2024年学校劳动合同范文（三篇）

第2页共2页2024年学校劳动合同范文甲方（全称）_________乙方（全称）_________为确立劳动关系，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条工作内容和工作地点甲方根据工作需要，安排乙方在_____（岗位名称）工作，乙方的主要工作任务为_____（具体任务描述），工作地点为_____（具体地点）。经双方协商一致，甲方有权调整乙方的工种或岗位。第三条劳动报酬乙方按照甲方规定完成工作任务的，甲方应于每月____日支付乙方工资，劳动报酬为____元/月。乙方在试用期的劳动报酬为____元/月。第四条劳动合同的终止与解除双方解除或终止劳动合同应遵循法定程序，并由甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合国家规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第五条其他约定1.工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项，按照相关法律法规、规章及规定执行。2.本合同未尽事宜，按照国家及地方现行有关规定执行，或经双方协商以附件形式另行约定。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何涂改或未经授权代签的行为均视为无效。甲方签字（盖章）：_____乙方签字（盖章）：_________年____月____日____年____月____日2024年学校劳动合同范文（二）9.8在乙方的法定医疗期内，或女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，若劳动合同期满，合同的期限将自动延续至上述期满，除非乙方违反本合同9.3条或存在严重违反规章制度或法律规定的情况。第十条离职程序10.1无论何种原因导致劳动合同解除或终止，乙方应按照甲方要求，配合所在部门及其他部门完成所有工作交接，包括但不限于：A、归还员工工作证、钥匙、名片、办公用品等公司财物；B、交接在职期间使用或编制的文件、资料；C、完成所带班级的交接确认；D、向继任者或指定同事详细交接所有工作；E、与财务部门结算所有应付款项、应收款项；F、填写离职工作交接单；G、交还其他甲方规定必须移交的物品。10.2以下情况导致甲方无法及时为乙方办理相关手续、支付工资、补偿金，由此产生的法律责任由乙方承担：A、乙方未按甲方规定完成离职手续；B、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明；C、乙方不配合，导致甲方无法将离职资料送达。10.3若乙方违反本合同或甲方规章制度，给甲方造成损失，乙方应承担赔偿责任。10.4乙方未经正式离职程序离岗，或下落不明，或未履行本条规定的义务，导致甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方承认其负有过错，并承担相应责任。第十一条其他条款11.1如本合同为续签的劳动合同，甲方应在前一个合同终止前30天通知乙方终止或续订意向。乙方签署本合同时，已详细阅读，全面理解合同内容，并知悉甲方的各类规章制度，包括但不限于《员工手册》、《财务制度》、《总务制度》、《班务制度》、《人力资源制度》。甲方新制定或修订的规章制度在公示后将对乙方产生约束力。11.2乙方授权甲方及其关联公司或学校，可无偿使用乙方的肖像用于甲方或指定公司的宣传及产品推广，该授权在合同履行期间（包括在甲方及其关联公司或学校工作期间）及本合同解除或终止后均有效。11.3甲方对乙方的违规行为未追究，并不表示甲方不追究或默许，也不表示对乙方再次违规行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违规而未被追究为由，对抗甲方依据本合同和规章制度进行的处理。11.4乙方应向甲方提供真实有效的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料。乙方个人信息如有变更，应及时书面通知甲方。因乙方未及时提供用工材料、个人信息变更或未及时书面通知甲方，所造成的后果由乙方自行承担。11.5本合同开头列出的双方通讯地址为双方唯一的固定通讯地址，用于合同履行期间及争议解决时的法定联系地址。一方通过快递或挂号信方式投递至该地址后第__日视为对方收到。乙方联系方式等变更，应立即书面通知甲方。如乙方未及时通知变更事项，甲方按照原地址邮寄法律文书之日视为已经送达。甲方在合同期内变更地址，乙方在职期间视为已知悉新地址，无需再书面通知乙方。11.6在本合同解除或终止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主通知乙方在本合同下的相关权利和义务。11.7若本合同中的个别条款因违反法律法规而无效，其余条款仍具有效力并约束双方。第十二条争议解决及其他12.1甲乙双方就本合同产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成，双方可向有管辖权的机构申请裁决。12.2本合同若与双方先前的任何协议有冲突，以本合同条款为准。本合同取代所有先前的书面和口头讨论、声明等。12.3本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。甲方：_____乙方：_____签订日期：_____2024年学校劳动合同范文（三）一、甲方责任及经济补偿1.若甲方未能在规定时间内全额支付乙方工资，除需补足全额工资外，还需额外支付相当于乙方工资25%的经济补偿金。2.若甲方基于除本合同第七条所列条款外的其他原因解除劳动合同，应依据乙方在甲方工作的年资，每满一年支付乙方一个月基本工资的经济补偿金，但总额不得超过12个月的基本工资。若乙方工作年资未满一年，则按一年计算。3.若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且经双方协商未能就变更劳动合同达成一致，甲方应根据乙方在甲方的工作年资，每满一年支付乙方一个月基本工资的经济补偿金，总额同样不得超过12个月的基本工资。若乙方工作年资未满一年，则按一年计算。4.甲方应按照国家相关规定承担其他可能的违约责任。二、乙方违约责任若乙方违反合同规定，不履行合同义务，应按以下规定承担违约责任：1.承担本合同第八条所规定的培训费用。2.若乙方不按规定离职或未及时办理工作交接手续，应向甲方支付____元违约金，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。三、保密协议1.双方约定，若乙方在合同期限内提前解除合同，乙方必须遵守国家反不正当竞争法的相关规定，承诺在解除合同后的24个月内，不在与甲方性质相同的学校或培训机构任职，或自行举办（包括与他人合伙经营）与甲方业务相同的机构。若乙方违反此约定，应退还甲方每月支付的竞业禁止保密费，并向甲方支付1.5至2万元人民币的损害赔偿金。2.合同到期后的24个月内，乙方仍须为甲方保守商业秘密。若乙方违反此约定，应退还甲方每月支付的竞业避止保密费，并向甲方支付1.5至2万元人民币的损害赔偿金。四、教学质量与教学行为约定鉴于甲方属于教育行业，拥有高度的社会责任感和权威性，双方就保证教学质量达成以下协议：1.甲方负责制定并执行各项教学制度和服务流程，乙方应严格遵守并学习相关内容。2.若乙方因不当教学行为导致学生流失或造成其他负面影响，甲方有权要求乙方按所带学生学费的50%至100%支付损失费。若造成恶劣社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方声誉或承担相应损失。五、提前解除合同的约定1.甲方提前解除合同（除特定原因外），需提前三十天通知乙方。2.乙方提前解除合同（除特定原因外），需提前三十天向甲方提出书面申请，并承担违约责任，积极配合甲方进行工作交接。若乙方不配合交接或交接不全，甲方可暂不办理离职结算。六、其他规定乙方在签订本合同