2024年小学安全管理制度总则范例（二篇）

第6页共6页2024年小学安全管理制度总则范例对于连续全勤的员工，公司将给予表彰，并根据全勤月数提供不同形式的奖励。具体而言，连续全勤满X个月的员工将获得一次性奖金Y元，或等值的带薪休假一天；连续全勤满Z个月的员工将获得一次性奖金W元，或等值的带薪休假三天。带薪休假的时间安排需向行政部门报批。各部门员工若因工作需要加班，应向部门经理提出申请，并且加班时间从晚上8点开始计算。加班员工将享有X元的晚餐补助。合同期内的部门经理或员工若需离职，必须提前X天向行政部门提交书面申请，并经部门主管审核、总经理批准后，及时办理交接手续及财务单据的清算。部门经理或员工若因违反公司制度或工作表现不佳而被解雇，自总经理批准之日起，一周内必须离职。员工在试用期内可随时提出辞职，公司亦可随时终止试用期员工的合同。关于工资制度，公司根据经济效益和员工的工作态度、业绩调整工资。工资结构包括基本工资、岗位津贴、全勤奖、午餐补助、工龄工资、通讯补助和月绩效。工资在每月X日发放，若遇节假日则提前发放。员工领取工资时必须亲自点清金额并签字确认，不得代领。福利待遇方面，公司正式员工每年将获得防暑降温费X元。在劳动节、中秋节、国庆节、元旦等节日，正式员工将获得X元/人的节日补助（试用期员工不享受此待遇）。每位员工在生日当天将获得公司赠送的生日蛋糕。公司每季度评选优秀职员，给予通报表扬及X元/人的物质奖励。年终，公司将评选年度最佳员工，并给予额外嘉奖。经常加班的员工，由部门经理安排调休，并在批准后报行政部备案。岗位制度要求员工保质保量完成领导交办的工作，认真记录工作日志，热情、谦逊、耐心地服务客户，维护公司设备和财产安全，及时备份客户文档资料，并向部门经理汇报工作进展和客户业务。工作由部门经理分配，若完成时间有困难，应提前提出，若客户急需，应主动加班完成。禁止在工作时间使用公司设备进行与工作无关的活动。公司实行逐级责任制管理。员工档案管理是公司管理的重要组成部分，每位员工在雇佣开始时都有责任真实填写员工资料卡。提供不实信息者，视为违反诚信原则，可作为解雇理由。除业务需要外，不得私下探询他人情况。员工离职时，须填写“员工离职申请表”，将资料交于相关人员，并由行政主管和总经理签字后，在财务部领取最后一个月工资。所有属于公司的财产必须退还，包括文具、桌柜钥匙及文件资料等。公司纪律严禁任何形式的贿赂、泄露公司机密、弄虚作假欺骗领导、危害公司利益及从事第二职业等行为。违反者将被开除。工作时间严禁上网聊天、打游戏及进行与工作无关的活动，未穿工作服、未佩戴工作牌者，将扣除当月工资X元。办公用品管理制度要求员工提前记录申请和耗材使用情况，并随时查看。节约成本，养成良好习惯，如双面打印纸张，不得使用公司耗材进行与工作无关的活动。资料管理制度要求设计作品确认后及时归类收存，需刻盘的应标注清楚，定时删除电脑中的垃圾文件，并及时处理公司资料。后勤管理制度包括钥匙管理、门、窗、水、电、气管理以及卫生管理。每位员工应节约使用水、电，并在使用后及时关闭。下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，确保安全。保持办公区域、用餐区域、卫生间的整洁，并定期擦拭电脑显示器及设备，保持洁净、整齐。定期为花浇水。安全保卫制度要求员工具有安全防范意识，上班期间锁好公司大门，谢绝推销或与工作无关的人员入内。保密制度要求员工将专业书籍、图库、光盘、文件资料阅后放回原处，不得带出。公司重要信息、竞争策略、计划、设计技术资料、合同、报价、提案等不得泄露或传播。员工应保守公司秘密，忠于职守，增强保密意识，造成损失者将承担责任。公司致力于培养员工健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素质，树立良好的企业形象。