1双方同意续签劳动合同的。2.1.2劳动者符合用人单位的招聘条件的。2.1.4法律、法规规定的其他续签劳动合同的条件。2.2续签劳动合同的程序2.2.1用人单位应当在劳动合同到期前三十日内书面通知劳动者是否续签劳动合同。2.2.2劳动者应当在收到用人单位书面通知之日起十日内书面回复是否同意续签。2.2.3双方同意续签劳动合同的，应当在劳动合同到期前签订新的劳动合同。2.2.4用人单位应当在签订新的劳动合同之日起十五日内为劳动者办理社会保险关系转移或者注销手续。2.2.5用人单位应当在签订新的劳动合同之日起三十日内为劳动者办理档案转移手续。第三条劳动合同解除或续签前的通知期限3.1解除劳动合同的通知期限3.1.1劳动者提前书面通知解除劳动合同的，通知期限为三十日。3.1.2用人单位提前书面通知解除劳动合同的，通知期限为三十日。3.1.3双方协商一致解除劳动合同的，通知期限为三十日。3.2续签劳动合同的通知期限3.2.1用人单位在劳动合同到期前三十日内书面通知劳动者是否续签劳动合同。3.2.2劳动者在收到用人单位书面通知之日起十日内书面回复是否同意续签。第四条劳动合同解除或续签时的经济补偿4.1解除劳动合同的经济补偿4.1.1用人单位依照本合同第一条第1.1.2项、第1.1.3项、第1.1.4项、第1.1.5项、第1.1.6项和第2.2.3项的规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4.1.2劳动者依照本合同第一条第1.1.2项的规定提前书面通知解除劳动合同的，用人单位不支付经济补偿。4.2续签劳动合同的经济补偿4.2.1用人单位与劳动者续签劳动合同的，不支付经济补偿。第八条保密协议8.1保密信息的定义8.1.1保密信息包括butnotlimitedto技术秘密、商业秘密、客户信息、员工信息等。8.1.2保密信息应以书面形式明确标示。8.2保密协议的期限8.2.1保密协议的期限自劳动合同生效之日起算，至劳动合同解除或终止之日起两年内有效。8.2.2如法律、法规、规章等规定了更长的保密期限，应从其规定。8.3保密协议的违约责任8.3.1违反保密协议的，泄露保密信息的，应承担违约责任。8.3.2违约责任包括但不限于：赔偿经济损失、支付违约金、承担违约责任的其他形式。第九条竞业限制9.1竞业限制的适用范围9.1.1竞业限制适用于劳动者在解除或终止劳动合同后一年内。9.1.2竞业限制的地域范围为中华人民共和国。9.2竞业限制的期限9.2.1竞业限制的期限为劳动合同解除或终止之日起一年内。9.3竞业限制的违约责任9.3.1违反竞业限制约定的，应承担违约责任。9.3.2违约责任包括但不限于：赔偿经济损失、支付违约金、承担违约责任的其他形式。第十条劳动合同解除或续签后的权益保障10.1社会保险和公积金的转移和续交10.1.1劳动合同解除或续签后，双方应按照国家和地方法律法规的规定，及时办理社会保险和公积金的转移或续交手续。10.2工龄的计算和连续性保障10.2.1劳动合同解除或续签后，劳动者在用人单位的工作年限应连续计算，享受相应的工龄待遇。10.3原有福利待遇的延续或调整10.3.1劳动合同解除或续签后，劳动者原有福利待遇应继续享受，如有调整，应按照用人单位的规章制度和与国家法律法规的规定执行。第十一条争议解决11.1劳动争议的解决方式11.1.1劳动争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2劳动争议的诉讼管辖11.2.1劳动争议的诉讼管辖地为劳动合同履行地或者用人单位所在地的人民法院。第十二条合同的生效、变更和终止12.1合同的生效条件12.1.1劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同的变更程序12.2.1劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。12.3合同的终止条件12.3.1劳动合同的终止条件应符合国家法律法规的规定。第十三条合同的解除和终止13.1合同解除的条件和程序13.1.1合同解除的条件和程序应符合国家法律法规的规定。13.2合同终止的条件和程序13.2.1合同终止的条件和程序应符合国家法律法规的规定。第十四条双方的其他约定14.1双方的其他权利和义务14.1.1双方的权利和义务除本合同规定的外，还应符合国家法律法规的规定。14.2双方的其他协商事项14.2.1双方的其他协商事项应采用书面形式，并由双方签字或者盖章确认。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的条件和范围1.1第三方介入的条件1.1.1本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介机构、专业评估机构、审计机构等。1.1.2第三方介入的条件应符合国家法律法规的规定，以及甲乙双方的约定。1.2第三方介入的范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于劳动合同的解除、续签、经济补偿、保密协议、竞业限制等。1.2.2第三方介入的范围应符合国家法律法规的规定，以及甲乙双方的约定。第二条第三方介入的程序和方式2.1第三方介入的程序2.1.1甲乙双方在合同中约定第三方的介入程序，包括但不限于选择第三方的主体、介入的时间、方式等。