企业裁员劳动赔偿协议书范本

企业裁员劳动赔偿协议书范本合同目录第一章总则1.1签订本协议的目的1.2适用范围1.3法律法规的适用第二章裁员原则2.1公平、公正、公开的原则2.2遵守国家相关法律法规的原则2.3尊重员工权益的原则第三章裁员人数及比例3.1裁员人数的确定3.2裁员比例的确定第四章裁员程序4.1发布裁员公告4.2员工咨询与解答4.3裁员名单的确定4.4员工协商解除劳动合同4.5办理离职手续第五章经济补偿5.1补偿标准的确定5.2补偿金的计算5.3补偿金的支付方式第六章福利待遇6.1缴纳社会保险6.2医疗保险待遇6.3失业保险待遇6.4工伤保险待遇6.5生育保险待遇6.6住房公积金第七章培训与再就业7.1提供职业培训的机会7.2推荐就业服务第八章保密协议8.1保密内容的界定8.2保密期限8.3违反保密协议的法律责任第九章争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决第十章合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件10.2合同的变更10.3合同的终止第十一章其他约定11.1员工手册的制定与执行11.2公司规章制度的变化11.3合同的补充协议第十二章法律责任与争议处理12.1违反合同的法律责任12.2争议的处理方式第十三章附则13.1合同的解释权13.2合同的修订13.3合同的废止第十四章附件14.1裁员名单14.2补偿金计算公式14.3保密协议样本合同编号_________第一章总则1.1签订本协议的目的为规范企业裁员行为，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，订立本协议。1.2适用范围本协议适用于公司进行裁员过程中，与被裁员员工之间关于劳动赔偿事宜的协商。1.3法律法规的适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第二章裁员原则2.1公平、公正、公开的原则公司裁员应遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都有公平的机会。2.2遵守国家相关法律法规的原则公司裁员应严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益。2.3尊重员工权益的原则公司在裁员过程中应尊重员工的人格尊严和合法权益，妥善处理员工离职事宜。第三章裁员人数及比例3.1裁员人数的确定公司根据经营需要和员工实际情况，确定裁员人数。3.2裁员比例的确定公司根据部门、岗位等因素，合理确定裁员比例。第四章裁员程序4.1发布裁员公告公司应在裁员前向全体员工发布裁员公告，公告内容应包括裁员原因、范围、人数、比例、程序及补偿方案等。4.2员工咨询与解答公司应设立专门的咨询渠道，解答员工关于裁员的相关问题。4.3裁员名单的确定公司根据员工绩效、工作年限等因素，确定裁员名单。4.4员工协商解除劳动合同公司与被裁员员工协商一致，解除劳动合同。4.5办理离职手续公司为被裁员员工办理离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。第五章经济补偿5.1补偿标准的确定公司根据国家规定和公司实际情况，确定经济补偿标准。5.2补偿金的计算公司根据员工工资、工龄等因素，计算补偿金。5.3补偿金的支付方式公司应在解除劳动合同后一定时间内，一次性支付补偿金。第六章福利待遇6.1缴纳社会保险公司为被裁员员工继续缴纳社会保险，直至法定解除劳动合同的时间。6.2医疗保险待遇被裁员员工在法定解除劳动合同前，继续享受医疗保险待遇。6.3失业保险待遇被裁员员工可根据国家规定，申请失业保险待遇。6.4工伤保险待遇被裁员员工如发生工伤保险事故，公司应按国家规定承担相关责任。6.5生育保险待遇被裁员员工在法定解除劳动合同前，继续享受生育保险待遇。6.6住房公积金公司为被裁员员工继续缴纳住房公积金，直至法定解除劳动合同的时间。第七章培训与再就业7.1提供职业培训的机会公司为被裁员员工提供职业培训的机会，帮助其提高职业技能，增强再就业能力。7.2推荐就业服务公司为被裁员员工提供就业推荐服务，协助其尽快找到新的工作。第八章保密协议8.1保密内容的界定员工在职期间及离职后，对公司的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息承担保密义务。8.2保密期限保密义务自员工离职之日起计算，期限为____年。8.3违反保密协议的法律责任员工违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿公司因此造成的损失。