企业消防安全教育培训制度

企业消防安全教育培训制度一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

企业消防安全教育培训制度旨在加强公司全体员工的消防安全意识，提高自防自救能力，保障员工生命安全和公司财产安全。本制度的依据为《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》以及相关消防安全管理规定。

（1）确保公司消防安全工作的顺利开展，提高员工消防安全素质；

（2）明确公司消防安全教育培训的责任、权利和义务，规范消防安全教育培训工作；

（3）提高公司消防安全管理水平，降低火灾事故发生的风险。

2、公司人力行政部的职责与权限

公司人力行政部负责企业消防安全教育培训制度的制定、实施和监督，具体职责与权限如下：

（1）制定公司消防安全教育培训计划，组织消防安全培训活动；

（2）负责消防安全培训师资的选拔、培训和评价；

（3）监督、检查各部门消防安全教育培训工作的开展情况，对不符合规定的行为进行纠正；

（4）建立健全消防安全教育培训档案，对培训效果进行评估；

（5）定期向上级报告消防安全教育培训工作情况，提出改进意见和建议；

（6）对消防安全教育培训工作中出现的问题，及时采取措施予以解决。

（7）负责消防安全教育培训费用的预算、审批和报销工作。

二、培训类别和方式

1、新入职应届毕业生培训

（1）第一阶段

-培训目的：使新入职应届毕业生了解企业消防安全文化，掌握基本的消防安全知识和技能。

-培训内容：消防安全法律法规、企业消防安全制度、火灾预防知识、初期火灾扑救及疏散逃生技能等。

-培训时间：入职后一周内，共计8学时。

-培训方式：采用课堂讲授、实操演练、案例分析等多元化教学方式。

（2）第二阶段

-培训目的：深化新入职应届毕业生对消防安全管理工作的认识，提高实际操作能力。

-培训内容：消防设施设备的使用与维护、火灾应急疏散预案的制定与实施、消防演练组织等。

-培训时间：入职后第二个月，共计12学时。

-培训方式：现场教学、实操演练、情景模拟等。

（3）复训

-培训目的：巩固消防安全知识，提高应对突发火灾的能力。

-培训时间：每年至少一次。

-培训方式：结合实际情况，进行针对性复训。

2、新员工岗前培训

（1）岗前培训目的

-提高新员工的消防安全意识，确保其在工作中能够自觉遵守消防安全规定。

（2）培训对象

-所有新入职员工。

（3）培训时间

-岗前培训时间不少于16学时，分阶段进行。

（4）培训方式

-采用课堂培训、实操演练、网络学习等多种形式。

（5）培训内容及分工

-培训内容：企业消防安全制度、消防安全知识、消防设施设备使用、疏散逃生技能等。

-分工：人力行政部负责组织、协调；安全管理部门负责具体实施；各部门负责协助。

（6）培训要求

-培训结束后，新员工需参加消防安全知识考试，合格后方可上岗。

3、在职员工培训

（1）培训目的

-提升在职员工的消防安全技能，使其能够熟练应对各类突发火灾事件。

（2）培训种类及实施主体

-常规培训：由人力行政部和安全管理部门共同组织实施。

-专项培训：针对特定岗位和特殊作业，由相关部门负责组织实施。

-在职员工每年至少参加一次消防安全培训，确保其消防安全知识得到及时更新和巩固。

三、培训需求分析与计划制定

3.1培训需求分析

-定期进行消防安全培训需求调查，通过员工反馈、事故分析、岗位要求等多方面收集信息。

-分析消防安全方面的薄弱环节，针对不同岗位和职责，确定培训重点和内容。

-结合企业发展战略和安全生产目标，制定年度消防安全培训计划。

3.2培训计划制定

-根据培训需求分析结果，明确培训目标、对象、内容、时间、方式和预算。

-制定详细的培训实施方案，包括课程设置、师资安排、培训教材和考核标准等。

-提前发布培训通知，确保参训人员能够合理安排工作。

四、培训预算与费用管理

4.1预算编制

-根据年度培训计划，编制消防安全培训预算，包括培训费用、师资费用、材料费用等。

