2024年酒店管理专业人才聘用协议

2024年酒店管理专业人才聘用协议版A版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义1.2乙方名称及定义1.3丙方名称及定义2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位2.2乙方职责3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.合同的签订、变更与解除10.1合同签订10.2合同变更10.3合同解除11.合同的终止与失效11.1合同终止条件11.2合同失效条件12.其他约定12.1甲方与乙方其他约定12.2甲方与丙方其他约定13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决方式14.合同的签署与生效14.1合同签署14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1甲方名称及定义：甲方指的是2024年酒店管理专业人才聘用协议版A版的签订方，即酒店管理公司。1.2乙方名称及定义：乙方指的是2024年酒店管理专业人才聘用协议版A版的签订方，即聘用的人才。1.3丙方名称及定义：丙方指的是与甲方有业务往来的合作伙伴。2.聘用岗位及职责2.1乙方聘用岗位：乙方将被聘用为酒店管理公司的X职位，具体职责见附件。2.2乙方职责：乙方需按照甲方的要求，履行岗位职务，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。3.聘用期限3.1聘用起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2聘用终止日期：本合同期限为____年，自聘用起始日期起算，到期自行终止。如需延长，双方可另行签订书面协议。4.薪酬待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币____元。4.2绩效奖金：乙方根据工作表现，可获得相应的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按甲方规定执行。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方的工作时间为每天____小时，每周工作____天。5.2休息休假：乙方按国家规定享有休息休假权利，具体休假安排按甲方规定执行。6.劳动纪律6.1乙方应遵守的劳动纪律：乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理，不得违反职业道德，不得泄露甲方的商业秘密。7.保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间，接触到的所有关于甲方业务、技术、管理等方面的信息，均为甲方商业秘密。7.2保密期限：乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至合同终止或解除之日起____年内有效。8.违约责任8.1甲方违约责任：如甲方未按本合同约定支付乙方薪酬、未提供乙方履行职务所需的工作条件等，甲方应支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的___倍。8.2乙方违约责任：如乙方提前解除本合同，乙方应支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的___倍。9.争议解决9.1协商解决：双方在发生合同争议时，应通过友好协商的方式解决。9.2调解解决：如协商不成，双方可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同的签订、变更与解除10.1合同签订：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更：如双方同意变更本合同的任何内容，应签订书面变更协议。10.3合同解除：除非双方另有约定，本合同到期自行解除。11.合同的终止与失效11.1合同终止条件：本合同到期、双方协商一致解除、或一方违反合同规定导致合同解除。11.2合同失效条件：本合同在终止后，所有权利义务均告失效。12.其他约定12.1甲方与乙方其他约定：双方同意，本合同外的其他事项，应以书面形式签订补充协议。12.2甲方与丙方其他约定：甲方与丙方的业务往来，不得影响乙方的工作条件和待遇。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决方式：如在本合同执行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.合同的签署与生效14.1合同签署：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细描述乙方的岗位职责、工作内容、工作条件等。用于明确乙方的具体工作职责和期望。2.附件二：薪酬福利方案详细列出乙方的薪酬结构、绩效奖金计算方式、福利待遇等。用于明确乙方的薪酬和福利待遇。3.附件三：保密协议具体内容详细阐述保密信息的范围、保密期限、保密义务等。用于明确乙方在保密方面的责任和义务。4.附件四：劳动纪律规定详细列出乙方应遵守的劳动纪律和行为规范。用于规范乙方的行为和工作态度。5.附件五：工作时间和休息休假安排详细描述乙方的工作时间和休息休假的具体安排。用于明确乙方的作息时间和休假权利。6.附件六：甲方管理制度详细列出甲方公司的管理制度，包括但不限于考勤制度、晋升制度、培训制度等。用于乙方了解并遵守甲方的公司制度。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定：未按合同约定支付乙方薪酬：甲方需支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的2倍。未提供乙方履行职务所需的工作条件：甲方需支付乙方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的1倍。示例说明：如果甲方未能按时支付乙方的工资，那么甲方就构成了违约行为，需要按照合同约定支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定：提前解除合同：乙方需支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的2倍。违反保密协议：乙方需支付甲方违约金，违约金金额为乙方一个月工资的2倍。示例说明：如果乙方未经甲方同意提前解除合同，那么乙方就构成了违约行为，需要按照合同约定支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指2024年酒店管理专业人才聘用协议版A版，是甲乙双方之间约定权利义务的书面文件。2.甲方：甲方是指酒店管理公司，是聘用合同的一方。3.乙方：乙方是