互联网研发劳动合同

互联网研发劳动合同合同目录第一章总则1.1合同签订主体1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力第二章合同期限2.1劳动合同期限2.2试用期2.3续签合同第三章工作内容3.1工作职责3.2工作成果3.3工作时间和休息休假第四章劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴补贴4.4工资支付时间及方式第五章社会保险和福利5.1社会保险5.2福利待遇5.3补充保险第六章知识产权6.1知识产权归属6.2保密义务6.3技术成果转化第七章培训7.1培训内容7.2培训时间7.3培训费用第八章解除和终止劳动合同8.1解除劳动合同的情形8.2终止劳动合同的情形8.3经济补偿第九章争议解决9.1劳动争议解决方式9.2仲裁程序9.3诉讼程序第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任第十一章劳动合同的变更11.1变更情形11.2变更程序11.3变更生效第十二章劳动合同的解除12.1解除情形12.2解除程序12.3解除后的权益处理第十三章劳动合同的终止13.1终止情形13.2终止程序13.3终止后的权益处理第十四章附则14.1合同的生效14.2合同的解除和终止14.3合同争议的解决14.4合同的修订14.5合同的附件合同编号_________第一章总则1.1合同签订主体1.1.1甲方（用人单位）：_________1.1.2乙方（劳动者）：_________1.2合同签订目的1.3合同适用范围1.4合同效力1.4.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效1.4.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第二章合同期限2.1劳动合同期限2.1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止2.2试用期2.2.1乙方试用期为____个月，自合同生效之日起计算2.3续签合同2.3.1合同期满前，双方同意续签的，应提前____个月签订书面续签协议第三章工作内容3.1工作职责3.1.1乙方同意在甲方从事互联网研发相关工作3.2工作成果3.3工作时间和休息休假3.3.1乙方每周工作时间____小时，按照国家规定享有法定节假日及休息休假第四章劳动报酬4.1基本工资4.1.1乙方的基本工资为人民币____元/月4.2奖金4.2.1乙方根据工作业绩及甲方规定享有奖金4.3津贴补贴4.3.1乙方根据工作性质及甲方规定享有相应的津贴补贴4.4工资支付时间及方式4.4.1甲方每月____日前按时支付乙方工资第五章社会保险和福利5.1社会保险5.1.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2福利待遇5.2.1乙方享有国家规定的带薪年假、探亲假等相关福利待遇5.3补充保险5.3.1甲方为乙方提供补充商业保险，具体办法另行规定第六章知识产权6.1知识产权归属6.1.1乙方在合同期内所完成的职务发明创造、技术成果等知识产权归甲方所有6.2保密义务6.2.1乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密6.3技术成果转化6.3.1乙方在合同期内所开发的技术成果，经甲方同意，可以进行成果转化第七章培训7.1培训内容7.1.1甲方应为乙方提供与工作相关的培训和学习机会7.2培训时间7.2.1乙方参加培训的时间按照甲方的安排和规定执行7.3培训费用7.3.1甲方承担乙方培训所需的费用第八章解除和终止劳动合同8.1解除劳动合同的情形8.1.1乙方同意解除劳动合同的8.1.2甲方因客观原因解除劳动合同的8.1.3乙方因主观原因解除劳动合同的8.2终止劳动合同的情形8.2.1合同期满的8.2.2乙方达到法定退休年龄的8.2.3乙方死亡或者被宣告失踪的8.3经济补偿8.3.1甲方根据国家规定和甲方规定支付乙方经济补偿第九章争议解决9.1劳动争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决争议9.1.2协商不成时，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁9.2仲裁程序9.2.1仲裁申请应在争议发生之日起____个月内提出9.2.2仲裁裁决是终局的，双方均不得向人民法院提起诉讼9.3诉讼程序9.3.1双方同意仲裁裁决后，不再就同一争议向人民法院提起诉讼第十章保密协议10.1保密内容10.1.1乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密10.2保密期限10.2.1乙方的保密义务自合同生效之日起计算，至合同终止或解除后____年止10.3违约责任10.3.1乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失第十一章劳动合同的变更11.1变更情形11.1.1合同内容变更的11.1.2合同主体变更的11.2变更程序11.2.1双方协商一致后，签订书面变更协议11.2.2变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效11.3变更生效11.3.1变更协议生效后，原合同的相关条款相应变更第十二章劳动合同的解除12.1解除情形12.1.1乙方提出解除劳动合同的12.1.2甲方因客观原因解除劳动合同的12.1.3乙方因主观原因解除劳动合同的12.