2024年南京市鼓楼区事业单位员工聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年南京市鼓楼区事业单位员工聘用合同本合同目录一览第一条：合同主体及签订对象1.1：用人单位名称及性质1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码1.3：岗位名称及职责第二条：合同期限2.1：合同起始日期2.2：合同终止日期2.3：合同续签条件及程序第三条：劳动报酬3.1：基本工资3.2：绩效工资3.3：奖金及补贴3.4：工资支付时间及方式第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假4.3：加班工资第五条：保险福利5.1：社会保险5.2：住房公积金5.3：其他福利待遇第六条：劳动保护与劳动条件6.1：劳动保护措施6.2：劳动条件6.3：职业健康检查第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1：变更劳动合同的条件及程序7.2：解除劳动合同的条件及程序7.3：终止劳动合同的条件及程序第八条：经济补偿与赔偿8.1：经济补偿的条件及标准8.2：赔偿责任第九条：保密协议9.1：保密内容9.2：保密期限9.3：违约责任第十条：争议解决10.1：劳动争议的解决方式10.2：仲裁或诉讼管辖第十一条：其他约定11.1：劳动者的培训11.2：知识产权归属11.3：信息安全第十二条：合同的签订、生效和解除12.1：合同签订日期12.2：合同生效日期12.3：合同解除日期第十三条：附件13.1：岗位职责描述13.2：培训计划13.3：保密协议第十四条：其他事项14.1：合同的解释权14.2：合同的修改权14.3：法律法规规定的其他事项第一部分：合同如下：第一条：合同主体及签订对象1.1：用人单位名称及性质用人单位名称为南京市鼓楼区事业单位，性质为全民所有制单位。1.2：劳动者姓名、性别、身份证号码劳动者姓名为，性别为男，身份证号码1.3：岗位名称及职责岗位名称为鼓楼区事业单位信息技术工程师，主要职责包括信息技术系统的维护与管理、技术支持与咨询等。第二条：合同期限2.1：合同起始日期合同起始日期为2024年4月1日。2.2：合同终止日期合同终止日期为2029年3月31日。2.3：合同续签条件及程序合同到期前六个月，双方均可提出续签意向。续签需经用人单位审批，并签订新的聘用合同。第三条：劳动报酬3.1：基本工资基本工资为每月8000元。3.2：绩效工资绩效工资根据劳动者的工作绩效考核结果确定，每月绩效工资上限为2000元。3.3：奖金及补贴奖金及补贴根据用人单位的规定及劳动者的实际工作情况进行发放。3.4：工资支付时间及方式工资每月支付一次，支付时间为次月的15日前，通过银行转账方式支付。第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间每周工作时间不超过40小时，按照用人单位的规定执行。4.2：休息休假劳动者享有国家法定的休息休假权利，用人单位根据实际情况安排轮休、年休假等。4.3：加班工资劳动者加班按照用人单位的规定支付加班工资。第五条：保险福利5.1：社会保险用人单位为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2：住房公积金用人单位为劳动者缴纳住房公积金。5.3：其他福利待遇用人单位根据国家法律法规和实际情况，为劳动者提供其他福利待遇，如健康体检、培训、节假日慰问等。第六条：劳动保护与劳动条件6.1：劳动保护措施用人单位应采取必要的劳动保护措施，确保劳动者的生命安全和身体健康。6.2：劳动条件用人单位为劳动者提供符合国家标准的劳动条件，包括工作场所、设备、工具等。6.3：职业健康检查用人单位定期组织劳动者进行职业健康检查，确保劳动者的身体健康。第七条：劳动合同的变更、解除和终止7.1：变更劳动合同的条件及程序劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。7.2：解除劳动合同的条件及程序劳动合同的解除需符合国家法律法规的规定，用人单位应提前通知劳动者，并办理相关手续。7.3：终止劳动合同的条件及程序劳动合同到期或者双方协商一致可以终止劳动合同，用人单位应办理相关手续，并支付经济补偿。第八条：经济补偿与赔偿8.1：经济补偿的条件及标准劳动者在合同期内解除或终止劳动合同，用人单位应根据国家法律法规的规定，支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：在用人单位工作每满一年，支付一个月的工资。8.2：赔偿责任劳动者因违反合同约定或者国家法律法规，给用人单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条：保密协议9.1：保密内容劳动者应保守用人单位的商业秘密、技术秘密、工作秘密等不被泄露。9.2：保密期限保密期限自双方签订保密协议之日起计算，至合同终止或解除后两年内有效。9.3：违约责任劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此造成的经济损失。第十条：争议解决10.1：劳动争议的解决方式劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。10.2：仲裁或诉讼管辖劳动争议的仲裁或诉讼，由用人单位所在地的人民法院管辖。第十一条：其他约定11.1：劳动者的培训用人单位应定期组织劳动者进行业务技能培训，提高劳动者的工作能力。11.2：知识产权归属劳动者在合同期内创造的知识产权，归用人单位所有。11.3：信息安全劳动者应遵守国家的信息安全法律法规，保护用人单位的信息安全。第十二条：合同的签订、生效和解除12.1：合同签订日期本合同签订日期为2024年4月1日。12.2：合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3：合同解除日期合同解除日期为双方协商确定的解除日期。