2.1.2甲乙双方应按照约定向第三方提供相关合同资料、信息等，以便第三方进行评估、审计等。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方可以采取现场审计、查阅合同资料、与甲乙双方沟通等方式进行介入。2.2.2第三方应按照约定完成介入工作，并出具相应的报告或意见。第三条第三方介入的费用3.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并按照约定承担。3.2第三方介入的费用包括但不限于审计费、评估费、差旅费等。第四条第三方介入的结果4.1第三方介入的结果应作为甲乙双方解决合同争议的依据之一。4.2甲乙双方应按照第三方介入的结果执行，如有争议，可通过协商解决。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方介入时，应明确其与其他各方（包括但不限于甲乙双方、劳动者、客户等）的关系。5.2第三方不应干预甲乙双方的其他合同关系，仅限于介入范围内的合同争议。第六条第三方责任限额6.1第三方应按照约定承担相应的责任，责任限额应明确。6.2第三方责任限额包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。6.3第三方在承担责任时，应依法合规，不得超出其权限和职责范围。第七条第三方介入的变更和终止7.1第三方介入的变更7.1.1甲乙双方如需变更第三方介入的条件、范围、程序等，应签订书面补充协议。7.2第三方介入的终止7.2.1甲乙双方如需终止第三方介入，应签订书面终止协议。7.2.2终止第三方介入后，甲乙双方应按照原合同执行，如有争议，可通过协商解决。第八条第三方介入的违约责任8.1第三方违反本合同的约定，应承担违约责任。8.2第三方承担违约责任的形式包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入的争议应通过协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2第三方介入的诉讼管辖地应为合同履行地或者用人单位所在地的人民法院。第十条合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.1.1本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。10.2合同的变更程序10.2.1合同的变更应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。10.3合同的终止条件10.3.1合同的终止条件应符合国家法律法规的规定。第十一条合同的解除和终止11.1合同解除的条件和程序11.1.1合同解除的条件和程序应符合国家法律法规的规定。11.2合同终止的条件和程序11.2.1合同终止的条件和程序应符合国家法律法规的规定。第十二条双方的其他约定12.1双方的其他权利和义务12.1.1双方的权利和义务除本合同规定的外，还应符合国家法律法规的规定。12.2双方的其他协商事项12.2.1双方的其他协商事项应采用书面形式，并由甲乙双方签字或者盖章确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同解除与续签协议书附件二：保密协议附件三：竞业限制协议附件四：第三方介入协议附件五：社会保险和公积金转移和续交证明附件六：工龄证明附件七：绩效考核结果证明附件八：经济补偿计算公式附件九：违约金计算公式附件十：第三方介入费用明细表附件的详细要求和说明：1.劳动合同解除与续签协议书：明确双方在解除或续签劳动合同时的权利义务和具体流程。2.保密协议：规定保密信息的范围、保密期限以及违约责任等。3.竞业限制协议：明确竞业限制的适用范围、期限以及违约责任等。4.第三方介入协议：规定第三方介入的条件、范围、程序、费用、责任限额等。5.社会保险和公积金转移和续交证明：用于证明甲乙双方在解除或续签劳动合同后，依法办理社会保险和公积金的转移或续交手续。6.工龄证明：用于证明劳动者在用人单位的工作年限和工龄。7.绩效考核结果证明：用于证明劳动者在上一年度的绩效考核结果。8.经济补偿计算公式：用于计算劳动者在解除或续签劳动合同后的经济补偿金额。9.违约金计算公式：用于计算违约方在违约行为下的违约金金额。10.第三方介入费用明细表：详细列出第三方介入的各项费用，包括审计费、评估费、差旅费等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未提前书面通知解除劳动合同。2.用人单位未提前书面通知解除劳动合同。3.用人单位未按照约定支付经济补偿。4.劳动者违反保密协议或竞业限制协议。5.第三方未按照约定完成介入工作。6.甲乙双方未按照第三方介入的结果执行。违约责任认定标准：1.按照违约行为的性质和严重程度进行认定。2.考虑违约方的主观过错和违约行为对对方造成的损失。3.违约责任包括但不限于赔偿经济损失、支付违约金等。示例说明：如劳动者未提前书面通知解除劳动合同，属于违反合同约定，应承担违约责任，如支付违约金等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的劳动关系，