2解除程序12.2.1乙方提前书面通知甲方解除劳动合同12.2.2甲方根据国家规定和甲方规定支付乙方解除劳动合同的经济补偿12.3解除后的权益处理12.3.1解除劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品第十三章劳动合同的终止13.1终止情形13.1.1合同期满的13.1.2乙方达到法定退休年龄的13.1.3乙方死亡或者被宣告失踪的13.2终止程序13.2.1甲方应提前书面通知乙方合同终止的事宜13.2.2甲方根据国家规定和甲方规定支付乙方终止劳动合同的经济补偿13.3终止后的权益处理13.3.1终止劳动合同后，乙方应归还甲方的办公用品、工作证等物品第十四章附则14.1合同的生效14.2合同的解除和终止14.3合同争议的解决14.4合同的修订14.5合同的附件甲方（用人单位）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日乙方（劳动者）：_________代表人（签字）：_________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明1、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方特殊条款1.1.1甲方有权根据公司经营需要调整乙方的岗位职责和工作内容。说明：甲方根据业务发展需要，有权对乙方的岗位职责和工作内容进行调整，但应保证乙方的权益不受侵害。1.2甲方培训条款1.2.1甲方应定期为乙方提供专业培训和技术提升的机会。说明：甲方为了提升乙方的专业技能和工作效率，应定期组织专业培训和技术交流活动。1.3甲方考核条款1.3.1甲方对乙方的绩效考核周期为每季度一次。说明：甲方应每季度对乙方的绩效进行评估，以保证乙方的工作质量和工作效率。2、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方特殊条款2.1.1乙方有权根据个人职业规划提出调岗申请。说明：乙方根据自己的职业发展和个人兴趣，有权向甲方提出调岗申请，甲方应给予考虑和支持。2.2乙方培训条款2.2.1乙方有权参加与工作相关的外部培训和学术研讨会。说明：乙方为了提升自己的专业技能和发展，有权参加与工作相关的外部培训和学术研讨会，甲方应给予支持和报销相关费用。2.3乙方考核条款2.3.1乙方有权对甲方的管理和工作流程提出改进建议。说明：乙方作为劳动者，有权对甲方的管理和工作流程提出改进建议，以提升工作效率和质量。3、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介条款3.1.1甲方应支付第三方中介的服务费用。说明：甲方为了招聘到合适的乙方，选择了第三方中介提供服务，应按照约定支付中介的服务费用。3.2第三方中介责任条款3.2.1第三方中介应对乙方的个人信息和隐私保密。说明：第三方中介在招聘过程中，应严格保护乙方的个人信息和隐私，不得泄露给无关方。3.3第三方中介服务条款3.3.1第三方中介应保证乙方的招聘质量和效果。说明：第三方中介作为招聘服务的提供者，应保证乙方的招聘质量和效果，确保甲方能够招聘到合适的人才。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司简介3.职位说明书4.工资结构表5.培训计划表6.绩效考核标准7.保密协议8.知识产权归属确认书9.第三方中介服务合同10.社会保险和福利政策文件11.补充保险条款12.工作场所安全健康规定13.员工手册14.公司规章制度二、违约行为及认定：1.甲方未按时支付工资、奖金、津贴补贴等，构成违约。2.甲方未按约定提供培训、晋升机会，构成违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，构成违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件，构成违约。5.乙方未按照合同约定完成工作任务，构成违约。6.乙方未保守甲方商业秘密，泄露保密信息，构成违约。7.乙方未按照甲方规定的时间和方式提供服务，构成违约。8.第三方中介未按照约定提供服务，或泄露乙方个人信息，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验期。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。4.保密义务：劳动者对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.知识产权：劳动者在劳动合同期内所创作的智力成果的权益。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法设立的社会保障制度。7.福利待遇：劳动者依法享有的各种福利待遇。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付延迟：甲方应及时支付工资，若延迟支付，乙方有权要求甲方支付延迟支付期间的利息。2.工作任务分歧：双方应明确工作任务和目标，如有分歧，可通过协商或调解解决。3.保密信息泄露：乙方泄露保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可通过法律途径维权。4.劳动争议：发生劳动争议时，双方可先尝试协商解决，协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.合同履行不符：双方应严格按照合同条款履行合同，如一方违约，另一方有权要求违约方承担违约