成都市临时工劳动合同样本

合同编号：__________成都市临时工劳动合同甲方（用人单位）：_______地址：_______乙方（劳动者）：_______身份证号：_______通讯地址：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，现就乙方在甲方从事临时工作事宜，签订本合同。一、工作内容1.1乙方在甲方从事_______岗位的临时工作，具体职责和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______1.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。二、合同期限2.1本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2如乙方工作表现优秀，甲方有意与乙方继续签订劳动合同的，可在本合同期满前一个月书面通知乙方，并与乙方协商一致续签劳动合同。三、工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不得超过_______小时，每周至少休息一天。3.2乙方加班应按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付加班费。四、劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______元（人民币大写：____________________元整），甲方按月支付乙方工资。4.2乙方享有_______元/月的奖金（如有）。4.3乙方加班工资、特殊工作环境下的工资、奖金等其他收入，按国家法律法规及甲方规定执行。五、社会保险5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。六、劳动保护6.1甲方应依法为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。七、解除和终止劳动合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方解除或终止劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定执行。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）未经甲方同意，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；（6）甲方违章指挥或者强令冒险作业，危及乙方人身安全的。八、违约责任8.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反国家有关劳动法律法规和本合同的约定，侵害乙方权益的，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。九、争议解决9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同未尽事宜，按国家法律法规和双方的协商执行。甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______签订日期：_______年_______月_______日注意事项：1.甲方应确保乙方的工资、奖金等收入符合国家法律法规及甲方规定。2.甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，并定期进行安全生产教育和培训。3.甲乙双方应遵守国家法律法规和双方的协商执行本合同。4.甲方不得强迫乙方违章指挥或者冒险作业，确保乙方的人身安全。5.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品。6.乙方应按时足额缴纳社会保险费，否则甲方有权代扣代缴。解决办法：1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。关键词语的法律名词解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所取得的工资、奖金、津贴等收入。5.社会保险费：用人单位和劳动者按法定比例缴纳的，用于劳动者在丧失劳动能力、失业、生育等情况下获得社会帮助的费用。6.劳动保护：国家对劳动者在劳动过程中的人身安全和生活福利所采取的措施。7.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中因履行劳动合同发生的争议。8.仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。9.诉讼：劳动者或用人单位对劳动争议仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼。特殊应用场合：1.短期项目外包：当甲方需要乙方提供短期项目的外包服务时，双方可以签订本合同，明确工作内容、时间、报酬等事项。补充条款：双方应在合同中明确项目的起始日期和结束日期，以及项目具体的工作要求和目标。2.季节性用工：在某些行业，如旅游业、农业等，存在季节性用工需求。在这种情况下，双方可以签订本合同，约定乙方的用工时间和报酬。补充条款：双方应在合同中明确季节性用工的起始日期和结束日期，以及在此期间的工作要求和目标。3.实习生招聘：甲方为乙方提供实习机会，乙方在甲方实习期间，双方可以签订本合同，明确实习内容、时间、报酬等事项。补充条款：双方应在合同中明确实习的起始日期和结束日期，以及实习期间的具体工作安排和指导。4.临时替工：当甲方员工因病假、产假等原因无法工作时，甲方可以雇佣乙方作为临时替工。在这种情况下，双方可以签订本合同，明确替工时间、工作内容、报酬等事项。补充条款：双方应在合同中明确替工的起始日期和结束日期，以及工