2024年小学安全管理制度总则范例（二）第十五条临时工作人员的聘用由各下属公司或企业在上级核准的指标内进行，并须向劳动人事部门备案。第十六条公司根据按劳取酬、多劳多得的原则，综合考虑员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限及文化程度等因素，决定其薪酬。第十七条员工薪酬由决定聘用者依据前述规定确定，并由劳动人事部门正式通知财务部门发放。第十八条公司依照国家相关规定为员工办理退休、待业等社会保险，员工享有相应的保险待遇。第十九条公司遵守国家劳动保护规定，员工享有相应的劳动保护待遇。第二十条员工的奖金由公司、下属公司或企业根据实际效益和相关规定提取和发放。第二十一条员工享有公费医疗待遇，其个人医药费用按规定凭县级以上医院的报销凭证核准报销。第二十二条员工按照国家法定节假日休假。若因工作生产需要无法休假，节日加班按日工资的百分比计发加班费，假日加班则按另一百分比计发，并可安排补休。第二十三条员工按照国家规定享有探亲假期。具体规定如下：1.员工在公司工作满一年后，开始享受探亲假期；2.若员工与配偶分居且无法利用工休假日团聚，每年可探望配偶若干次，具体天数及路程假另定；3.若员工与父母分居且无法利用工休假日团聚，未婚员工每年探望父母一次，已婚员工每年探望一次，具体天数及路程假另定；4.员工探亲的往返路费按国家规定报销，超出部分自理；5.探望配偶及未婚员工探望父母的往返路费由所在单位负担；已婚员工探望父母的路费在本人月标准工资一定百分比以内的，由本人自理，超出部分由单位负担；6.员工请假探亲须经所在单位统筹安排并经人事部门核准；未经核准的按旷工处理；7.员工探亲期间的伙食费、住宿费、行李托运费及参观游览等费用，均由员工自理，不得报销。第二十四条婚假：法定婚假若干天，晚婚（男若干岁、女若干岁）增加若干天假期，异地结婚可适当增加路程假，假期内工资照发。第二十五条产育假；第二十六条节育手术假；第二十七条员工直系亲属（父母、配偶和子女）去世时，丧假若干天；异地奔丧的适当增加路程假，假期内工资和津贴照发。第二十八条员工按照国家规定享有年休假，由劳动人事部门会同各单位统筹安排。因工作需要未能享受年休假的，将增发一定百分比的日工资。第二十九条公司有权辞退不合格员工，员工亦享有辞职自由，但均须依照本制度规定办理相关手续。第三十条试用人员在试用期内辞职，应向劳动人事部门提交辞职报告，并办理相关辞职手续。第三十一条员工与公司签订聘用合同后，双方均应严格履行合同。员工不得随意辞职，用人单位不得无故辞退员工。第三十二条合同期内员工辞职，必须提前若干个月向公司提出辞职报告，用人单位签署意见后，经原批准聘用的领导批准，由劳动人事部门办理辞职手续。第三十三条国家干部、职工要求调离本公司，必须经劳动人事部门同意，并报总经理审批后，按程序办理调动手续。第三十四条员工未经批准擅自离职，公司不予办理任何手续；若给公司造成损失，应承担赔偿责任。第三十五条员工必须服从工作安排，遵守各项规章制度。对于违反规定且经教育不改者，公司有权予以解聘或辞退。第三十六条公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报辞退员工审批表，提出辞退理由，经劳动人事部门核实，符合聘用合同规定的辞退条件后，报原批准聘用的领导批准，并通知被辞退员工办理辞退手续。未经劳动人事部门核实和领导批准的，不得辞退。被辞退的员工如未经人事、劳动部门批准调入的干部、职工，由劳动人事部门负责联系有关人事、劳动部门另行分配工作。第三十七条辞退员工，必须提前若干个月通知被辞退者。第三十八条聘用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘用合同的，应到劳动人事部门办理终止合同手续。第三十九条员工严重违反规章制