人事专员劳动合同模板

人事专员劳动合同模板合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同性质1.3合同效力第二章：工作内容2.1工作职责2.2工作时间2.3工作地点第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金福利3.3社会保险3.4公积金第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利和义务4.2工作成果交付4.3保密条款第五章：劳动合同的变更和解除5.1合同变更5.2合同解除5.3经济补偿第六章：劳动合同的终止6.1合同终止情形6.2合同终止后的权益处理第七章：违约责任7.1双方违约责任7.2赔偿责任第八章：争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3仲裁解决8.4诉讼解决第九章：其他约定9.1培训9.2知识产权9.3兼职9.4个人信息保护第十章：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.2合同变更条件10.3合同解除条件第十一章：合同的终止和解除11.1合同终止条件11.2合同解除条件第十二章：违约责任12.1违约行为12.2违约责任第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四章：其他条款14.1合同的保管14.2合同的修改和补充14.3合同解除或终止后的权益处理合同编号_________第一章：总则1.1合同主体1.1.1甲方（用人单位）：全称_________，地址_________，法定代表人（或负责人）_________。1.1.2乙方（劳动者）：姓名_________，身份证号码_________，联系方式_________。1.2合同性质1.2.1本合同为固定期限劳动合同。1.2.2乙方在甲方担任人事专员职务。1.3合同效力1.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二章：工作内容2.1工作职责2.1.1乙方负责处理甲方的人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。2.1.2乙方应遵守甲方的规章制度，完成甲方分配的其他相关工作。2.2工作时间2.2.1乙方每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方规定的作息时间执行。2.2.2乙方应遵守甲方关于加班的相关规定。2.3工作地点2.3.1乙方的工作地点为甲方所在地。第三章：劳动报酬3.1工资待遇3.1.1乙方的月工资为人民币____元（税前），支付方式为每月____日之前。3.1.2乙方工资根据甲方经济效益及个人绩效等因素进行调整。3.2奖金福利3.2.1乙方根据甲方规定的奖金制度享受相应的奖金待遇。3.2.2乙方依法享受国家规定的假期及甲方提供的其他福利待遇。3.3社会保险3.3.1甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3.2乙方应按法律规定缴纳社会保险费。3.4公积金3.4.1甲方为乙方依法参加住房公积金制度。3.4.2乙方应按法律规定缴纳住房公积金。第四章：劳动合同的履行4.1双方的权利和义务4.1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整。4.1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，保持职业操守，保守公司机密。4.2工作成果交付4.2.1乙方应按照甲方的要求，及时、准确地完成工作任务，并提交相关的工作成果。4.3保密条款4.3.1乙方应对在任职期间获取的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.3.2保密义务在本合同终止后继续有效，时间为____年。第五章：劳动合同的变更和解除5.1合同变更5.1.1双方同意，合同的变更须书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。5.2合同解除5.2.1甲方解除本合同的，应提前____日通知乙方，并支付经济补偿。5.2.2乙方解除本合同的，应提前____日书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。5.2.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。5.3经济补偿5.3.1甲方依照法律规定和本合同约定解除或终止合同时，应一次性支付给乙方经济补偿。第六章：劳动合同的终止6.1合同终止情形6.1.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。6.1.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。6.1.3乙方因健康原因不能继续工作的，经双方协商一致，合同可以终止。6.2合同终止后的权益处理6.2.1合同终止后，甲方应一次性支付乙方尚未领取的工资、奖金、福利等。6.2.2合同终止后，甲方应按照法律规定为乙方办理社会保险关系转移或终止手续。第七章：违约责任7.1双方违约责任7.1.1双方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。7.1.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应依法赔偿对方因此所遭受的损失。第八章：争议解决8.1协商解决8.1.1双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商的方式解决。8.1.2协商不成的，双方可自行选择其他争议解决方式。8.2调解解决8.2.1双方可向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.2.2调解不成的，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3仲裁解决8.3.1任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3.2仲裁裁决是终局的，对双方均具有法律约束力。8.4诉讼解决8.4.1对仲裁裁决不服的，双方可在接到裁决书之日起____日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.4.2诉讼过程中，双方应遵守法院的审判纪律，服从法院的判决。第九章：其他约定9.1培训9.1.1甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会。9.1.2乙方参加培训期间，享受正常的工资待遇。