2024年新规劳务派遣协议样本

2024年新规劳务派遣协议样本版A版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.双方主体2.1派遣单位2.2接收单位2.3被派遣劳动者3.派遣任务的性质与内容3.1性质3.2内容4.派遣期限4.1起始日期4.2终止日期5.派遣劳动者的招聘与选拔5.1招聘5.2选拔6.派遣劳动者的工资与福利6.1工资6.2福利7.派遣劳动者的劳动保护7.1劳动保护措施7.2劳动保护用品8.派遣劳动者的培训与发展8.1培训8.2发展9.派遣劳动者的考核与评价9.1考核9.2评价10.派遣协议的变更与解除10.1变更10.2解除11.违约责任11.1派遣单位的违约责任11.2接收单位的违约责任11.3被派遣劳动者的违约责任12.争议解决12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律诉讼13.合同的生效、终止与失效13.1生效13.2终止13.3失效14.其他约定14.1保密条款14.2知识产权14.3不可抗力14.4法律适用14.5合同的副本第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是由派遣单位与接收单位之间签订的，关于派遣劳动者到接收单位从事劳动任务的协议。派遣单位是指依法设立，具备劳务派遣业务经营范围的单位；接收单位是指需要劳动力从事生产、经营活动的单位；被派遣劳动者是指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动任务的劳动者。1.2范围本协议适用于派遣单位与接收单位之间因劳务派遣业务产生的权利义务关系，包括但不限于派遣劳动者的招聘、工资、福利、劳动保护、培训、考核等方面。第二条双方主体2.1派遣单位2.2接收单位接收单位应具备合法的营业执照，具备从事生产经营活动的资格，需要劳动力从事生产、经营活动。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者应具备合法的劳动年龄、劳动能力以及与派遣岗位相适应的知识、技能和经验。第三条派遣任务的性质与内容3.1性质被派遣劳动者在接收单位的岗位上，应履行劳动合同约定的义务，执行接收单位的规章制度，接受接收单位的管理和监督。3.2内容派遣任务的内容应包括接收单位所需劳动者的岗位、工作职责、工作时间、工作条件等，具体内容由派遣单位与接收单位协商确定。第四条派遣期限4.1起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，派遣期限自被派遣劳动者到接收单位报道之日起计算。4.2终止日期派遣期限根据实际工作需求确定，最长不得超过二年。派遣期满后，双方如需继续合作，应续签派遣协议。第五条派遣劳动者的招聘与选拔5.1招聘派遣单位应按照接收单位的需求，采取合法、公正、公开的方式招聘劳动者，确保招聘过程的公平竞争。5.2选拔派遣单位应对求职者进行必要的面试、考察等选拔程序，确保选拔出的劳动者具备符合岗位要求的素质和能力。第六条派遣劳动者的工资与福利6.1工资派遣劳动者的工资由派遣单位按照本协议约定支付，工资标准不得低于当地最低工资标准。6.2福利派遣劳动者享有法定的社会保险、公积金等福利待遇，具体福利标准按照当地法律法规和派遣单位的规章制度执行。第七条派遣劳动者的劳动保护7.1劳动保护措施派遣单位应确保派遣劳动者在工作中的人身安全和健康，提供必要的劳动保护措施。7.2劳动保护用品派遣单位应免费提供劳动保护用品，并确保劳动者正确使用。第八条派遣劳动者的培训与发展8.1培训派遣单位应根据接收单位的需求和派遣劳动者的实际情况，提供必要的岗位培训。8.2发展派遣单位应关注派遣劳动者的职业发展，为表现优秀的劳动者提供晋升机会。第九条派遣劳动者的考核与评价9.1考核接收单位应对派遣劳动者的工作绩效进行定期考核，客观、公正地评价其工作表现。9.2评价接收单位应将派遣劳动者的评价结果反馈给派遣单位，以便派遣单位对劳动者进行进一步的管理和培训。第十条派遣协议的变更与解除10.1变更双方协商一致，可以变更本协议的部分内容。变更协议应采用书面形式，并由双方签字盖章生效。10.2解除有下列情形之一的，双方可以解除本协议：（1）协议期限届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除的；（3）法律法规规定的其他情形。第十一条违约责任11.1派遣单位的违约责任派遣单位违反本协议的约定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。