大学出差及考勤管理制度VIP

大学出差及考勤管理制度一、目的

为确保大学教职工在工作中严格遵守时间纪律，保障教育教学和科研工作的正常开展，同时规范出差管理，提高工作效率，制定本考勤管理制度。此制度旨在明确教职工的考勤及出差管理要求，强化责任意识，促进团队协作，为大学的发展提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于大学全体在编教职工、合同制教职工以及临时工作人员。

三、工作时间

1.教职工正常工作时间按照国家法定的工作时间执行，即每周工作5天，每天工作8小时。

2.教职工应根据所在部门的具体工作安排，按时到岗到位，确保各项工作顺利进行。

3.特殊岗位或特殊情况，需调整工作时间的，由所在部门提出申请，经学校批准后执行。

4.教职工因工作需要加班的，应按照学校相关规定执行，确保工作质量和效率。

5.学校鼓励教职工合理规划工作时间，提高工作效率，保证工作与生活的平衡。

四、考勤制度

1、每日签到制度

教职工应每日按时进行签到，签到方式由学校指定，可采用电子签到系统、签到卡、指纹识别或其他技术手段。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：教职工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间：上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为13:30至14:00。签到时间外，视为迟到。

3、因公外出未签到处理

教职工因公外出未能按时签到，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后24小时内补签。补签需提供外出公干的书面证明或相应的工作记录。

4、忘记签到处理

教职工因个人原因忘记签到，应在发现未签到后1小时内向所在部门负责人报告，并说明情况。部门负责人核实情况后，可予以补签，但每月补签次数不得超过2次。

5、考勤管理责任分配

（1）教职工本人：负责按时签到，确保个人考勤记录的准确性。

（2）部门负责人：负责监督本部门教职工的考勤情况，处理外出和忘记签到等特殊情况，并对考勤异常情况及时上报。

（3）人事部门：负责全校教职工的考勤管理，制定和解释考勤政策，处理考勤纠纷，定期汇总和公布考勤情况。

（4）技术支持部门：负责维护考勤系统，确保考勤数据的准确性和安全性，及时解决考勤系统出现的问题。

五、请假制度

1、请假申请和审批

教职工因个人原因需请假时，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并明确请假原因、起始时间、结束时间及请假天数。请假申请应至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

部门负责人在收到请假申请后，应及时进行审批，并将审批结果通知申请人。请假申请经批准后，申请人应按批准的时间执行。

2、请假审批权限

（1）请假天数在3天（含）以内的，由部门负责人审批。

（2）请假天数在3天以上至7天（含）的，由所在部门负责人签署意见后，报人事部门审批。

（3）请假天数在7天以上的，需经所在部门负责人、人事部门审核后，报学校分管领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，教职工应在返回工作岗位当天向所在部门负责人销假，并提交相关证明材料。

（2）如请假期间发生特殊情况需延长请假时间，教职工应及时通知部门负责人，并按照请假程序重新提交申请。

（3）未按规定时间返回工作岗位且未办理请假延期手续的，视为旷工，并根据相关规定进行处理。

（4）请假期间，教职工应确保通讯畅通，以便接收学校通知及工作安排。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

学校为教职工提供以下假期种类：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。各类假期的申请流程如下：

（1）教职工根据实际需要提前向所在部门负责人提交书面假期申请，并明确假期类型、起始时间、结束时间等。

（2）部门负责人对假期申请进行审批，并根据假期类型报人事部门或学校分管领导审批。

（3）审批通过后，教职工按批准的时间执行假期。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：教职工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资待遇按国家及学校相关规定执行。

（2）事假：教职工因私事请假，需说明具体情况。事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行。

（3）婚假：教职工结婚可享受国家规定的婚假待遇。

（4）丧假：教职工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假待遇。

（5）产假：女教职工生育可享受国家规定的产假待遇。

3、年假规定

教职工工作满一年后，按照国家规定享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体规定如下：

（1）工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假。

（2）工作满10年不满20年的，享受10天带薪年假。

（3）工作满20年及以上的，享受15天带薪年假。

年假应在当年内休完，未休完的年假不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

女教职工产假按照国家规定执行。陪产假为女教职工产假的50%，由配偶享有。

5、公众假期安排

学校根据国家法定节假日安排，为教职工设置公众假期。在公众假期期间，教职工按照学校统一安排放假，工资待遇按国家及学校相关规定执行。如需在公众假期加班，应按照学校加班规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：教职工未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）的，视为轻度迟到；迟到时间超过30分钟至2小时（含2小时）的，视为中度迟到；迟到时间超过2小时的，视为严重迟到。

（2）处理：轻度迟到，由部门负责人进行提醒和教育；中度迟到，将在当月考勤中记录，并影响年度考勤评价；严重迟到，视为旷工半天处理。

（3）旷工：教职工未按时到岗且未办理请假手续，或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。旷工时间按整天计算。

2、未请假或伪造记录处理

教职工未按规定请假或伪造考勤记录的，一经查实，视情节严重程度给予以下处理：

（1）口头警告或书面警告；

（2）扣除相应工资；

（3）情节严重者，按照旷工规定处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工扣除工资：旷工期间，扣除当日工资的2倍作为罚款。

（2）连续旷工3天（含）以上或一年内累计旷工5天（含）以上的，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

教职工未签到且未在规定时间内补签或解释原因的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应定期检查考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。

（3）各级主管对考勤异常情况