9.2知识产权9.2.1乙方在工作中创造的知识产权，属于甲方所有。9.2.2乙方不得侵犯甲方的知识产权。9.3兼职9.3.1乙方在甲方任职期间，未经甲方同意不得在其他单位兼职。9.3.2乙方因兼职造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4个人信息保护9.4.1甲方应保护乙方的个人信息不被泄露。9.4.2乙方应妥善保管甲方的机密资料。第十章：合同的生效、变更和解除10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.1.2本合同的生效不代表双方放弃本合同外的其他权利和利益。10.2合同变更条件10.2.1双方同意，合同的变更须书面协议，经双方签字（或盖章）后生效。10.2.2合同变更不得减少甲方权益，不得增加乙方权益。10.3合同解除条件10.3.1合同解除应符合国家法律法规的规定。10.3.2合同解除后，双方应按照本合同约定处理后续事宜。第十一章：合同的终止和解除11.1合同终止条件11.1.1本合同期满，双方未续签的，合同自然终止。11.1.2乙方达到法定退休年龄的，合同自然终止。11.1.3乙方因健康原因不能继续工作的，经双方协商一致，合同可以终止。11.2合同解除条件11.2.1甲方解除本合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。11.2.2乙方解除本合同的，应提前书面通知甲方，并按照甲方规定办理工作交接手续。11.2.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方可以立即解除本合同。第十二章：违约责任12.1双方违约责任12.1.1双方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。12.1.2违约方的违约行为给对方造成损失的，应依法赔偿对方因此所遭受的损失。第十三章：争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方可通过友好协商的方式解决争议。13.1.2如协商不成，可选择调解、仲裁或诉讼等争议解决方式。13.2争议解决机构13.2.1调解由所在地的劳动争议调解组织进行。13.2.2仲裁由有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行。13.2.3诉讼在有管辖权的人民法院进行。第十四章：其他条款14.1合同的保管14.1.1双方各执一份合同正本，复印件无效。14.1.2合同的修改和补充必须书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。14.2合同解除或终止后的权益处理14.2.1合同解除或终止后，乙方应归还甲方的所有资料、证件等多方为主导时的，附件条款及说明附加条款一：甲方为主导时的特殊约定1.1甲方有权根据公司需要和乙方的工作表现对乙方的工作岗位进行调整。调整前，甲方应提前通知乙方，并说明调整理由。1.2甲方应提供乙方所需的专业培训和技能提升机会。培训期间，乙方的工资待遇不变。1.3甲方有权对乙方的工作成果进行考核。考核结果作为乙方绩效评价的依据。1.4甲方应按照法律规定和本合同约定解除或终止合同时，一次性支付给乙方经济补偿。经济补偿的计算方式按照甲方所在地的相关法律法规执行。附加条款二：乙方为主导时的特殊约定2.1乙方应严格履行本合同的约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。2.2乙方有权在合同期内提出书面辞职申请。辞职申请提交后，乙方应按照甲方规定办理工作交接手续。2.3乙方在合同期内提出的辞职申请，应提前____日书面通知甲方。提前通知期限根据甲方规章制度确定。2.4乙方同意在合同终止后，按照甲方要求，继续履行保密义务。保密义务的期限为____年。附加条款三：第三方中介为主导时的特殊约定3.1当甲方和乙方通过第三方中介进行招聘和求职时，中介应保证提供信息的真实性和准确性。3.2中介应按照约定向甲方收取招聘服务费。服务费的收费标准和支付方式在合同中明确。3.3中介在介绍乙方入职过程中，应遵守国家法律法规，不得进行任何违法行为。3.4中介应承担因提供虚假信息或违反法律法规给甲方和乙方造成的损失赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.第三方中介资质证明复印件4.专业培训和技能提升机会的相关文件5.甲方所在地的相关法律法规复印件6.保密协议复印件7.工作交接手续指南二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定，未按时支付工资、奖金、福利等，认定为违约行为。2.甲方违反合同约定，未提供乙方专业培训和技能提升机会，认定为违约行为。3.甲方违反合同约定，未按照法律规定和本合同约定解除或终止合同时支付经济补偿，认定为违约行为。4.乙方违反合同约定，未按时完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方违反合同约定，未保守甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，认定为违约行为。6.第三方中介违反合同约定，提供虚假信息或违反法律法规，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定合同期限的劳动合同。3.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的经济补偿金。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期内对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.知识产权：指劳动者在工作中创造的知识产权，包括专利、著作权等。6.兼职：指劳动者在劳动合同期内，未经用人单位同意，在其他单位从事兼职工作的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资、奖金、福利等。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供乙方专业培训和技能提升机会。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求提供培训机会。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未按照法律规定和本合同约定解除或终止合同时支付经济补偿。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求支付经济补偿。如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.问题：乙方未按时完成工作任务。解决办