第九章争议解决9.1协商解决双方应通过友好协商，解决合同履行过程中的争议。9.2调解解决如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决如仲裁裁决不服，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章合同的生效、变更和终止10.1合同的生效条件本协议自双方签字或盖章之日起生效。10.2合同的变更合同的变更需双方协商一致，并以书面形式签订。10.3合同的终止本协议在下列情况下终止：（一）双方协商一致解除；（二）合同期限届满；（三）法律、法规规定的其他情形。第十一章其他约定11.1员工手册的制定与执行公司制定员工手册，员工应遵守手册规定的工作纪律和行为规范。11.2公司规章制度的变化公司有权根据实际情况调整规章制度，并进行公示。11.3合同的补充协议本协议如有未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。第十二章法律责任与争议处理12.1违反合同的法律责任双方违反本协议的，应承担相应的法律责任。12.2争议的处理方式双方对于本协议的履行发生争议的，应按本章约定处理。第十三章附则13.1合同的解释权本协议的解释权归双方共同所有。13.2合同的修订本协议的修订需双方协商一致，并以书面形式签订。13.3合同的废止本协议在履行完毕后自行废止。第十四章附件14.1裁员名单14.2补偿金计算公式14.3保密协议样本甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方义务甲方在裁员过程中应确保乙方的合法权益，遵守国家相关法律法规，公正、公平地进行裁员。1.2甲方责任如甲方违反本协议，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。1.3经济补偿调整甲方如因特殊情况需要调整经济补偿标准，应与乙方进行协商，并签订补充协议。1.4保密义务延长如乙方同意延长保密义务期限，甲方应与乙方签订保密协议的补充协议，明确延长后的保密期限和违约责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方义务乙方应如实提供与裁员相关的个人信息，协助甲方完成裁员程序。2.2乙方权利乙方有权了解裁员的相关信息，包括但不限于裁员原因、范围、人数、比例等。2.3离职手续办理乙方应按照甲方的要求，办理离职手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。2.4继续缴纳社会保险如乙方在解除劳动合同后一定时间内继续缴纳社会保险，甲方应承担相应的社会保险费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在裁员过程中应公正、公平地进行调解，协助甲方和乙方达成一致。3.2第三方中介的费用如第三方中介参与调解，其费用由甲方和乙方共同承担。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对与裁员相关的信息保密，不得泄露给无关人员。3.4第三方中介的赔偿责任如第三方中介违反保密义务，导致甲方或乙方遭受损失的，第三方中介应承担相应的赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.裁员名单2.补偿金计算公式3.保密协议样本4.员工手册5.公司规章制度6.社会保险缴纳证明7.医疗保险待遇证明8.失业保险待遇证明9.工伤保险待遇证明10.生育保险待遇证明11.住房公积金缴纳证明12.职业培训资料13.再就业推荐服务记录二、违约行为及认定：1.甲方违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.甲方未按约定支付补偿金。3.甲方未按约定提供职业培训或再就业推荐服务。4.乙方未如实提供个人信息，导致甲方裁员程序。5.乙方未按约定办理离职手续。6.第三方中介未公正、公平地进行调解。7.第三方中介泄露与裁员相关的信息。三、法律名词及解释：1.裁员：指企业因经营需要，依法对部分员工进行解除劳动合同的行为。2.经济补偿：指企业根据国家规定和实际情况，支付给员工的赔偿金。3.保密协议：指双方签订的关于保守商业秘密、技术秘密等信息的协议。4.社会保险：指国家为保障公民基本生活而设立的社会福利制度。5.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到员工对裁员原因有疑问时，应及时解答，并提供相关证明文件。2.遇到员工对补偿金计算有异议时，应按约定公式进行计算，并提供详细解释。3.遇到员工离职手续办理缓慢时，应指派专人负责，加