运输企业考勤管理制度

运输企业考勤管理制度一、目的

为加强运输企业的劳动纪律，规范员工考勤管理，保障企业正常运营秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于运输企业全体在岗正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.企业实行标准工时制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每天工作8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由部门负责人提出申请，报人力资源部审批。

3.员工应按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。

4.企业可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。调整后的工作时间自通知发布之日起生效。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过企业指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、刷卡、指纹识别等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得冒用他人身份签到。

-员工签到时应保持考勤数据的真实性，不得弄虚作假。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

-上午上班签到时间为08:45至09:15，下午下班签到时间为17:20至17:50。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到或早退。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并在外出返回后立即完成补签。

-补签需提供有效证明材料，如外出公函、会议通知等，经直接上级确认后，由考勤管理员进行补签操作。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

-经直接上级核实并同意后，可由考勤管理员进行补签操作，补签次数每月不得超过两次。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责监督、管理本部门的考勤工作。

-人力资源部为考勤管理的归口部门，负责制定、解释和执行考勤管理制度。

-考勤管理员负责具体执行考勤工作，包括考勤数据统计、异常处理等。

-全体员工应自觉遵守考勤管理制度，如实报告考勤情况。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起止时间、请假原因等。

-请假申请需经直接上级审批同意后，报人力资源部备案。

-请假申请应提前提交，病假如有特殊情况可事后补交请假申请，但需在返回工作岗位后一个工作日内完成。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直接上级审批。

-事假、病假超过一天至三天的，由直接上级审批并报人力资源部备案。

-事假、病假超过三天至一周的，由部门负责人审批并报人力资源部备案。

-事假、病假超过一周的，由企业负责人审批。

-特殊请假类型（如婚假、丧假、产假等）需根据企业规定提交相应证明材料，并按照相应审批流程进行。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日向直接上级销假，并提交销假证明材料（如病假条等）。

-请假期间如需延长请假时间，员工应提前通知直接上级，并按请假审批流程重新提交申请。

-销假时应确保请假时间与实际使用时间相符，如有不符，需说明原因并由直接上级核实。

-未按时报到销假的，视为旷工处理，按企业相关规定执行。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

-员工申请假期需按照以下流程操作：

a.提交书面假期申请，注明假期类型、起止时间、申请理由等。

b.按照请假审批权限，由相应级别的负责人审批。

c.审批通过后，报人力资源部备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假条。病假期间工资按照国家及企业相关规定执行。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间工资按企业规定扣除。

-婚假：员工结婚可申请婚假，婚假一般为3天，特殊情况可适当延长。

-丧假：员工直系亲属去世可申请丧假，一般为3天，特殊情况可适当延长。

-产假：女性员工可申请产假，产假时间为98天（含产前15天），根据实际情况可适当延长。

3、年假规定

-员工连续工作满一年后，可享受年假。年假天数按照员工工龄和在企业工作的年限计算，具体规定如下：

a.工龄满1年不满5年的，年假5天；

b.工龄满5年不满10年的，年假10天；

c.工龄满10年不满20年的，年假15天；

d.工龄满20年以上的，年假20天。

-年假需在当年内使用完毕，未使用完的部分不得结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性员工生育享受产假，产假时间为98天（含产前15天），根据实际情况可适当延长。

-陪产假：男性员工可申请陪产假，陪产假时间为7天。

5、公众假期安排

-企业按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有休息权利。

-企业可根据实际情况对公众假期进行调休，并提前通知全体员工。

-公众假期期间，如需员工加班，应按照国家及企业相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位，即为迟到。迟到时间以分钟计算，迟到30分钟以内视为轻度迟到，超过30分钟不足1小时视为中度迟到，超过1小时视为严重迟到。

-旷工：员工未请假或请假未批准而未到岗工作，以及请假到期未按时返回工作岗位，视为旷工。

-处理：迟到、旷工情况由各部门负责人记录并报人力资源部，根据企业规定进行相应处理。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按程序请假而缺勤，除按旷工处理外，还将给予书面警告，并视情节严重程度给予相应处罚。

-伪造记录：员工伪造考勤记录、请假证明等，一经发现，将视为严重违反企业纪律，除按旷工处理外，还将给予记过及以上处分，情节严重者予以辞退。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间，停发工资及所有福利待遇。旷工累计超过3天，扣除当月奖金；旷工累计超过5天，扣除当月工资的20%；旷工累计超过10天，扣除当月工资的50%。

-辞退规定：连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，企业有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未签到，且未按请假程序申请，视为迟到或旷工处理。

-忘记签到且未在规定时间内完成补签，按照忘记签到处理规定执行。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和记录。

-各级主管需定期检查考勤记录，确保数据的真实