-预算应合理，确保培训效果与成本控制相结合。

4.2费用管理

-培训费用按照预算执行，遵循节约原则，合理使用。

-建立培训费用审批制度，所有培训费用支出需经过审批程序。

-定期对培训费用进行审计，确保费用使用的合规性和效益。

五、高层次学历/学位教育费用报批

5.1报批条件

-针对消防安全管理高层次学历/学位教育，需符合企业发展战略和人才培养计划。

-参加高层次学历/学位教育的员工需具备一定的工作经验和专业基础。

5.2报批程序

-员工提出申请，部门负责人审批，提交人力行政部。

-人力行政部对申请进行审核，报请公司领导批准。

-获批后，按照公司规定程序进行费用报销和补贴。

5.3费用管理

-高层次学历/学位教育费用需严格按照公司规定报销，提供正规发票和相关证明材料。

-对报销费用进行公示，接受员工监督。

-对违规报销行为进行严肃处理，确保教育费用使用的公平性和透明度。

六、培训实施和管理

1、培训管理部门的职责

-负责制定和实施消防安全培训计划，确保培训内容的针对性、实用性和时效性。

-组织和协调培训资源，包括培训师资、场地、设备等。

-监督培训过程，确保培训质量。

-收集和分析培训反馈，持续改进培训工作。

-管理培训档案，记录员工培训经历和考核结果。

2、培训活动的节俭原则

-培训活动应遵循节俭高效的原则，合理利用现有资源，避免浪费。

-培训场地、设施设备应充分利用，减少不必要的租赁和采购。

-培训材料的制作应注重实用，避免过度包装和浪费。

3、培训准备

-提前发布培训通知，明确培训时间、地点、内容、参训人员等。

-准备培训教材、教案、实操工具等培训物资。

-确保培训师资具备相应的资质和经验。

4、培训控制

-培训过程中，培训管理部门应进行现场监督，确保培训按照计划进行。

-对培训进度、内容、效果进行实时跟踪，及时解决培训中出现的问题。

5、培训评价

-培训结束后，组织参训人员进行培训评价，收集意见和建议。

-分析评价结果，作为改进培训内容和方式的依据。

6、外训学员的管理

-对外派培训的学员进行选拔和推荐，确保学员符合外训条件。

-与外训机构沟通，了解学员的学习和生活情况。

-学员返回后，要求其提交学习报告，并在内部进行分享。

7、培训效果的评估与考核

-建立培训效果评估体系，包括理论知识考核、实操技能评估等。

-定期对参训人员进行考核，评估培训效果。

-考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。

8、培训费用的报销条件

-培训费用报销需提供有效发票、培训证明等相关材料。

-报销费用应符合公司财务规定，遵循合理的费用标准和审批流程。

9、培训服务期的约定

-员工在参加培训后，需与公司签订培训服务期协议。

-协议约定员工在培训结束后的服务期限，以及提前离职的违约责任。

-培训服务期协议的签订应遵循自愿原则，保障员工权益。

七、内部讲师管理

1、内部讲师的职责

-内部讲师负责承担公司消防安全教育的教学工作，传播消防安全知识，提升员工安全意识。

-根据培训计划，准备教案和培训材料，确保教学内容的专业性和实用性。

-参与培训课程的开发和改进，提高培训质量。

-对参训员工进行考核和评价，反馈培训效果，为培训管理提供依据。

2、内部讲师资格评审及程序

-内部讲师应具备相关专业背景、实践经验和工作业绩。

-申请人需提交个人简历、教学计划、试讲报告等材料，参加讲师资格评审。

-评审程序包括资料审查、试讲评估、综合评价等环节，由培训管理部门组织进行。

-通过评审的申请人将被授予内部讲师资格，并纳入公司内部讲师库。

3、内部讲师的奖励与优先权

-对表现优秀的内部讲师给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、荣誉证书等。

-内部讲师享有优先参加公司内外部培训的机会，提升自身教学能力。

-在公司职位晋升、评优等方面，内部讲师享有优先权。

八、制