第十三条：附件13.1：岗位职责描述附件中包含劳动者的岗位职责描述。13.2：培训计划附件中包含用人单位为劳动者制定的培训计划。13.3：保密协议附件中包含保密协议的具体内容。第十四条：其他事项14.1：合同的解释权本合同的解释权归南京市鼓楼区事业单位所有。14.2：合同的修改权合同的修改权归南京市鼓楼区事业单位所有。14.3：法律法规规定的其他事项本合同的签订遵守国家法律法规的规定，如有与国家新法律法规冲突之处，按新法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条：第三方介入的条件及程序1.1：第三方介入的条件本合同涉及的第三方介入，包括但不限于中介方、鉴定方、审计方、监管方等。第三方介入的条件包括：a)双方在合同执行过程中，因专业问题需要第三方专业意见或协助；b)双方在合同执行过程中，因争议需要第三方的调解或仲裁；c)法律法规规定或双方约定需要第三方参与的情况。1.2：第三方介入的程序第三方介入的程序如下：a)双方协商一致，确定需要第三方介入的事项；b)双方共同选择合适的第三方，签订相关协议；c)第三方根据合同约定和法律法规规定，开展介入工作；d)双方根据第三方的介入结果，执行合同约定的相关事项。第二条：第三方介入的权利与义务2.1：第三方介入的权利第三方介入的权利包括：a)获取与介入事项相关的全部信息和资料；b)对介入事项进行独立的调查、评估和判断；c)要求双方提供必要的协助和支持；d)收取合理的费用。2.2：第三方介入的义务第三方介入的义务包括：a)按照合同约定和法律法规规定，客观、公正地开展介入工作；b)保密与介入事项相关的商业秘密、技术秘密等信息；c)不得利用介入事项谋取不正当利益。第三条：第三方介入的费用及支付方式3.1：第三方介入的费用第三方介入的费用根据介入事项的性质、复杂程度和第三方的工作量来确定。费用由双方协商确定，并在相关协议中明确。3.2：支付方式第三方介入的费用支付方式如下：a)双方按照约定的时间和方式支付；b)支付给第三方，不得直接支付给其他方。第四条：第三方责任限额4.1：第三方责任限额的定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中，因其过错导致合同执行错误或损失时，应承担的赔偿责任限额。4.2：第三方责任限额的确定第三方责任限额根据介入事项的性质、复杂程度和第三方的工作量来确定，并在相关协议中明确。4.3：第三方责任限额的适用第三方在介入过程中，如因其过错导致合同执行错误或损失，且符合合同约定的责任限额适用条件，则第三方应按照约定的责任限额承担赔偿责任。第五条：第三方与其他各方的关系5.1：第三方与甲乙方的关系第三方在介入过程中，应独立于甲乙方，客观、公正地开展介入工作。第三方不对甲乙方的任何决策负责，甲乙方也不对第三方的介入结果负责。5.2：第三方与中介方等其他方的关系第三方在介入过程中，如涉及与其他方的关系，应按照合同约定和法律法规规定处理。第三方与其他方之间的权利义务关系，不影响甲乙方之间的合同执行。第六条：第三方介入的终止6.1：第三方介入的终止条件第三方介入的终止条件如下：a)介入事项完成，第三方的工作目标实现；b)双方协商一致，终止第三方介入；c)法律法规规定或双方约定其他终止条件。6.2：第三方介入的终止程序第三方介入的终止程序如下：a)双方协商一致，确定终止第三方介入的事项；b)双方共同签订终止第三方介入的协议；c)第三方根据协议约定，完成终止后的相关工作。第七条：第三方介入后的合同执行7.1：第三方介入后的合同执行第三方介入后，甲乙方应根据介入结果和合同约定，继续执行合同相关事项。7.2：第三方介入对合同效力的影响第三方介入不影响本合同的效力。本合同的变更、解除或终止，应按照合同约定和法律法规规定执行。第八条：争议解决8.1：第三方介入引起的争议解决第三方介入引起的争议，应通过双方协商解决。协商不成的，可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2：第三方介入与其他争议的区分第三方介入引起的争议，与甲乙方之间的其他争议，应分别处理。第九条：其他约定9.1：法律法规规定的第三方责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规的规定，依法承担相应的法律责任。9.2：第三方与甲乙方的通知义务第三方在介入过程中，如涉及甲乙方的利益，应及时通知甲乙方。甲乙方有权要求第三方提供相关资料和信息。第十条第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：岗位职责描述详细说明劳动者在南京市鼓楼区事业单位的岗位职责，包括但不限于工作内容、工作目标、工作权限等。附件二：培训计划详细列出用人单位为劳动者制定的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。附件三：保密协议详细说明保密协议的具体内容，包括保密信息范围、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者未按照约定提供劳动；2.用人单位未按照约定支付工资、奖金等；3.用人单位未提供劳动者应有的劳动条件；4.劳动者未保守用人单位的商业秘密；5.劳动者未按照约定完成工作任务。违约责任认定标准：1.根据违约行为的严重程度，确定违约责任的大小；2.违约行为导致对方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.违约行为不影响合同其他条款的执行。示例说明：如劳动者未按照约定提供劳动，用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金的标准根据未提供劳动的时间长短及严重影响程度确定。说明三：法律名词及解释：1.南京市鼓楼区事业单位：指位于南京市鼓楼区的全民所有制单位。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动关系，明确双方权利义务的协议。3.第三方：指非甲乙方，介入合同执行过程中的中介方、鉴定方、审计方