人力资源岗位劳动合同范本

人力资源岗位劳动合同范本合同目录第一章总则1.1本合同的签订依据1.2本合同的适用范围1.3本合同的解释权第二章劳动合同的当事人2.1用人单位的基本信息2.2劳动者的基本信息第三章劳动合同的期限3.1劳动合同的起始日期3.2劳动合同的终止日期3.3劳动合同的续签第四章工作内容4.1劳动者的岗位职责4.2劳动者的日常工作内容第五章劳动报酬5.1劳动者的工资待遇5.2奖金及其他福利第六章工作时间和休息休假6.1工作时间6.2休息休假第七章劳动保护和职业危害防护7.1劳动保护措施7.2职业危害防护措施第八章劳动合同的解除和终止8.1劳动合同的解除8.2劳动合同的终止第九章经济补偿和赔偿9.1经济补偿9.2赔偿责任第十章保密协议10.1保密内容10.2保密期限第十一章竞业限制11.1竞业限制范围11.2竞业限制期限第十二章其他约定12.1劳动者的培训12.2劳动者的档案管理第十三章违约责任13.1用人单位的违约责任13.2劳动者的违约责任第十四章争议解决14.1劳动争议的解决方式14.2争议解决的时效合同编号：_________第一章总则1.1本合同的签订依据中华人民共和国劳动法及相关法律法规。1.3本合同的解释权归_________公司所有。第二章劳动合同的当事人2.1用人单位的基本信息公司名称：_________公司地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.2劳动者的基本信息姓名：_________性别：_________身份证号码：_________联系电话：_________联系地址：_________第三章劳动合同的期限3.1劳动合同的起始日期为双方签字之日。3.2劳动合同的终止日期为_________年_________月_________日。3.3劳动合同的续签条件及程序按双方约定或国家法律法规执行。第四章工作内容4.1乙方的岗位职责为人力资源管理，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理等工作。4.2乙方应按照公司的规定和要求，完成人力资源部门的日常工作。第五章劳动报酬5.1乙方的工资待遇为每月人民币_________元（税前），按月支付。5.2乙方享受公司规定的奖金及其他福利，具体标准按公司相关规定执行。第六章工作时间和休息休假6.1乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。6.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体按照公司规定和国家法律法规执行。第七章劳动保护和职业危害防护7.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。7.2甲方应采取有效措施，防止职业病和职业危害的发生，保护乙方的身体健康。第八章劳动合同的解除和终止8.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现，提前30日书面通知乙方解除劳动合同。8.2乙方有权提前30日书面通知甲方解除劳动合同。8.3劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九章经济补偿和赔偿9.1甲方解除劳动合同的，应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。9.2乙方违反保密协议和竞业限制约定的，甲方有权要求乙方支付违约金。第十章保密协议10.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。10.2保密期限自乙方离职之日起计算。第十一章竞业限制11.1乙方同意在劳动合同期间和解除劳动合同后一年内，不得在与甲方经营同类业务的单位工作。11.2竞业限制范围包括但不限于直接竞争的业务和相似的职位。第十二章其他约定12.1甲方应负责乙方的工作培训和职业发展。12.2甲方应妥善管理乙方的个人档案，并在合同终止后及时归还给乙方。第十三章违约责任13.1甲方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。13.2乙方违反本合同的，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。第十四章争议解决14.1劳动争议的解决方式为协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.2争议解决的时效为一年，自知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。甲方（用人单位）：_________乙方（劳动者）：_________签订日期：_________年_________月_________日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款：额外培训机会条款内容：甲方应提供乙方不定期的职业培训机会，以提升乙方的工作技能和职业素养。说明：甲方致力于乙方的职业发展，通过提供培训机会，使乙方能够不断学习和成长，更好地适应工作需要。2.甲方主导的条款：绩效考核条款内容：甲方设有绩效考核制度，对乙方的各项工作进行定期评估，以确定乙方的薪酬及晋升机会。说明：甲方通过绩效考核，公平、公正地对乙方的工作表现进行评价，激励乙方积极工作，提高工作效率。3.甲方主导的条款：加班规定条款内容：甲方要求乙方在必要时加班，加班时间按国家规定支付加班费。说明：甲方理解乙方的工作需要，对于加班时间，甲方将严格按照国家规定支付加班费，保障乙方的合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款：职业发展规划条款内容：乙方有权与甲方沟通，制定个人职业发展规划，并在合同期内得到甲方支持。说明：乙方希望在一个明确的发展方向上努力工作，甲方应支持乙方的职业规划，帮助乙方实现职业目标。2.乙方主导的条款：福利待遇条款内容：乙方有权根据个人和工作情况，提出福利待遇的改善要求，甲方应给予充分考虑。说明：乙方期望在合同期内得到公平、合理的福利待遇，甲方应在法律范围内尽力满足乙方的合理要求。3.乙方主导的条款：工作环境条款内容：乙方有权提出改善工作环境的要求，甲方应积极改善，确保乙方的工作环境符合安全、健康标准。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款：中介服务费用条款内容：甲方应支付给第三方中介一定的服务费用，作为中介服务的报酬。说明：中介为甲方和乙方提供了人力资源服务，甲方应按照约定支付服务费用，以补偿中介的努力和投入。2.第三方中介的条款：信息准确性条款内容：第三方中介有义务确保提供给甲方的招聘信息准确无误，并承担因信息不准确导致的法律责任。说明：中介作为信息的传递者，应对提供的信息负责，保证信息的真实性，避免给甲方和乙方带来损失。3.第三方中介的条款：保密协议条款内容：第三方中介与甲方、乙方签订保密协议，承诺不得泄露双方的商业秘密和技术秘密。说明：中介作为中间人，接触到甲乙双方的敏感信息，有义务保守秘密，避免泄露可能导致损失。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历及资格证明文件2.乙方学历、学位证书复印件3.乙方身份证明文件复印件4.第三方中介的介绍信及资质证明文件5.培训资料、培训证明文件6.绩效考核制度详细说明7.加班记录及加班费支付证明文件8.职业发展规划协议书9.福利待遇改善协议书10.工作环境改善协议书二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供培训机会，视为违约。2.甲方未按照约定支付工资、奖金及其他福利待遇，视为违约。3.甲方未按照约定提供加班费，视为违约。4.甲方未按照约定改善工作环境，视为违约。5.乙方未按照约定完成工作任务，视为违约。6.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和技术秘密，视为违约。7.第三方中介未按照约定提供准确信息，视为违约。8.第三方中介未按照约定保密，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。3.竞业限制：用人单位与劳动者约定，在劳动合同终止后一定期限内，劳动者不得从事与原工作业务相同或相似的经营活动。4.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期间和合同终止后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密和技术秘密。5.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训机会，帮助乙方提升工作能力。2.甲方未按时支付工资、奖金及其他福利待遇。解决办法：甲方应及时支付约定的工资、奖金及其他福利待遇，避免违约。3.工作环境恶劣，影响乙方工作效率和健康。解决办法：甲方应积极改善工作环境，确保乙方的工作环境符合安全、健康标准。4.乙方泄露甲方商业秘密和技术秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，要求乙方停止泄露并承担违约责任。5.第三方中介提供不实信息，导致甲方损失。解决办法：甲方可以与中介协商解决，要求中介承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘人力资源岗位员工，与乙