工资发放铁律保证书

工资发放铁律保证书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条工资支付1.1甲方应当按照国家规定和甲方的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。1.2乙方同意，其工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体金额及构成按甲方制定的薪酬体系执行。1.3甲方不得克扣、拖欠乙方工资。如因特殊情况需延迟支付，甲方应提前向乙方说明，并尽快支付。第二条工资调整2.1甲方根据公司经营状况、市场行情及国家相关政策，有权对乙方的工资进行调整。2.2乙方同意，工资调整由甲方决定，并提前通知乙方。第三条工资确认3.1乙方应按月领取工资，并在领取工资时签字确认。3.2乙方如对工资数额有异议，应在收到工资之日起3个工作日内向甲方提出，并提供相关证据。甲方应在收到异议后3个工作日内核实情况，并给予答复。第四条保密条款4.1乙方在合同期内及解除合同后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等予以保密，不得向任何第三方泄露。第五条违约责任5.1甲方违反本保证书约定的，应承担相应的违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿因此给乙方造成的损失。5.2乙方违反本保证书约定的，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1双方在履行本保证书过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他条款7.1本保证书一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本保证书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。7.3本保证书未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.甲方营业执照副本3.甲方薪酬制度规定4.国家相关劳动法律法规5.甲方与乙方签订的劳动合同6.工资发放证明7.保密协议8.任何与本合同相关的补充协议或附件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定时间、金额支付乙方工资，视为违约。2.甲方克扣、拖欠乙方工资，视为违约。3.甲方未按约定调整乙方工资，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等，视为违约。5.双方未按约定解决争议，视为违约。6.任何一方违反合同其他条款，均视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指提供就业机会并支付工资的企业或单位。2.乙方：指在甲方指导下从事工作的员工。3.工资：指乙方因提供劳动而得到的报酬。4.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.技术秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息。7.违约：指合同双方未能履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定时间支付工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如协商无果，可以向劳动监察部门投诉。2.甲方克扣、拖欠工资：乙方应及时与甲方沟通，要求支付工资；如协商无果，可以向劳动仲裁部门申请仲裁。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，支付违约金；如损失较大，可以向法院提起诉讼。4.争议解决困难：双方可以约定选择仲裁或诉讼解决争议，以明确争议解决方式。5.合同条款不明确：双方可以签订补充协议，明确合同条款；如仍有争议，可以向法律人士咨询。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会