11.2接收单位的违约责任接收单位违反本协议的约定，导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。11.3被派遣劳动者的违约责任被派遣劳动者违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第十二条争议解决12.1协商解决双方应在发生争议时，通过友好协商的方式解决。12.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律诉讼对仲裁裁决不服的，可以向所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的生效、终止与失效13.1生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2终止本协议期满或者双方解除协议的，协议终止。13.3失效有下列情形之一的，本协议失效：（1）双方同意解除的；（2）协议期限届满的；（3）法律法规规定的其他情形。第十四条其他约定14.1保密条款双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。14.2知识产权双方在合作过程中所创造的知识产权，按照法律法规和双方的约定分配。14.3不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或者造成损失的，双方均不承担责任。14.4法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。14.5合同的副本本协议一式两份，双方各执一份。双方签字盖章后，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣单位与接收单位之间的《劳务派遣协议》附件二：《派遣劳动者岗位需求说明书》附件三：《派遣劳动者招聘公告》附件四：《派遣劳动者面试评价表》附件五：《派遣劳动者工资明细表》附件六：《派遣劳动者福利政策说明书》附件七：《派遣劳动者劳动保护用品发放记录》附件八：《派遣劳动者培训计划》附件九：《派遣劳动者考核评价表》附件十：《派遣协议变更/解除申请表》附件的详细要求和说明：附件一：《劳务派遣协议》应包括双方的权利、义务、派遣期限、工资福利等内容，并明确双方签字盖章。附件二：《派遣劳动者岗位需求说明书》应详细描述岗位的工作职责、工作条件等。附件三：《派遣劳动者招聘公告》应包括招聘条件、招聘流程、招聘时间等信息。附件四：《派遣劳动者面试评价表》应包括面试官对劳动者的评价意见和评分。附件五：《派遣劳动者工资明细表》应详细列出劳动者的工资构成，包括基本工资、加班费、奖金等。附件六：《派遣劳动者福利政策说明书》应明确福利政策的内容，如社会保险、公积金等。附件七：《派遣劳动者劳动保护用品发放记录》应记录劳动保护用品的名称、数量、发放时间等信息。附件八：《派遣劳动者培训计划》应包括培训内容、培训时间、培训地点等信息。附件九：《派遣劳动者考核评价表》应包括劳动者的工作绩效、工作态度等方面的评价。附件十：《派遣协议变更/解除申请表》应包括变更/解除的原因、日期、双方签字盖章等信息。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位未按照约定提供劳动者，或提供不符合约定条件的劳动者。2.派遣单位未按照约定支付劳动者工资、加班费、奖金等。3.派遣单位未提供劳动者应有的福利，如社会保险、公积金等。4.派遣单位未提供劳动者必要的劳动保护用品，或提供的劳动保护用品不符合安全标准。5.派遣单位未按照约定提供培训机会，或提供的培训不符合约定标准。6.接收单位未按照约定提供工作岗位，或提供的工作条件不符合约定。7.接收单位未按照约定支付工资、加班费、奖金等。8.双方未按照约定履行合同义务，导致劳动者权益受损。违约责任认定标准：1.违约行为导致劳动者权益受损的，应承担相应的违约责任。2.违约行为情节严重，影响合同目的实现的，对方有权解除合同。3.违约方应承担因违约所产生的损失赔偿责任。示例说明：如果派遣单位未按照约定提供符合岗位需求的劳动者，导致接收单位生产线停工，接收单位有权要求派遣单位支付违约金，并承担因停工所产生的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：劳务派遣是指派遣单位与接收单位之间，由派遣单位向接收单位提供劳动力的一种业务形式。2.派遣单位：指依法设立，具备劳务派遣业务经营范围的单位。3.接收单位：指需要劳动力从事生产、经营活动的单位。4.被派遣劳动者：指由派遣单位派遣至接收单位从事劳动任务的劳动者。5.